CBA顶薪制度的前世今生

随着新疆男篮踏上五棵松体育馆的地板，与北京首钢展开CBA常规赛第36轮的较量，此前的退赛风波告一段落。然而，周琦的未来究竟在哪里，依然悬而未决。兜兜转转之后，一切似乎又回到了原点。

新疆广汇男篮依旧手握周琦D类（顶薪）合同的优先续约权，这位国字号内线并不像此前有媒体所说的那样，已经恢复了“自由身”。双方的拉锯战似乎远没有到终结的时候。随之衍生出来的对现阶段CBA顶薪制度的考问，值得更多关注。

历史由来

从一定程度上说，CBA的顶薪制度，本质上是工资帽制度。1995年，职业联赛问世，民企背景球队只占很少一部分。过去20多年的发展，越来越多民间资本进入CBA。同时，国企球队也随着社会经济的发展，逐渐展现出“财大气粗”的一面。每年休赛期，各队都会掀起“抢人大战”。

其中，新疆男篮因为出手阔绰，被不少球迷称之为“土豪疆”。由于新疆男篮所处的地理位置相对特殊，俱乐部给顶级运动员开出的薪水自然是CBA独一档。巴特尔、唐正东、张庆鹏都曾经效力过新疆男篮。有消息称新疆男篮曾经对易建联产生过兴趣，并且愿意用史无前例的高薪吸引阿联加盟。

除了新疆队之外，浙江队在当年也曾经对易建联、周鹏等球员有兴趣。CBA发展的“黄金时代”几乎与中超足球金元时代同步，国内明星球员的收入比前辈们有大幅度提升，甚至出现了比较严重的溢价。这样的情况如果持续下去，必定对中国篮球的整体发展带来负面影响。

2017年8月举行的CBA公司财务及薪酬委员会会议上，有关限薪和注册转会制度改革成为重要议题。与会的俱乐部投资人和总经理明确提出，要积极推进设置工资帽、鼓励各俱乐部自主培养年轻球员、推出球员标准合同、扩大球员交流方式等工作，并为此成立了工作小组。

2018-2019赛季，CBA开始测试标准合同，2019-2020赛季全面试行。CBA2020版国内球员标准合同共分为五个类别，分别是新秀合同（又细分为A1、A2两种）、保护合同（B类）、常规合同（C类）、顶薪合同（D类）、老将合同（E类）。

其中，俱乐部自行培养球员签A1类合同，选秀进入CBA的球员签A2类合同。E类合同（老将合同）是为34岁以上或在单个俱乐部累计注册12个赛季以上且年满32岁的球员所设，每个俱乐部最多只能有两人签署老将合同，其基本工资不计入工资帽上限。

在此基础上，相对成熟的2020-21赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定得以推出并实施。到2020-21赛季，CBA正式实施工资帽制度，当时的顶薪合同为800万元人民币。2021-22赛季，顶薪合同调整为600万元人民币。本赛季顶薪合同仍为600万元人民币。

顶薪的初衷与争议

在怎样的情况之下，运动员可以与俱乐部签署顶薪合同？《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》中写道：“D类合同签署仅限于B类、C类、D类、E类合同到期（或自由球员）的球员。”

具体规定包括：第一，D类合同最少签署2年，与原俱乐部续约的最多可签署5年，与新俱乐部新签约的，最多可签署4年。

第二，每家俱乐部同时最多拥有3名D类合同球员。只有1名的，须为俱乐部最高工资；有2名的，则为俱乐部工资前两名，以此类推。顶薪球员薪资与其他类别合同的球员年工资差距至少50万元（含）以上。

第三，俱乐部在D类合同到期后仅有该球员D类合同独家签约权。符合条件的俱乐部，须在不迟于球员原合同到期前30日，向该球员提供D类合同并按规定书面通知对方。如因球员原因拒绝续约的，俱乐部仍保留独家签约权直至俱乐部放弃或转让此权力。

第四，D类合同球员到期后可与原俱乐部或新俱乐部签署C类、D类或E类合同。与新俱乐部签署合同的，原俱乐部按相关条款收取培养费。

第五，D类合同履行不满1年的，不允许转会，D类合同不允许租借。

顶薪制度或者说工资帽制度的出台，可以看作CBA的财政公平法案，令各队在投入相对均衡的情况下展开竞争。尽管各队的投入存在差距，但比工资帽制度出台之前的情况已经好多了。CBA顶薪制度也是对于那些深耕青训球队的一种鼓励，帮助他们留下自己的骨干。

当然，任何一种规则与制度都很难完美，CBA的顶薪规则也存在一些争议。周琦这次与新疆男篮的争议，以及此前郭艾伦希望离开辽宁男篮，都与顶薪制度有关。

周琦若想穿上其他球队的球衣征战CBA，需要新疆队放弃他的D类合同优先续约权。如若新疆男篮认为对方没有开出合适的价码，周琦在CBA效力便只能身披新疆男篮的球衣。一方想走一方不放人，纠纷就此产生。

但是，当下的顶薪规则对劳方和资方并不平等。接下来，如何在工资帽制度大规则之下，权衡劳资双方的利益关系，将成为管理层需要思考的重点。

责编 陶莽