就业人数涨跌分化，高薪行业全面洗牌2024上市公司人才发展报告

就业是最基本的民生。创造高质量就业岗位，有助增强劳动者的获得感幸福感安全感。上市公司在这方面表现如何？

随着A股2023年年报季收官，上市公司业绩基本披露，其创造的就业及支付的员工薪酬也浮出水面。

2023年，谁是A股最强打工人？哪些行业、公司增员涨薪，哪些裁员降薪，在哪里打工更有“钱景”？地产、金融业的实际人员和薪酬变化如何，热门的汽车、新能源行业扩张情况怎样？薪酬和员工的变化有哪些规律可循？

新财富今年继续对2023年A股上市公司员工和高管的薪酬进行全面盘点，透视其背后的产业峰谷变化和转型进程。

平均年薪19.8万元，电力设备、汽车、家电等行业增员加薪

截至2024年5月1日，A股共有5361家上市公司，它们2023年的员工数达到3055万人，相较2022年增加54.3万人。

2023年末，全国就业人员达74041万人，其中，城镇就业人员为47032万人，以此计算，A股上市公司员工占到全国城镇就业人员的6.5%。

2023年，A股上市公司员工的平均薪酬为19.8万元，相较2022年的19.2万元，上涨0.6万元。

其中，景气度高的电力设备、电子、公用事业、国防军工、机械设备、基础化工、交通运输、煤炭、汽车、有色金属等行业增员加薪，特别是汽车行业，2023年增加了16万人，同比增7.5%，员工平均薪酬增长0.9万元（表1）。

表1 ：2023年A股各行业上市公司员工人数和薪酬的变化

具体来看，电力设备行业增加了18.2万员工，同比增长11.4%，平均薪酬也增加了0.6万元。

电子行业增加了近8万人，平均薪酬也同比增长1.3%，达到22.3万元。

家电行业的员工数量和平均薪酬均增长7.9%，员工新增6.3万人，平均薪酬增1.1万元，达到15.1万元。

基础化工行业增员4.3万人，平均薪酬增1.7%，达到15.4万元。

而处于出清阶段的房地产行业，则减员降薪明显，员工同比减少5%，近4万人；薪酬同比下降6.8%，2023年平均薪酬为25万元，仍高出A股平均水平5万元。

金融行业虽然也有减员，但平均薪酬却呈上涨趋势。比如，非银金融减少了6.2万人，减员人数在各行业中最多，同比减员比例为5.5%，不过，2023年该行业的平均薪酬为46万元，相较2022年同比增长1.4%。传闻中的非银金融行业裁员降薪，从2023年的数据表现看，还是人员减少，但平均薪酬未降。

此外，银行业的员工数量还有所增长，2023年增加5.5万人，但薪酬同比减少2000元，为43.8万元。

商贸零售2023年减少了近5万人，减员幅度达7.9%，但平均薪酬同比增长5.8%，达到18.7万元。

纺织服装、钢铁、美容护肤、农林牧渔、社会服务、石油石化、通信等行业均有不同程度的减员，不过，其平均薪酬均呈上涨趋势，显示出了降本增效的趋势。特别是社会服务行业员工同比减少2.9%，但平均薪酬增长24.5%，达到22.7万元，纺织服装员工减少了1.7万人，但平均薪酬同比增长7.9%，达到13.5万元。

员工人数和薪酬升降，本质上是产业的峰谷周期和转型升级成效的折射，那些代表着新质生产力的行业和公司，机遇也随之增多。

6家公司员工平均年薪超百万，最低不足5万元

2023年，有6家A股公司的员工平均年薪超过100万元，其中，渤海租赁（000415）均薪高达168.5万元，相较2022年涨薪近8万元，其2023年的员工数为574人。

此外，半导体行业的希荻微（688173），员工平均薪酬为107.3万元，相较2022年增加12万元，其2023年的员工有286人，同比增加62人。

A股也有143家公司的员工平均年薪超过50万元。除传统的金融、地产等高薪行业外，半导体、医药生物等新兴行业也成为高薪主力。比如，寒武纪（688256）员工的平均年薪达到70.8万元，灿芯股份（688691）达到72.57万元，百济神州（688235）为88万元。

不过，员工平均薪酬低于10万元的公司也有388家，低于20万元的公司达到3512家。

有18家公司的员工平均年薪不足5万元，包括*ST新纺（002087）2023年的员工平均年薪为1.13万元，同比减少2.5万元；华图山鼎（300492）员工平均年薪为3.4万元，同比减少17.38万元；劲旅环境（001230）的员工平均年薪为2.1万元，同比增加0.27万元。

