2023年，职业规划还有效吗？
过去的2022年，不确定性可能是贯穿全年最重要的关键词。很多变化都让人措手不及，海内外市场的突发事件、大公司种种“降本增效”的措施接踵而至，令许多公司人职业规划的路径一改再 改。
传统的线性职业道路可能早就已经不是职业发展的唯一思路。德勤公司高管凯茜·宾果与莫莉·安德森在2010年出版的《点阵公司》中就预测，职场人士的职业发展道路从楼梯状走向格子状，即有时是线性的，但更可能是对角线式的或者是水平线式的变 化。
在中国市场，公司人对此深有体会。我们在“2022公司人薪酬福利大调查”中问了大家一个很现实的问题：都说职场要做长期规划，但计划总赶不上变化。随着工作年限的增长、职场观的成熟，以及外部环境的不确定性搅动着周围的世界，大家在工作多年后还会坚持当初的职业规划吗？或者大家还那么看重职业规划吗？
其实，答案大家或多或少都能想到。人们职业生涯的发展顺利与否其实和是否完全依照规划行事关系不大，能力、机遇等等因素才是关键。因此，我们更希望获知的，是大家工作这么多年后，所凝练出的那些真正的职场感悟。无论好坏，都是可供其他人参考的宝贵财富。
在面对种种形势变化时，相比周全的思考，快速行动并及时修正职业规划可能更为重要。
漫画《深夜食堂》的作者安倍夜郎在随笔集《啊！这样就能辞职了》中就提到他的个人案例。在安倍夜郎还在用业余时间练习漫画时，他参与早稻田大学漫画研究会时期的师妹蝼荣子给他写信，催促他早日迈出成为漫画家的步伐，并给出边行动边思考的建议。这封信给他很大的鼓励。她说，“想等自己的世界变得更深刻（或整理好自己的世界后）再行动，实在是太幼稚了，一边行动（虽然谈不上顺利）一边思考，不断地推翻重建，才更有效。”
他山之石，可以攻玉。
01职业规划赶不上变化
郑女士/陕西
房地产/民企/90后
最初 2018年以管培生身份进入房地产，刚入行恰逢房地产高周转的顶峰，不管个人规划还是公司的培养体系，都说的是，3年业务经理、5年部门负责人，现在想想，真有点人有多大胆地有多大产的劲儿。目前远远没有达到预期，工作四年半，才是高级主管，离经理都还有一步之遥。但是大家也都知道升职无望，2019年开始，行业下行，规模收缩，裁员不断，人才流动也在减弱，部门很多老资历高职级即使降薪也苟住不动，我们的职级也始终卡在高级主管无法晋升。至于薪资，我们这届薪资入职时就给得较高，即使4年没变过，现在也基本在平均水平，并不差，现在的市场已经不奢望涨薪了。
现在 从个人职业发展来说，目前公司业务单一住宅居多且新项目锐减，只能做做存量开发，即使有新项目也是僧多粥少轮不到我们小年轻去负责，11月底公司刚好有优化赔偿名额，就半主动半被动地选择了离开。目前正在寻觅新的机会，有两个规划方向：1.进入国企或者政府下边的城投产城公司，一方面有机会了解到更多元业态的业务，有助于自我提升，一方面比私企稳定，但是薪资降幅肯定很大，这个需要自我心态调节。2.考编制，管委会或者公务员，彻底稳定下来，回归家庭。
吴女士/北京
IT、互联网/民企/80后
最初 曾经认为，到××（某大厂，此处隐去）工作近5年后，薪酬至少会比现在高20%，能在上司的影响和带领下得到价值感和认知提升，结果比起前两年，也许不能说倒退，但基本是在原地踏步，感到被“卡住”。
现在 确实不太一样了，既体验过累而相对快乐的工作，也做着现在身体不累但非常无趣时常令人沮丧的工作，现在觉得工作中的领导像是一个乘数，领导好可以让各个方面的好翻倍，但差劲的领导也能让一切感受大打折扣。所以直属领导的重要性在我的评价体系里上升了一个层级。
郭女士/湖南
影视、文化及娱乐/民企/90后
最初 刚工作时，我的简历上写着“对影视行业仍有热情”。现在，下次如果我再找工作，我可能会把这句话删了，或者换个措辞。热情是没用的，电影院都多久没开了，2022年平台过会了几个电视剧项目？这一年，新冠教会我放下理想，看向现实——赶紧做核酸。赶紧搞钱。
现在 会更看重薪酬。理想没有眼下的生活重要。岌岌可危的生 活。
余小姐/广东
房地产/民企/80后
最初 曾经规划用10年时间做到公司中层管理者，2021年被裁前已实现，但行业宏观调控加上前司爆雷，一切都被打乱了。
现在 原本以为自己还能继续往上拼搏，但发现社会正在抛弃未婚未育的大龄女青年，相比高强度的竞争，目前自己更期待找份稳定、工作量相对合理的工作，有更多时间去发展副业。
吴女士/浙江
新能源/国有企业/90后
最初 2020年年底硕士毕业，当时已经疫情了。读书包括秋招的时候都想着去外企，但是最后挑offer的时候妥协了。
现在 不一样，完全偏航。为了旱涝保收选择了国企，结果岗位是财会。我最开始的理想是咨询/市场营销。但是现在也很难转向了。
吴先生/北京
零售/民企/90后
最初 主要集中在收入方面的提高，对职位的高低反而要求不高。但进入传统零售行业时，已经是行业的衰退期，没几年风光就崩塌了。目前远远未达到预期。
现在 干不动，方向不明。只能苟着继续在行业里深耕，寻求突破。
刘女士/浙江
金融/国企/90后
