“清廉前锋”推动纪检监察工作高质量发展

2023年以来，广安市前锋区纪委监委聚焦主责主业，倾力打造“清锋护航”“清锋快办”“清锋亮剑”“清锋卫士”四大特色品牌，持续唱响擦亮“清廉前锋”金字招牌，以纪检监察工作高质量发展推动经济社会高质量发展。

“清锋护航”促发展

聚焦主责主业，牢牢坚守政治属性和监督专责，做好监督检查、案件查办、廉洁教育“三篇文章”，护航经济社会高质量发展。

抓实监督检查“前篇”。强化政治监督，确保决策部署落地落实。注重日常监督，强化对“关键少数”“小微权力”等监督，解决群众身边的腐败问题和不正之风。构建“发现问题—严明纪法—整改纠偏—深化治理”闭环机制，提升监督检查质效。

抓细案件查办“中篇”。实行信访受理“三个指引”、问题线索“双监管”、信访办理“3+1”督办、信访报告“四级联审”，把牢信访调查“五个关口”。坚持以案件查办贯穿联通“三不腐”一体推进，始终保持反腐败斗争高压态势，精准运用“四种形态”，提升案件查办质效。坚持“三个区分开来”，严厉打击诬告陷害，及时开展澄清正名，保护干事创业激情。

抓好廉洁教育“后篇”。通过召开警示教育会、旁听庭审、暖心回访等措施，做细以案为鉴、以案促改、以案促治文章。对受处分干部进行回访教育、耐心疏导，鼓励其放下思想包袱，重拾干事创业热情。实施挖廉史、育廉村、建廉园、修廉馆、打廉响“五廉并举”，厚植廉洁文化根基。

“清锋快办”优环境

聚焦“两个环境”优化，抓好窗口办事效率、联企服务水平、干部执行能力“三个提升”，以纪检监察方式推动服务意识提升、工作作风转变、主体责任落实。

提升窗口办事效率。深入区、镇、村服务窗口，通过明察暗访、模拟办事体验等方式，对企业、群众反映强烈的“庸懒散、推拖绕、怠乱飘”及“门难进、脸难看、事难办、话难听”等问题开展常态监督，加强权力监管，切实提升办事效率。

提升联企服务水平。全面落实“清风亲商·廉安联企”部署，开展“百名纪检监察干部联百企”行动，制定规范政商交往15条“负面清单”，通过专班推进、结对包联、片区协作等方式，聚焦服务抓帮联、聚焦政策抓监督、聚焦效能抓提升、聚焦问题抓查纠、聚焦发展抓保障，着力打通企业发展的痛点难点堵点，促进市场主体活力迸发。

提升干部执行能力。针对阳奉阴违、效率低下、不思进取、不敢担当、作风漂浮、好人主义等六大突出问题，通过强化思想引领、深入调查研究、开展警示教育、严肃组织生活、鲜明用人导向等18项工作举措，持续深入开展执行能力大提升专项活动，进一步优化营商环境。

“清锋亮剑”强震慑

聚焦巡视工作方针，精准落实政治监督要求，着力围绕政治巡察、联动贯通、巡察整改抓实“三个坚持”，实现巡察有形覆盖与有效覆盖相统一。

坚持政治巡察职能定位。把“两个维护”作为根本任务，紧扣“三个聚焦”监督重点，紧盯被巡察党组织职能责任，加强对“一把手”和领导班子“关键少数”的监督检查，统筹实施常规巡察、专项巡察、机动巡察，高质量完成巡察“全覆盖”任务。

坚持联动贯通凝聚合力。积极配合市委巡察机构开展交叉巡察、提级巡察和指导督导，推动构建巡视巡察上下联动一体监督格局。积极探索巡察监督与纪检监督、监察监督、派驻监督贯通融合，进一步构建系统集成、协同高效的监督体系。

坚持巡改并重标本兼治。严格落实“台账式管理”“销号制整改”，督促巡视巡察整改主体责任、监督责任、“一岗双责”一体落实、良性互动，确保问题整改清仓见底、长治长效。

“清锋卫士”勇担当

聚焦干部队伍建设，实施青蓝帮带、淬火砺兵、三心关爱“三大行动”，锻造信念坚定、政治忠诚、本领高强的“清锋卫士”。

实施“青蓝帮带”行动。坚持骨干带新手、导师带学员，由各单位主要负责人或业务骨干为导师，与年轻干部“1对1”“1对N”结对帮带。开展“年轻干部实务课题研发”“一室一课”等活动，实现讲学互促。开展审查调查、案件审理“业务大比武”，营造比学赶超的氛围。

实施“淬火砺兵”行动。坚持需求导向，通过训前调研，确定干部需求，分层分类制定“培训套餐”，从思想教育、理论素养、业务知识、实战练兵等方面，科学设置培训课程，为干部全面提升履职能力。把年轻干部派到监督检查、审查调查和巡察一线，提高攻坚克难能力。

实施“三心关爱”行动。通过“谈心谈话”增强行动力，聚焦政治思想、履职尽责、廉洁从政等方面，开展日常谈话；通过“温心提示”增强判断力，针对重要节点、关键岗位、主要风险等，发送温馨提示，加强日常监督和警示教育；通过“暖心家访”增强凝聚力，采取上门走访等方式，深入了解纪检监察干部的思想工作和家庭生活情况，促进干部成长。（作者系广安市前锋区委常委、区纪委书记、区监委主任）