​对着饿汉说营养过剩

（文 / 北京 毛飞）

国务院发展研究中心副主任李剑阁近日说:“我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”

我国工人平均工资水平是美国的1/50、日本的1/30、韩国的1/15，如此廉价的劳动力价格自然有利于吸引国外投资。但这样的工资水平是否低得合理？主流经济学家几乎异口同声坚持“劳动力市场定价”论，认为当下的低工资是劳动力市场的供求状况决定了的。但市场决定劳动力价格，乃是由企业与工人之间的无数次博弈所实现的，应当是平等谈判和自由缔约的产物，而这绝对不可能发生在力量对比过于悬殊的主体之间。事实是:企业可以不费吹灰之力解雇工人，任意降低工资，在法定的社会保障上缺斤短两，某些极端的例子中，企业甚至可以无视工人的生命安全……在如此力量悬殊的格局中，市场机制是无法正常运转的。压低工资的并非市场这只“无形的手”，而是其他许多个“有形的手”。