网罗人才的人才网络

（文 / 邵泽辉）

“你们在干什么？”

“想知道与你资历相若的人每个月挣多少钱吗？想知道你的老板给你的薪水是否合理吗？请参加我们的‘英才2000薪资调查’。让我们来告诉你答案！”薪资调查涉及的敏感问题很快就引起了不小波澜。中华英才网CEO张杰贤已经接到了好几个同样是当老总的朋友的“投诉”电话，“你们在干什么？有好几个员工都拿着你们的调查结果来找我要求加薪了！”

在市场化运做的企业中，员工守则都会有一条关于薪资保密的规定：员工不得互相打听薪资收入，不得将本企业的薪资情况告知外人。可中华英才网为什么“冒天下之大不韪”呢？

中华英才网的王鹏承认这次薪资调查活动使得网站提高了点击率，增加了pageview量，因为“每个人都想知道自己的价值是否最大化的实现，每个人都有知道别人赚多少钱的好奇心。但这次活动更重要的意义是公司发展和转型的一次尝试，因为我们希望能在越来越激烈的竞争中一直保持领先”。据王鹏透露，中华英才网已经有意由一个人才网站转型为人力资源管理网站。而这次“英才2000薪资调查”就是希望能规范出合理的业内薪资制度，为所有公司的人力资源部门制定薪金结构提供一个标准系数作为参照。

现在的工作挺好的

邵青已经在263首都在线工作快半年了，当谈起收到“263”的面试通知时，她坦言自己是“被吓了一跳”。“当我得知263是通过中华英才网找到我的时候，更觉着挺有意思的。因为到中华英才填写简历是有一次上网找不到什么好玩的，就试着去填了一份，根本就没抱什么希望，没想到还真帮我找到一份好工作。前几天因为工作关系去中华英才网谈合作，我还特地的向他们表示感谢呢。”

酷必得网站的张蓓是通过51job找到现在这份工作的。她在无忧网上填写了简历，又在无忧网上选中了自己想要的工作。她认为网上招聘比传统方式的最大优势在于人才网站能提供更广阔的选择空间和更好的发展机会，但在应聘程度上没有太多的不同。与用人公司确定工作意向后，同样要经过两三轮面试才能正式被聘用。而如果你的简历没有体现出良好的个人素质的话，冷冰冰的网络也不会给你带来更多的机会。

据Chinahr的统计，今年3月，北京、上海、广州三城市空缺职位的40%都来自于网络及IT行业。而到这些公司寻找就业机会，网上招聘必定成为求职者的首选。求职者通过网络寻找更好的机会，也通过网络显示自身的素质。能上网找工作在一定程度上就表明了年龄层、知识层的优势和接受、掌握新事物的能力和潜力，证明自己能成为网络时代合格的劳动者。

与传统招聘过招

“您是怎样找到现在这份工作的？”中华英才网对这一题进行了为期两个月的调查，结果令人吃惊不小：通过互联网找到工作的占23%，而在人才招聘会上、靠亲戚朋友介绍、利用报刊杂志广告、人才中介机构包括猎头公司找到工作的，分别占36%、24%、13%和4%。

23%的市场份额让就业大军的“新宠”网络招聘给传统招聘方式带来了巨大的压力。面对人才网站天生的优势，传统招聘的竞争显得那样苍白无力，而有的纸媒体和人才招聘会的竞争手段更是让人觉得无可奈何。北京一家不愿透露名称的人才网站的经理苦笑着告诉记者：“本来马上就要签广告合同了，但还是被一家颇有影响力的报纸终止了合作；本来已经定好了展位，但还是被5月份在北京的一次人才招聘会的组委会拒之门外。”而同样的情况，上海的一家人才网站也遇到过。

传统招聘行业的做法看上去十分“小气”，但他们也有自己的想法。“新经济”的迅猛发展，直接拉动了人才的大量需求，人才招聘市场的“蛋糕”还会越做越大，而网络招聘在未来将成为最大的赢家。传统的招聘行业当然不会坐失良机，也纷纷准备利用本身的资源和行业优势建立人才网站。而且，这种被比喻为“悄悄点钱”的“人才电子商务”模式网站的收入是十分稳定的，还可以避免普通电子商务模式的复杂的结算和配送程序。

求职者通过网络寻找更好的机会，也通过网络显示自身的素质(娄林伟 摄)