拉开你和同龄人差距的秘诀

我特别相信一句话：看一个人日常说什么、做什么，就大概能预判出这个人未来的人生走向。

这些年，我观察了周围很多同龄人，发现决定人与人之间差距的因素有很多。我总结了其中最重要的10点分享给大家，希望未来的你们也能成为生活的强者。

01 休闲方式

哈佛商学院曾做过一项调查，发现了一个有趣的现象：越是精英阶层，他们的闲暇娱乐越倾向于采用补充型方式，比如阅读、学习。越是底层的人，他们的闲暇娱乐则更偏向于采用消耗型方式，比如打牌、打游戏。

中国人民大学教授彭剑锋在谈到海尔集团老板张瑞敏时曾说：“张瑞敏几乎不去任何娱乐场所，他的娱乐生活完全被书籍填满了。”

李笑来说过，自己并不聪明，之所以比别人看问题更透彻，是因为比别人读的书多。

任正非也说，自己无论去哪儿出差，都会带上一本书，别人在飞机上睡一觉的功夫，他能看完一本书。

对于普通人来说，改变命运最有效的途径就是读书，而且要读大量的书。你读过的每一本书，都会成为你人生路上的一盏灯，为你照亮前行的路。

02 人际交往

蔡康永说：别人骂你一句，你回骂他一句，这叫吵架。别人赞美你一句，你也赞美他一句，这叫社交。

赞美别人，既是在尊重别人，也是在成就自己。

梁启超是徐志摩的老师，他经常当着外人的面称赞徐志摩的才华，并把徐志摩介绍给文学界的朋友。对老师的好意，徐志摩也回馈了自己的真心。梁启超病重的时候，徐志摩多次写信慰问、上门探望老师。梁启超去世后，徐志摩更是积极为老师出版遗稿，照顾其家人。

塞巴特勒说过：“懂得欣赏别人的人，一定会被别人欣赏。赞美是美德的影子。”

喜欢听好话、受赞美是人的天性之一。

懂得赞美别人的人，人缘通常都不错，而人缘好的人，生活往往过得都不会太差。

为人处世，要有一双善于发现美的眼睛，不要只有一张挑剔的嘴巴。

03 面对变化

英特尔创始人安迪·格鲁夫曾提出过“十倍速变化理论”：外界的变化永远要比我们预料的快10倍。

其实，时代的呼声一直都很响亮。

有人听到了呼声，选择主动拥抱变化；有人装聋作哑，固守一亩三分地。

随着短视频的兴起，主持人周洲感受到了前所未有的危机。经过一番深思熟虑，她决定辞去铁饭碗，加入直播行业。她抓住了直播带货的机遇，打造直播秀，让自己的事业达到了新的高度。

很赞成一个观点：看到世界的变化，听到时代的呼声，才能时刻走在前列。

拥抱不确定性和热爱变化的人，选择主动走在了时代潮头；冥顽恪守、止步不前的人，注定会落后于时代。当今社会，没有一份工作是绝对稳定的。

时代的潮水奔涌向前，唯有主动拥抱变化，才能在不确定中拥有确定性。

04 自我认知

著名媒体人卫斯理讲过一个小故事。

一家大型企业同时招了两个名校毕业生，刚开始都是从最基础的小事做起。

其中一个毕业生，为人比较踏实，把领导交代的每一件事都能落到实处。很快，他就不再做基础性的工作，转而参与到公司的一些重大项目中。另一位实习生，好高骛远，目空一切，看不起那些琐碎的工作，总想干有挑战性的大事。有一次，集团领导来视察，领导安排他准备材料，但他工作态度敷衍，竟把材料装订反了。这件事过了没多久，他就被公司辞退了。

很喜欢一句话：生活没有突如其来的好运，在小事上积累自己的善因，才能在人生的大事上结得善果。

认知越高的人，越敬畏因果。他们从不高估自己，而是相信眼下成功的喜悦，不过是过去的坚持有了回报。

只有认知低的人，才会妄自尊大，觉得自己比谁都了不起。真正活得通透的人，一定是一边敬畏因果，一边改变自己。

05 思维方式

泰山管理学院院长马方说：无所事事的人是非多、毛病多。因为他没事干，又喜欢扎堆，整天就喜欢在背后议论别人。而真正优秀的人，根本没有功夫，也没有心思去议论别人。

有一次，作家李月亮受邀去参观淘宝总部。她发现员工们吃晚饭时，更热衷讨论的是行业的现状和变化。他们更在意谁的想法更高明、更有趣，而不是谁穿了露背吊带衫、谁和领导的关系微妙。

