四川简阳：“三个强化”促进年轻干警加速成长

近年来，四川省简阳市检察院针对高质量发展对人才的需求，实施了精英人才培育工程，助力年轻干警加速成长。多名青年干警在上级院业务竞赛中获得“业务标兵能手”称号，1人入选全国控申检察业务人才库，2项特色工作品牌被通报表扬。

强化人员分类施策，凸显培养针对性。根据40周岁以下检察人员年龄、志向、长处、岗位、日常表现等不同情况，该院分别择优确定业务条线后备标兵能手、后备业务专家和综合条线后备高素质管理人才三类重点培育对象。针对三类对象制订个性化、分层次培育计划，一对一明确引领导师，落实传帮带。

强化核心素能磨砺，凸显培养实效性。一是锤炼政治素能。该院坚持职业化导向，立足新时期新要求，融合开展政治、业务和职业道德教育，引导干警坚定法治信仰、公正信念、人本理念，把政治要求落实到履职尽责的行动上，争当对党忠诚、追求卓越的尖兵。二是历练业务素能。该院以提升司法质效为重点，营造争当工匠、“大家”氛围；加强典型案例引导，运用团队制汇聚尖子智慧，在办理疑难、重大、新型、稀有案件中提升才干；针对工作重点和难点，邀请专家、教授到院上课，互动剖析疑难问题；积极参加各类业务竞赛，在与“高手”过招中学习经验、扬长补短。三是提升综合素能。该院安排青年干警参与控申接待，跟班学习信息写作，举办知识竞赛、演讲比赛，提升年轻干警群众工作、以案说法、调研写作、演讲口才等综合能力。

强化内生成长激励，凸显培养能动性。该院注重引导干警深刻认识检察职业的社会地位和功能，增强职业认同感、激发身份尊荣感、强化使命担当感；着力营造人人奋发向上、实现自我发展的氛围，激活干警成长动能；确立重能力重实干重实绩的用人导向，对政治、业务双过硬的尖子及时提拔使用；健全尖子激励机制，纳入上级院的人才库，在绩效考核、职务晋升、检察业务专家评选、上级院遴选人才推荐等方面给予一定加分。