孕妇拒绝出差，被公司辞退合法吗

问：

2016年7月5日，小花入职甲公司交通工程岗，不久后怀孕。其间，甲公司两次派遣小花出差完成相关工作，小花结合自身身体状况，在与甲公司积极沟通后未接受甲公司的出差任务。甲公司便以小花不服从工作安排、推卸责任为由与其解除劳动关系。小花认为，甲公司未充分考虑她怀孕的现实情况，强行给她安排出差工作，存在过错，遂诉至法院。请问，小花的诉求会得到法律的支持吗？

答：

特殊时期的女职工享有特殊权益，用人单位不得因“三期”女职工不能从事原工作、不能胜任工作而与其解除合同。即使在生产困难的情况下，用人单位需要裁减员工的，也不得与女职工解除劳动合同。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中，甲公司一味追求自身利益，并没有在女职工的特殊时期变通工作方式，反而以其违反工作纪律为由与其解除劳动合同。甲公司根据其自身规章制度解除劳动合同的，应当以劳动者严重违纪为限，但小花两次未按照公司安排从事相应工作，是结合其孕期不能从事繁重工作的事实而拒绝的，并非违纪。因此，小花的诉求会得到法律的支持。