有人每天充实自我、加速前进，有人整天搬弄是非、议论他人，久而久之，两者之间就有了明显的差距。

从今天开始，少研究别人，多琢磨自己。把精力往回收，专注自身的成长，才是一个人变得强大的开始。

06 学习态度

古人云：“常存空杯心，不为所知障。”一知半解的人，多以为自己无所不知；而真正的高手，却认为自己一无所知。

京剧大师梅兰芳堪称戏曲界的一代宗师，他不仅在京剧艺术上造诣很深，而且常怀谦卑之心，从不因自己是知名演员而自傲。他曾拜画家齐白石为师，按照弟子之礼为齐白石铺纸磨墨，也能虚心接受其他人的建议。

生活中，我们会发现一个有趣的现象：越是博学的人，心态越开放，越会不断学习新知识、接受新事物。

因为一个人的知识越丰富，他接触的领域就越广阔，疑问也就越多，需要学习的东西也就越多。一个人的知识面越狭窄，他接触到的领域就越少，往往也越自负。

哲学家苏格拉底曾经说过：“我之所以比别人聪明，是因为我知道自己的无知。”

07 责任意识

一家企业招聘部门经理，经过多轮筛选，最终确定了3个候选人。总经理安排他们参观办公室，并指示他们将茶几挪到指定位置。3人挪动茶几时，茶几的一条腿突然断了，导致一个价值不菲的花盆滑落摔碎。

第一个候选人，把责任推给总经理，因为是总经理让他们搬的。第二个候选人，把责任推给茶几生产商，认为茶几的质量太差。只有第三个候选人，主动承担责任，承认是自己不小心弄坏了茶几。总经理对第三个候选人说：“一个能为自己过失负责的人，一定是有出息的人，欢迎你加入我们公司。”

作家毛姆曾言：“想要看清一个人的本质，最有效的方式，就是让他承担责任。趋利避害是人的本能，但能够克制这种本能，主动承担责任的人，才能赢得他人的信任和领导的重用。”

08 情感智慧

美国管理学教授亚当·格兰特提出一个观点：在为别人提供帮助后，得到感恩的人比没有获得感谢的人，更愿意再次为别人提供帮助。

演员孙俪曾长期资助一个困难学生，这位学生非但不懂感恩，反而变本加厉地向孙俪要更多的钱。在遭到孙俪的拒绝后，这位学生甚至给电视台写控诉信，企图让孙俪的名誉尽毁。事情真相大白后，这位学生的结局十分凄惨，不仅考编失败，还被很多公司拒绝录用。

倪萍同样资助过一个困难大学生崔勇。每逢节日，崔勇都会打电话问候倪萍，还经常从老家带一些特产和农产品送给倪萍。有人说，人家帮你又不是图回报，但崔勇却说，人家可以不图回报，但我不能不知感恩。听到这番话，倪萍感到很欣慰。崔勇毕业时，倪萍还四处帮他联系工作。

生起感恩之心，我们要摒弃理所当然。这个世界，没有什么事情是应该的。知恩，就是在给自己积累好运。

09 目标设置

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。被调查对象是一群在智力、学历、家庭环境等方面都相似的大学毕业生。

调查对象被分成四类：第一类人占27％，没有目标；第二类人占60％，目标模糊；第三类人占10％，有清晰但短期的目标；第四类人占3％，有清晰且长远的目标。

25年后，第四类人都成了社会各界的成功人士。第三类人大都生活在社会的中上层。而第一类人和第二类人几乎都生活在社会的中下层，没有什么特别显著的成就。

西方有句谚语：一艘没有目标航向的船，任何方向的风都是逆风。如果你现阶段感到迷茫，找不到前进的方向，不妨想想10年之后你想成为怎样的人。想清楚了目标，就从现在开始，给自己制定一份计划表吧。人生有了目标，才有前进的方向和动力。

10 行动力

著名学者陈春花分享过这样一件事：有一年，她和一个朋友深入探讨了中国企业在管理上存在的一些问题，朋友准备把这些想法汇集成书。她非常认同朋友的观点和研究思路，也很期待朋友的新书。可两年过去了，市场上已经开始推出一些与他们看法相同的新书，而朋友的书却迟迟未出版。陈春花打电话给这位朋友，问朋友还不出版新书的原因。朋友说自己的观点还不够成熟，想等考虑得周全一些再开始写。陈春花听后感到十分惋惜，认为朋友错过了一次获得成功的机会。

生活中，有太多的人和陈春花的朋友一样，有很多想法，但等到开始行动的时候却很难迈出第一步。而那些能够成功的人，往往都具备超强的行动力。

行动起来，一切皆有可能，否则一切都是零。行动力，是对平庸生活最好的回击。

责编/伊和和

E-mail：[email protected]