十大ESG领先企业榜单出炉细分维度杰出表现提升企业价值

11月23日，2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选落下帷幕，十大ESG领先企业榜单也成功揭榜。就上榜公司来看，无一不是细分领域的翘楚，在ESG细分领域都做出了不错的成绩。

十大ESG领先企业榜单的推出，目的就是希望通过观测企业ESG绩效，评估其投资行为和企业在促进经济可持续发展、履行社会责任等方面的贡献，最终能够探索出一条可持续的发展路径，提升整个社会的可持续发展水平。

328家公司上榜“十大ESG领先企业”榜单

为表彰众多企业在积极推动ESG实践方面的创新和贡献，在公布ESG“金曙光奖”评选结果的同时，还发布了最佳ESG实践之光、最佳低碳和谐发展力、最佳生态多样保护力、最佳绿色供应协作力、最佳绿色环保创造力、最佳社会贡献影响力、最佳关爱员工亲活力、最佳安全生产控制力、最佳科技创新突破力、最佳诚信经营合规力十大ESG领先企业榜单，剔除重合名单，最终上榜公司达到了328家。

其中，以北自科技、龙旗科技、新风光、歌尔股份为代表的50家公司上榜“最佳ESG实践之光”榜单；以凯恩股份、内蒙一机、海晨股份、国投电力、广咨国际为代表的50家公司上榜“最佳低碳和谐发展力”榜单；以中海油服、海油工程、中国石化、招商港口、深高速为代表的50家公司上榜“最佳生态多样保护力”榜单；以招商港口、华勤技术、环旭电子、中国海防、易点天下、今世缘为代表的50家公司上榜“最佳绿色供应协作力”；以烽火通信、共进股份、工业富联、紫金矿业为代表的50家公司上榜“最佳绿色环保创造力”榜单；以苏豪弘业、星湖科技、康龙化成、泰格医药、阳光诺和为代表的50家公司上榜“最佳社会贡献影响力”榜单；以天元宠物、三生国健、新中港、协创数据、浦东建设、兴瑞科技为代表的50家公司上榜“最佳关爱员工亲活力”榜单；以中钢天源、吉电股份、新风光、环旭电子、南网储能、英科再生为代表的50家公司上榜“最佳安全生产控制力”榜单；以佳合科技、药明康德、浪潮信息、时代电气、软通动力为代表的50家公司上榜“最佳科技创新突破力”榜单；以招商港口、科沃斯、中远海控、新风光、黑芝麻为代表的50家公司上榜“最佳诚信经营合规力”榜单。

值得一提的是，与上榜2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选五大奖项的公司多数拥有百亿元以上市值不同，此次登录十大ESG领先企业榜单的公司近半是市值在几十亿元的中小企业，虽然它们在ESG建设方面的综合得分上要弱于五大奖项的获奖公司，但这并不能否定其在ESG具体的细分维度上的建树，它们在ESG细分维度的具体实践经验依然可被行业内其它上市公司开展ESG工作时借鉴。

因涉及榜单和上榜公司较多，本文仅将“最佳ESG实践之光”“最佳低碳和谐发展力”“最佳社会贡献影响力”“最佳关爱员工亲活力”四个榜单中具体公司的ESG成果进行展示，将它们在ESG建设上的经验分享给行业内其它企业。

北自科技、龙旗科技上榜“最佳ESG实践之光”优秀成果成为行业可借鉴范例

在发布的“最佳ESG实践之光”榜单上，北自科技、龙旗科技、东方创业、三星医疗、神州信息、天元宠物、阳光诺和、海信家电、歌尔股份、好想你等50家公司进入榜单，它们向投资人展示了自己在ESG实践上取得的重大成果，ESG评价也获得了显著提升（上榜公司请详见“最佳ESG实践之光”榜单）。

以北自科技为例，其作为一家智能物流系统解决方案供应商，以智能仓储物流为基础，以智能生产物流为发展方向，推进以智能物流为核心的智能制造，帮助客户实现仓储物流的自动化、数字化和智能化，助力我国制造业实现转型升级。在实践中，公司秉承着“交付美好，追求卓越”的经营理念，并持续践行“以人为本”的发展道路。公司高度重视员工权益保障与全面发展，致力于创建公平公正、健康安全的职业环境，让员工实现个人价值。同时，公司积极履行社会责任，促进当地就业，为区域经济发展注入动力，参与公益慈善活动，关注弱势群体权益和福祉，以实际行动回馈社会，为社会和谐发展贡献力量。

此外，公司还积极响应国家“碳达峰、碳中和”的战略号召，将绿色发展融入日常运营，深入开展温室气体核查工作，调研自身温室气体排放状况，为制定减排策略奠定基础。同时，公司持续深化节能降耗工作，推广使用清洁能源，优化能源资源利用结构，并在污染防治方面对运营过程中产生的污染物进行合规处理，为构建资源节约型、环境友好型企业贡献力量。