从各板块来看，科创板的员工平均薪酬最高，达到26.3万元，可见，代表新质生产力的企业员工的薪酬回报也更高。上交所主板公司员工的平均年薪也达到21万元。

深交所创业板和主板的员工平均年薪大致相当，约为18万元；北交所员工的平均年薪为15.1万元，在各板块中最低，不过相较2022年，已上涨了0.6万元（表2）。

表2 ：A股各板块上市公司的员工平均薪酬

比亚迪增员13万蝉联榜首，中国平安减员居前

2023年，有2982家上市公司的员工人数上涨，2348家公司的员工数下降。从平均薪酬来看，3600家公司上涨，1751家公司下跌。

其中，比亚迪（002594）依旧增员最多，增加了13.3万人（表3）。比亚迪已经连续两年位居A股公司员工数量增长榜榜首，也是唯一连续两年新增员工在10万人以上的公司。

表3 ：A股员工数量增加最多的10家公司

过去4年间，比亚迪激增近48万员工：2020年，其员工为22.4万人；2021年为28.8万人；2022年将近翻番，达到57万人；2023年达到70.35万人。此外，其2023年平均薪酬也进一步上涨至14万元。

人员扩张的同时，比亚迪的营收和产能也在急速增长。2023年，其实现营收6023.15亿元，同比增加42.04%；归母净利润达300.41亿元，同比增加80.72%；贡献其80%收入的汽车业务，整车销量为302.4万辆，同比增长67.79%。

值得一提的是，近年来，比亚迪正在加大研发投入。2023年，其研发费用达到399.17亿元，同比增长97.39%，将近翻番，占营业收入的比重达6.63%。与之对应的是，比亚迪硕士以上学历及30岁以下的研发人员占比有所提升，主要原因是招聘力度加大。2023年，比亚迪新招了3.3万名研发人员，研发人员总数达到10.2万人，其中，30岁以下人员占比达到61.3%。年报披露，比亚迪研发人员的平均年薪为21.2万元。

除比亚迪外，美的集团（000333）、建设银行（601939）、中航机载（600372）的员工新增超2万人，晶澳科技（002459）、邮储银行（601658）、天合光能（688599）等公司新增员工超1.5万人。

其中，2023年，美的集团有员工19.8万人，比2022年增加3.2万，生产部门增员2万人，其他每个部门都有增员。截至2023年底，美的有3万多名海外员工。

而从减员的情况来看，中国平安（601318）减员最多，2023年员工减少了5.55万人，从2022年的34.4万人，减少到2023年的28.88万人，其中，保险类业务从业人员减少了近2万人，科技类业务减少了约3.8万人。不过，其员工平均年薪同比增长了4万元，达到27.5万元（表4）。

表4 ：A股减员最多的10家公司

除中国平安外，新华、国寿、人保、太保等险企均有不同程度的员工人数下降。

此外，新希望（000876）减少了2.68万人，中国石油（601857）减少了2.26万人，中公教育（002607）、保利发展（600048）、永辉超市（601933）、盛泰集团（605138）等9家公司减员人数超过1万。

其中，永辉超市的员工总数从2022年的10.88万人，减至2023年的9.85万人。从其员工构成看，减少的主要是销售人员，达到1万人，与其减员总数大致相当。

永辉超市在年报中提到，其2023年新开门店12家，关闭45家，通过门店优化，推动全渠道数字化、提升门店运营效率等措施，不断降本增效，应对市场挑战。不过，2023年，永辉超市仍亏损13.29亿元，加上2021和2022年分别亏损39.44亿和27.63亿元，三年总计亏损超过80亿元。近日，胖东来“爆改”永辉的消息，引起广泛关注。

高管集体降薪下，独董薪酬不降反升

据东方财富Choice数据，2023年，A股上市公司高管的薪酬总额合计为483亿元，平均值为903.6万元。与此同时，这些公司的净利润之和为5.7万亿元，高管薪酬总额占净利润的比例约为0.8%。

与员工平均年薪呈上涨趋势不同，2023年，包括董事长、总经理、财务总监、董事会秘书在内的A股上市公司高管的平均年薪集体下降。这一现象是近年来首次出现（表5）。

表5 ：2023年A股上市公司高管的薪酬变化

2023年，董秘的平均年薪为76.5万元，相较2022年的77.2万元，下降0.7万元，降幅为0.9%。这也是近年来，董秘平均年薪首次下降。