最初 入行PEVC，当时期待在基金里面一直晋升，结果工作第二年基金因为管理层调整募资困难，团队几乎解散，后来到被投企业工作，发展一般，家族企业改革困难重重。2021年回到PEVC行业，但是是国企投资部，指标重、流程长，非常疲惫，整体没有达到预期。
现在 不一样，对行业感到绝望。
陈小姐/广东
零售/民企/90后
最初 做到管理层，然后就能舒服躺平，现在发现做到管理层也可能被裁员。
现在 经历了2次裁员（其中一次通过转岗被留下），确信了一天在企业，一天都有可能面临风险，且自己的性格不适合做高层，决定创业，已兼职一年试水，准备全职。
02生活和工作的平衡确实变重要了
Yui/上海
咨询及第三方服务
外资及合资企业/80后
最初 刚工作时总希望用更多的时间学习更多的东西，一直保持向前冲冲冲的干劲，努力在各方面都做得更好。工作了近10年，薪资和资历都达到了之前预想的目标，但是已经想调整工作的节奏了，花更多时间在生活上。
现在 我所在的行业是逆经济周期行业，经济不好会催生更多的业务。深耕细分领域，保持专业，不要见一行做一行，保持持续的热情，是目前还算理想状态的原因。当然，行业的选择也很重要，有运气的成分在。职业规划的变化主要是从一直向前冲变成了稳扎稳打，慢慢沉淀，更循序渐进地对待工作。
秦女士/海南/制造业
外资及合资企业/90后
最初 没有达到预期，刚毕业以为能在PwC做到senior或者manager，再跳到外企做财务经理，实际上3 年换了3家企业，还是一个小公司的financial controller，工资虽然降了，但是好歹作息规律，自由时间更多了。
现在 改变了，起初都想着5到10年做到经理，成为职场女强人。但现在认清现实，能在这家外企稳步发展，有时间享受自己的生活也是不错的，可能稳稳的幸福也是一种快乐。
王女士/上海
零售外资及合资企业/80后
最初 刚工作时希望自己在年轻时快速晋升达到中高层，实际并没有达到预期，一方面我这个行业比较看重经验积累，时间太短的确会影响判断力；另一方面我发现自己的ambition并没有想象中那么足，往往还是图安逸想躺平追求稳定。
现在 本来是想活到老工作到老，现在想早点退休。因为感觉对工作、金钱、职位的追求是没有底的，陪陪家人才是最重要的。
黄先生/上海/消费品
外资及合资企业/80后
最初 12年前，也就觉得自己能力不行，要多多努力。要么提升能力自己开个小店，要么在外企做到中高层，保持工作生活平衡。现在过得虽然还算不上拔尖，但和周围部分人比比也不算差。开小店还是算了，中高层还是缺了几步，毕竟老板不走，我也上不去。
现在 之前还想转行做保险，想着实现一下人生价值，为更多的人改变未来生活努力。现在想想算了，我先过好自己的人生吧，影响别人不是一定要靠自己跳槽做保险的。
姜女士/北京
其他/民企/70后
最初 70后，毕业是20年前的事情了，也曾经创业过。现状并未达到预期，曾经的追求变成了内卷，到了卷不动的年龄了，疫情几年，又开始审视自己的工作与未来的规划。
现在 发生变化还是为了生活吧，毕竟70后，上有老，下有小，生活总是现实的，但这个过程也是对自己的磨砺，这也是生活的魅力，因未来不可知，所以未来有多种可能。
常女士/广东
金融/国企/90后
最初 刚工作时，希望自己努力考证，提升专业能力，增加竞争力，后面发现工作越来越忙，根本没有余力看书学习，全靠以前的积累在输出，很难说除了所谓职场经验有学到什么专业技能上的东西，内耗特别严重，未达到预期。最近有在调整心态，稳定状态重新开始学习。
现在 逐渐发现工作不一定是有意义的，生活和工作还是需要一定的分离，做好自己的工作，但不应该在职场过度内耗，找到自己的阶段性目标，过好自己的生活最重要。
03先苟住，再看看
董女士/天津
通讯/民企/90后
最初
刚工作的时候希望可以3年待在公司扎实学习，然后跳槽到一个同行业外企或者央企。
现在
现在的规划和当初不太一样了，快5年了还没有动，疫情3年我们很多业务的进度都受阻，方向也有变化，公司升了我当基层管理带团队，我最近也没打算跳槽了。希望可以先苟住，积累作为管理者带团队的经验，业务技能再扎实一点。同时我也是未婚未孕的女生，快三十了，再跳槽要慎重了。
大迪子/黑龙江
金融/国企/90后
最初 以为银行管培生是一条捷径，但是各家单位对管培生的培养目标不一致，现在看来只是普通的校招岗位而已，仅仅在选择部门和方向时有一定自主性，没有薪资和晋升优势。
现在 工作5年多，目前怀孕两个月，意味着未来两三年不会有工作变动了，只能抽空考证兼顾带娃。好在国有企业对女性休假非常友好，福利待遇可以保证。
Jane/天津
咨询及第三方服务
民企/90后
最初 刚工作时，进入了本市一个重奢购物中心的商业管理部，给自己定了一个小目标，希望30岁的时候能晋升到中层管理。但是之前所在的商管公司经历了股权转让、领导出走……然后我就在商业地产这个行业里一直算是摸爬滚打，什么都做过。写策划，做招商，做后期的运营，目前在行业一个头部号做编辑。如果没有2022年这场疫情的影响，可能我目前的情况还算过得去，但现在，整体行业前景很模糊，一切未知，自己也比较迷 茫。