破除“隐身衣”久治不愈的怪圈

纵容家属子女不实际工作获取薪酬、以“借调”为名在脱岗期间领工资；搞“小圈子”、交叉安排、内部照顾……据中央纪委国家监委网站报道，近来多地在公职人员“吃空饷”专项整治行动中发现，一些“吃空饷”行为穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”，“隐形变异”仍有发生。

不在相应单位和岗位工作，却依然领取工资、离退休费、津贴、补贴和补助等，这一现象通常被视为“吃空饷”。多年来，各地多次开展大规模清理整治“吃空饷”工作，取得较好成效。而“旷工饷”“病假饷”“多头饷”“死人饷”“编制饷”“违纪违法犯罪人员饷”等新的“吃空饷”形式被曝光和查处，令人感慨且警惕，“吃空饷”花样翻新，越发难以识别。

先前是堂而皇之地不在岗却领薪水，如今是看似在岗实则“站岗”，一些人仗着自己的领导干部家属身份，占着岗位却不承担具体工作，工资照拿、福利照享；先前是将“关系户”直接安排到自己掌权的一亩三分地，如今“交叉安排”以掩人耳目，甚至以巧设“临时机构”、外地挂职锻炼等方式，互换亲属子女在对方单位上班，为其“吃空饷”提供便利……少了些明目张胆，多了些“顺理成章”，一系列“巧妙”操作让“吃空饷”不再好一眼识破，而是变得难以察觉、查处。

这种玩花样、搞变通，穿上“隐身衣”与法律、政策、制度捉迷藏的怪象，并不鲜见。比如，在近年来的查纠“四风”问题中，多地出现不吃公款吃老板、公务接待“吃公函”、分批异地操办婚丧喜庆事宜等动向；在摒除形式主义、为基层减负的号召下，一些地方和单位的文件、会议、检查少了，但各类领导小组、工作专班和联席会议却多了起来。

老问题穿上“隐身衣”，不该成为问题久治不愈的借口。根治类似老问题的隐形、升级，需要进一步加强制度建设，压缩权力寻租空间，同时坚持精准排查、露头就打、对症施治，真正让那些违法违纪者无法藏身、无处遁形，走出“上有政策下有对策”的怪圈。

佛山面向毕业生招聘75名“城市管培生”

佛山启动“城市管培生”计划，面向全球优秀毕业生的“求贤令”已经发出。日前，佛山人才发展集团面向毕业于2022年9月—2023年8月的国内外学生，公开选拔“城市管培生”。相关负责人说，该计划此前已开展过一次，成功选拔了40人，其中不少来自国内外知名高校。

今年8月，佛山启动新一轮国资国企改革，佛山人才发展集团是8家集中揭牌的市属企业集团之一，它将开展人才服务、科技类园区开发建设、研发平台建设和运营管理、科研成果转化服务四大主营业务。

随着计划的启动，9类岗位共计75人的招聘详情已向社会公布。区别于一般的市场招聘信息，佛山在该批次“城市管培生”选拔上最大的不同是没有罗列具体用人单位。根据服务城市发展需要，此次招聘的岗位共有9类。其中，选拔测绘技术人员20人；选拔软件开发工程师、网络及信息安全工程师、信息化项目售前人员共30人；选拔自然资源领域技术服务人员15人；选拔城乡规划师、交通规划师、市政设计师、给排水设计师共计10人。

此外，招聘公告还明确提出，应聘者学历须为学士、硕士或博士，校团委、学生会中层以上干部及社团负责人优先，优秀学生干部专业不限。在颇受关注的人才待遇方面，公告透露，除了10万—18万元的初始薪资（博士面议），还包括绩效奖金、年终奖、津贴补贴等福利。

按照规划，“城市管培生”将是一个长期的培养计划，后续将继续收集、整理不同用人单位的需求推出新的岗位需求信息。围绕这些需求，佛山人才发展集团将持续从不同高校收集、分析优秀毕业生的资料，根据不同计划、不同批次、不同需求，为佛山选拔、培养、输送人才。