龙旗科技是一家主要为包括小米、三星电子、联想、荣耀、OPPO、vivo、中邮通信、中国联通、中国移动等公司提供专业的智能产品综合服务的企业，公司在2022年成立了可持续发展（ESG）委员会，负责集团ESG整体策略、资源保障及战略规划。公司还通过实质性议题评估流程，识别并确定本年度实质性议题清单，涵盖环境、社会、治理三大领域。

在环境方面，龙旗科技积极应对气候变化，通过绿色产品和绿色运营助力环境永续。公司设定了明确的温室气体排放强度降低目标，并已实现一般工业固体废物综合利用率达90%，污染物排放合格率100%。在社会责任方面，龙旗科技致力于为员工提供安全、健康的工作环境，并通过多样化和包容性政策，促进员工的个人和职业发展。公司还积极参与社区服务，通过教育和技术支持项目，帮助提升社区的生活水平和自给自足能力。在公司治理方面，龙旗科技坚持高标准的企业治理实践，确保透明度和责任感。公司采用了双重实质性评估和内部/外部评估的方法，以确保实践不断改进，符合最高的行业标准。

凯恩股份、国投电力上榜“最佳低碳和谐发展力”彰显低碳发展路线重要性

在“最佳低碳和谐发展力”榜单上，凯恩股份、内蒙一机、国投电力、广咨国际、中信博、风范股份等50家公司成功登榜。上榜企业无不具备了清晰、科学、合理的减排目标及战略，设计了符合自身实际的低碳发展路线，对公司的碳排放及碳足迹有着较为明确的认知，通过采取有效的减排措施，有效降低了公司的温室气体排放总量及强度（上榜公司请详见“最佳低碳和谐发展力”榜单）。

以凯恩股份为例，其作为以高附加值纸基功能材料为主业的国家高新技术企业、中国电子元件百强企业，在国家高新技术企业、国家级绿色工厂等基础上，公司接连斩获浙江省“隐形冠军企业”、浙江省“专精特新中小企业”、浙江省“智能工厂”等荣誉称号，全力实现经济与社会效益等多方面协调发展。

在ESG实践中，凯恩股份积极响应国家碳达峰、碳中和工作要求，全面升级碳管理体系建设，深度识别气候变化制定应对方案，积极保护生物多样性。公司还严格采购通过FSC国际绿色森林等认证的绿色原材料，大幅扩充自建光伏绿电使用比例，大力推广清洁生产方式，基本实现废水、废气达到零排放，严格管控日常生产办公节能降耗，不断提高能源使用效率。在治理结构上充分体现了多元化特点和成熟的制度优势，设立了董事会战略与可持续发展委员会，负责统筹公司ESG战略、政策及目标。此外，公司还设立了ESG工作小组和风险管理小组，分别负责推动公司ESG目标的实施和识别、评估和管理ESG相关风险。

国投电力是一家以水电为主、水火并济、风光互补的综合电力上市公司，水电控股装机在国内上市公司中处于行业领先地位。在持续发展中，公司坚定“美好动力，自然而生”的发展理念，有序开发电力系统调节电源和资源，清洁低碳业务高速发展。2023年，公司在环境方面，致力于减少污染排放，深化环保管理，并高效利用资源。积极应对气候变化，推进数字化转型，并保护自然生态。具体案例有：2023年国投北疆及时响应地方生态环境主管部门重污染天气协商减排需求，先后5次执行预警措施，在达标排放的基础上实施深度减排。在27天内，始终保持二氧化硫、氮氧化物、烟尘等三项大气污染物平均排放浓度之和小于41毫克/立方米，相比超低排放标准，累计减排大气污染物近320吨。

此外还特别值得一提的是，国投电力有序开发雅砻江水风光资源，并在优势区域布局新能源，以实现清洁电能的未来；积极推动清洁能源的发展，如大朝山西林业光伏发电项目，该项目全部投产并网，能有效优化临沧及周边区域电源结构和电源供给，缓解汛枯矛盾，保障能源供给安全。

康龙化成、阳光诺和上榜“最佳社会贡献影响力”促进产业升级、创造社会价值上成果显著

在“社会贡献影响力”榜单上，苏豪弘业、星湖科技、中粮糖业、中国移动、康龙化成、泰格医药、阳光诺和、华东医药、新中港、协创数据、恒生电子、九号公司-WD等50家公司成功登榜，它们在为股东创造基本每股收益的基础上，致力于拉动内需、促进就业帮助实现乡村振兴与共同富裕，在促进产业升级、创造社会价值、促进社会公平等方面具有突出表现，为行业及其他地区提供了可借鉴、可参考、可复制、可推广的经验（上榜公司请详见“最佳社会贡献影响力”榜单）。

