​冷眼看职场读物

（文 / 成都 中场休息）

为什么冷眼看一些书呢？因为那些书我曾经以为是我的“圣经”，后来感觉不是了，对这类书有很强烈的抵触情绪。

现在的领导知识型、学者型居多。原来的领导爱到处题字，现在的领导爱给下属推荐读物。比如去年，领导就推荐了《致加西亚的信》、《细节决定成败》、《执行力》等，还要求写读后感，可谓用心良苦。而我却是冷眼看这些书的，往往还生出些质疑:执行力越强就越好吗？纳粹阿道夫·艾希曼1960年才被逮捕，就个人素质而言，他禀赋极佳，热爱家庭、热爱自然、热爱音乐，办事严谨、作风细腻，对元首的指示，执行的极快极强，但是这种极强的执行力带来的灾难是不可估量的。强调员工学习给加西亚送信的人，在我看来就是要把人训练成一种机器，反正叫你干什么你就干什么。而我知道所有的执行都应该以正义和人性作为前提，否则我们是在辛辛苦苦干迅速落后的事情，甚至走向我们初衷的反面。

我还没有看完《细节决定成败》，《策略决定成败》和《态度决定成败》等又如潮水涌来，既然什么都能决定成败，何必再看什么能决定成败呢？还是用自己的眼光去看一切吧。