“芯”女性，共成长

长期的妇联工作给我带来宝贵工作经验的同时，也带来了宝贵的生活经验，和优秀的女性在一起，自己也会快速成长。

2024年4月，镇江高新区半导体产业园妇女第一次代表大会召开，标志着镇江高新区首家“三新”领域妇联组织成立。34岁的戴颖当选为半导体产业园妇联主席，她表示将积极倾听妇女心声，反映妇女需求，为妇女同胞争取更多的权益和福祉。

从学生干部到妇联主席

戴颖是一名90后姑娘，说话快人快语，热情有活力。上大学时，她是学生会干部，参与组织了许多活动。这些经历很好地锻炼了她，也给她日后的工作积累了经验。

戴颖学的是财务，她的第一份工作是工会干事。工会的工作多而烦琐。一开始，她还有点不适应。记得第一次跟领导去慰问贫困学生，领导一路上不停地叮嘱她要注意各种工作细节。比如，要理解贫困学生的想法，保护好他们的自尊心，不能随意公开他们的身份；也要保护好捐款捐物的慈善企业家们的隐私，因为他们工作繁忙，身份比较敏感，工会要妥善处理双方的对接工作。戴颖连连点头，这些都是多年从事工会工作的宝贵经验。

2020年，戴颖进入镇江高新发展集团有限公司，从事办公室行政、党政办、工会妇联等工作，都需要和人打交道。虽然她很年轻，但为人处事成熟稳重、大方得体，干起工作来认真负责，很受欢迎，也深受领导的肯定。

2024年4月，戴颖当选为半导体产业园妇联主席后，她很快调整好状态，接下这个富有挑战的新工作。

镇江高新区半导体产业园妇女联合会及联“芯”妇女微家同时揭牌。半导体产业园妇联坚持“党建带妇建，妇建服务党建”原则，带领广大妇女不断提升自身能力，积极参与到园区的各项建设与发展中，努力以能力谋发展、以作为赢地位，成为有知识、有魅力、有能力的新时代女性。

每次活动都有提升

园区目前有十一家企业，女职工三百余人，占全体职工的48%，女职工中近三成是企业的高管人员且受教育程度高，还有一部分是工作在一线的车间女工。想要策划出所有女职工喜闻乐见、积极参与的活动是个难题。领导的一番话点醒了戴颖，“除去每天睡觉的八小时，员工每天有八小时在单位里上班，算起来和在家陪伴家人的时间是一样的。所以，你想想看，喜欢和家人做什么，就和职工做什么。”

戴颖想起不久前带女儿去体验过非遗泥塑“太平泥叫叫”，当时女儿玩得不亦乐乎，大呼有趣。戴颖觉得这个活动很不错，于是就联系了“太平泥叫叫”的非遗传承人周宝康，以“定格巾帼魅力 领略非遗之韵”为主题，开展女职工活动。果然，在活动现场，女职工们都非常高兴，全情投入。周宝康为大家详细讲解了非遗泥塑“太平泥叫叫”的历史，并展示了他的独家收藏，来自世界各地形态不一的哨子被周老师演绎得有声有色。

活动中，大家兴趣盎然，纷纷完成了属于自己的“鱼化龙”泥叫叫，呈现出一个个造型古朴、栩栩如生的作品。

非遗手工体验活动，不仅让女职工们静下心来体验传承的艺术，享受制作带来的乐趣，更丰富了女职工的精神文化生活，展示了巾帼力量的初心与匠心。戴颖的活动策划很成功，让大家体验到了从来没有过的手工创意制作。

另外，戴颖还将“职场妈妈”的真实感受带入园区的日常服务中，比如爱心暑托班，可以解决妈妈们无法带孩子的烦恼；法律讲座、心理讲座等，可以帮助女职工解决工作和生活中的实际困难。

做好“娘家人”

从事妇联工作这些年，戴颖明白：“妇联是妇女的坚强后盾和温暖家园，不仅是一个为妇女提供服务和支持的机构，更是倡导男女平等、维护女性权益的重要力量；是妇女群众的思想引领者、权益维护者、需求服务者、发展促进者，是我们身边的知心人。”

不久前，园区一位中年女高管来找戴颖倾诉，说自己刚刚被外企优化，被迫调岗到这里，有些不适应。这让她有种挫败感，没了自信心。回家跟丈夫沟通，也得不到支持，两人还时常为一些小事争吵。孩子又面临升学考试，她还要盯着学习的事。种种因素叠加在一起，让她变得心情抑郁，焦虑难安。戴颖了解情况后，特意去跟女高管的领导沟通，把工作上的隔阂打通，然后请心理专家跟她丈夫谈心，解决夫妻感情的问题，甚至还找了辅导老师帮她的孩子补习功课……在全方位的帮助下，女高管的工作和生活都大大改变，一切朝着好的方向发展。过了一阵子，戴颖又在园区里遇到她，她像变了一个人似的，热情开朗。

戴颖是一位年轻的二宝妈。她说，做妇联工作让她接触到许多优秀女性，潜移默化中，自己也在成长和进步。

戴颖的丈夫是一名军人，两人聚少离多。刚结婚时，大家都羡慕她的军嫂身份，但随着两个孩子相继出生，她才渐渐体会到军嫂的艰辛和繁忙。

上班忙忙碌碌，回到家还要带娃、做家务，戴颖有时也会有情绪。但她把这当作一种修炼。孩子们相继上学后，她的精神负担就更重了。在一次妇联活动中，她和园区一位女高管聊天。女高管给戴颖传授育儿经：尊重孩子，和孩子交朋友。戴颖听了以后很有感触，回家后慢慢地执行。两个孩子中，姐姐上五年级，弟弟上三年级。她开始尝试做一个放手妈妈，给孩子一定的空间。比如在对电子产品的管理上，她以前总是盯着孩子们，不让他们使用，这引起了孩子们的反感。后来，她索性跟孩子们约法三章，开放使用电子产品的时间。没想到两个孩子的时间管理做得很好，时间到了就主动上交，这让戴颖很欣慰。每天晚上她和孩子们有商有量决定第二天的早饭和晚饭，周末时听取孩子们的建议，带他们去喜欢的地方玩耍。家庭的气氛变得融洽愉快。

戴颖说：“长期的妇联工作给我带来宝贵工作经验的同时，也带来了宝贵的生活经验，和优秀的女性在一起，自己也会快速成长。”

编辑 钟健 [email protected]