康龙化成是一家以国际领先的生命科学研发服务企业。在社会贡献度指标上，康龙化成积极履行社会责任，通过公益慈善活动回馈社会，展现了企业的公民责任。譬如为更好地整合多方资源，发挥行业优势，康龙化成已于2021年与北京亦城合作发展基金会签订“康龙健康智慧专项基金合作协议”，并正式设立“康龙健康智慧”专项基金。同时，截至2023年底，公司已连续第五年作为“阿拉善SEE”生态协会会员，持续改善和恢复生态环境，推动可持续发展。2023年，康龙化成捐赠金额共计达490.44万元，其中“康龙健康智慧”专项基金已支出金额250万元，实现社会责任和回馈。

阳光诺和是一家以医药产业技术研发和API中间体贸易为核心的高科技企业。在社会贡献度指标上，阳光诺和积极履行对股东、员工、客户、供应商、政府和社区等利益相关方的责任。公司通过有效的沟通策略，建立了稳固的合作关系，并积极回应各方的需求和期望。此外，公司还关注员工的成长和发展，提供培训和支持，以提高员工的技能和素质。此外，公司还会以面谈方式和员工深入交流。相关负责人员通过面谈，更全面地了解了员工的工作状态、面临的挑战以及对未来的期望。仅2023年，公司共组织面谈次数217次。总时长达206.4小时。这样的交流方式增进了公司与员工之间的理解和信任，为公司未来的和谐发展奠定了坚实基础。

新风光、环旭电子、恒瑞医药上榜“最佳关爱员工亲活力”保障维护员工权益作出表率

在“最佳关爱员工亲活力”榜单上，以中钢天源、广州发展、新风光、环旭电子、南网储能、恒瑞医药为代表的50家公司上榜，它们在建立健全健康的劳资关系的基础上，关心和重视员工的合理需求，保障维护员工权益，关爱员工健康，致力改善员工工作、生活环境，为员工提供持续发展的激励、培训、学习以及晋升路线，为行业内其他公司提供了可借鉴、可参考、可复制、可推广的经验（上榜公司请详见“最佳关爱员工亲活力”榜单）。

新风光是世界500强山东能源集团旗下的专业从事电力电子节能控制技术及相关产品研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业，是中国电器工业协会变频器分会副理事长单位，中国化学与物理电源行业协会储能应用分会副理事长单位。

在ESG理念的引领下，新风光着重于绿色高质量发展，并持续创新。在强化创新驱动的同时，新风光还形成了“以质取胜”的生产经营战略。在社会方面，新风光公司关注员工权益保护和社会责任，建立了员工保障计划及职业发展支持计划，提供合理的工作时间和薪酬福利，以及社会保险。公司还开展必要的员工知识和职业技能培训，建立防范职业性危害的工作环境与配套安全措施。此外，公司还关注残障群体的平等参与和全面发展权利，致力于实现残疾人的充分、平等就业，为部分身心状况无法胜任岗位工作的职工安排流动岗位或内部退养，并确保他们享受公司缴纳的统一标准的保险及基金等社会保障待遇。

环旭电子是电子产品领域提供专业设计制造服务及解决方案的大型设计制造服务商，其作为日月光投控的成员之一，在微小化模块和系统级封装（SiP）产品制造领域处于行业领先地位。

在ESG建设中，环旭电子积极履行各项社会责任，支持并尊重《世界人权宣言》与联合国全球契约，制定了明确的“人权政策”，旨在促进保护人权，构建一个多元包容的职场环境。此外，公司秉持“人才是企业重要的成长动力”这一理念，每年投入经费为员工提供多元的培训课程。在公益方面，公司积极支持各项公益事业，包括资助偏远地区学生接受教育。具体来看，在2023年，公司支持了6项振兴活动，扶助2732位学生，并计划未来继续扩大这一规模。内部讲师培训累计人数达1129人，支持员工在职进修累计人数达312人。公司连续6年提升女性高阶管理职位比例，2023年其比例达20%。

恒瑞医药是一家从事医药创新和高品质药品研发、生产及推广的医药健康企业，先后被评为“全国医药系统先进集体”、“国家重点高新技术企业”，国家火炬计划新医药研究开发及产业化基地的骨干企业之一，“国家863计划成果产业化基地”，连续多年被国家统计局列为全国化学制药行业十佳效益企业。

在员工关怀方面，恒瑞医药重视员工权益保障，提供员工薪酬与福利，员工培训与发展，职业健康与安全。公司通过工会及职工代表大会、员工满意度调查、绩效评估沟通、意见申诉及反馈、不定期走访及慰问等方式，积极回应员工诉求，提升员工满意度和忠诚度。充分支持全体员工（包括全职员工、兼职员工以及临时工）进行学历提升与专业资质认证，每年根据政府有关部门的通知，组织员工开展专业技术资格认定工作及继续教育工作。同时，还鼓励员工根据业务发展需要及专业方向报考在职学历教育，每年为员工提供10天带薪学习假，并在员工取得学位证书后予以学历认可。

此外，恒瑞医药还充分尊重员工自由结社和集体谈判的权利，依据相关法律法规，设立了党群工会，涵盖公司工人、技术管理人员、领导干部、党员、团员、青年员工、女性员工等各类别的职工代表。

（文中个股仅为举例分析，不作买卖推荐。）