华夏银行董事长突然辞职，“千亿之困”考验继任者
作者： 卢亮
四万亿级华夏银行董事长李民吉闪电辞职近一个月后，最近又有新消息传出。有媒体报道称，北京某城商行行长已经进入任前公示期，公示的职位是拟任北京市市管企业党委书记，为董事长人选，其下一站或是同为北京市属金融企业的华夏银行。不过，目前仍无官方任命消息。
2025年春节前的最后一个工作日盘后，华夏银行公告，李民吉因个人原因，辞去本公司董事长、执行董事及董事会专门委员会相关职务。这家全国性股份银行“一把手”的突然离职，引来涟漪效应，接棒者也一时间成谜。
闪电辞职
据媒体报道，李民吉在辞任之前已“失联”多时。
今年刚满60岁的李民吉系中国人民大学财政学专业研究生毕业、经济学硕士，华中科技大学工商管理专业管理学博士。
从公开资料看，他曾任北京市国有资产经营有限责任公司党委委员、董事、常务副总经理；北京国际信托有限公司党委书记、董事长等职，“国企干部”的标签颇为明显。
李民吉自2017年初加入华夏银行，掌舵这家全国性股份制银行近8年，或已触及“轮岗期限原则上不得超过7年”的监管红线。
值得注意的是，李民吉此次辞职，距其当选华夏银行新一届（第九届）董事会董事长仅1个多月。
去年12月12日，华夏银行第九届董事会第一次会议审议通过选举李民吉为董事长。但是，李民吉连任仅38天就匆匆“离场”，引来诸多猜测。记者了解到，他曾在多个金融领域担任要职，包括北京市国有资产经营有限责任公司和北京国际信托有限公司的高管职位。
今年1月初，李民吉还刚以北京市政协委员身份提出了关于“如何推动建设首都科技金融服务体系，助推新质生产力加快发展”的相关建议。
按照华夏银行此前公布的“企业负责人2022年度薪酬情况”，李民吉应付薪酬88.05万元，在一众高管中最高。另外，其“社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分”为23.93万元。
“铁打的董事长流水的高管”
李民吉的突然辞职，给这家银行的董监高矩阵带来了更多变数。实际上，从2024年以来，华夏银行已有多名核心高管发生变动，包括副董事长、行长、副行长和多名首席。而此前，按照不完全统计，仅在2021年，华夏银行就有多达10位董事和监事递交了辞呈，为此该行也被外界称为“铁打的董事长流水的高管”。
2024年1月12日晚间，华夏银行发布公告，该行上任仅一年多的原行长关文杰因工作原因辞任。2月23日，华夏银行聘任韩建红、唐一鸣为副行长。9月底，王兴国因到龄退休辞去财务负责人职务，同日，华夏银行聘任杨伟为财务负责人，并同时聘任首席合规官杨宏、首席风险官刘小莉、首席信息官吴永飞，4人均为行内提拔。10月底，国家金融监督管理总局核准瞿纲担任该行行长的任职资格。10月31日，王洪军因工作原因辞去华夏银行副董事长等职务。
高管频繁变阵的背后，亟须寻找“定心丸”。按照公告，在董事会选举产生新任董事长及其任职资格获核准前，由行长瞿纲代为履行董事长职责。
记者留意到，“70后”瞿纲不只是华夏银行的新面孔，也是目前12家全国性股份制银行中最年轻的行长。2024年10月底，国家金融监督管理总局才核准瞿纲担任华夏银行董事、行长的任职资格。
“卡脖子”之困
频繁的人事更迭和高管动荡背后，华夏银行近年来营收深陷“千亿之困”，不良贷款率偏高，合规问题与罚单频出，不良资产问题亟待破冰。
华夏银行于1992年在北京成立；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易，成为全国第五家上市银行。截至去年三季度末，主要股东包括首钢集团、国网英大国际控股集团、中国人民财产保险等，国资背景深厚。
尽管有国资加持，由行长身份暂时履行董事长职责的瞿纲，仍需要破解营收“卡脖子”之困。
然而，作为较早上市、更多获得资本市场红利的股份制银行，近年来华夏银行的营收规模始终卡在1000亿元大关。按照公开财报，2021年—2023年，该行营业收入958.70亿元、938.08亿元、932.07亿元，同比增长0.59%、-2.15%、-0.64%；归母净利润235.35亿元、250.35亿元、263.63亿元，同比增长10.62%、6.37%、5.30%，净利润增速持续下探。
同期，该行的加权净资产收益率（ROE）分别为9.04%、9.00%和8.71%；成本收入比为29.06%、30.13%、31.37%，成本收入比有所上升。净息差分别为2.35%、2.10%、1.82%；净利差分别为2.26%、2.07%、1.77%。
最新披露的三季报显示，华夏银行2024年前三季度实现营业收入711.35亿元，同比增长0.04%；实现归母净利润185.11亿元，同比增长3.10%。不过，有分析人士指，净利润增长或主要通过多确认中间收入与拨备反哺实现。
从资产质量维度看，截至三季度末，华夏银行不良贷款率为1.61%，较上年末下降0.06个百分点。不过，该行不良率在上市股份行阵营中相对靠后。
有分析机构认为，华夏银行不良贷款率上升的压力，与其公司贷款客户主要集中在京津冀和粤港澳大湾区传统制造企业有关。这些行业近年来产能过剩，导致一些制造企业偿债能力下降。
内控风控能力也面临挑战。中国银行业协会发布的2024年度商业银行稳健发展能力“陀螺”评价结果显示，15家全国性商业银行中，华夏银行的公司治理能力得分87.46分，列第13名；风险管控能力得分85.43分，列最后一名。
内控合规与违规处罚互为表里。按照不完全统计，2024年华夏银行罚款总额超过2800万元，涉及分支行26家（次），合规风险频发。
人事动向渐明朗
干部团队不稳成为深层“病灶”，重新审视高管生态，已是华夏银行当务之急。
实际上，原董事长李民吉辞任之后，华夏银行人事变动持续，高管矩阵也逐渐明朗。2月11日，华夏银行发布公告称，国家金融监督管理总局已核准杨宏担任该行首席合规官、刘小莉担任该行首席风险官的任职资格。
值得注意的是，杨宏是自《金融机构合规管理办法》发布以来，商业银行首位获得监管核准任职资格的首席合规官。
同一天，该行又宣布，国家金融监督管理总局已正式核准邹立宾担任公司副董事长的任职资格。邹立宾现任首钢集团有限公司总审计师，首钢集团是华夏银行的大股东。
南都湾财社记者从华夏银行官网看到，目前该行“高级管理层”阵容不少，包括行长瞿纲、副行长杨伟、副行长刘瑞嘉、副行长高波、副行长韩建红、副行长唐一鸣、董事会秘书宋继清、首席信息官吴永飞、首席合规官杨宏、首席风险官刘小莉等，其中多人为60后。
这也意味着，未来伴随着董事长人选的落棋、接棒者浮出水面，人事迷雾逐渐明朗，或能为低潮期的华夏银行带来更明确的发展思路和战略航向。