退休金与社会公平

（文 / 袁敏杰）

“两会”期间，一些政协委员反映了企业职工退休金低，待遇不公的问题，指出:老职工年轻时苦干流汗水，年老了贫苦流泪水;国有企业老职工曾为国家建设发展做出历史贡献，现在适当提高待遇，不是“照顾”是“应得”。

以我身边的所见所闻，可以印证一个抽样调查结果:在一些地方，企业退休人员的退休金仅是参加工作与退休时间相同的行政事业单位退休人员退休金的1/4左右，医疗保险每月的门诊费则不及1/10，一些企业退休老职工生活之艰辛，也令人难以想象。

企业与行政事业单位退休人员的退休金太过悬殊，也是社会分配不公的一种表现。在一定程度上影响着社会的和谐，甚至会形成一种社会积怨，成为一种不稳定因素、一种隐忧。我期待未来的养老金改革，能够让企业退休老职工分享国家改革与发展的成果，而“分享”的一个重要体现，便是适当地、合理地提高他们的退休金。 社会公平退休金