焦虑星人的请年假始末

文·郭嘉天我无比地想把年假用掉。其实我没什么紧急的事，也没有旅游的钱，就单纯地想离开工作的城市，每年工作到这时候必须喘息一下。

年假有五天，我思来想去，精打细算，如果请五个工作日，连上前后两个周末，就是九天假期。九天，对于一个打工人来说，简直是天文数字。随之而来的问题是，员工手册上倒是写了年假五天，但是具体怎么使用却语焉不详。作为一个职场菜鸟，自从我来到这家单位，还没请过这么长时间的假，想到严厉的领导，莫名的紧张感油然而生。

请假如此大业，自然需徐徐图之。首先，我先在网上搜索“请年假”攻略，快速浏览一些实操案例，学习几条实用话术，总结若干前人踩坑的点；待到中午，几个相熟的同事一起吃饭，我小心地把话题引向旅游出行，再自然地带出请假问题，从群众中侧面了解一下有没有什么请假的隐形规矩。

为什么要这么小心谨慎？大约是我低调的讨好型人格使然。我打工，主要讲究中庸、低调，不显山露水。同事们的回答五花八门，有人说要提前一周跟领导说，再交接好工作就行了；有人说超过三天要申请吧；也有人说没那么多步骤，昨天说今天就可以走了。总结起来就是——没有标准，全看领导。

回到工位，梳理一下自己手头的工作，再暗中观察一下各位同事们的休假和工作情况，尤其是业务上跟自己有交叉的那几位。我打算给自己在本月选定一个最佳请假时间。

最后，我的重点放在了对领导进行为期几天的观察上，动态收集领导的心情和工作状态，试图在这几天里找到最适宜提出请假的时间。今日部门一起开会，所有人共处一室，吵吵嚷嚷、心浮气躁，显然不适合请假；第二天开中层领导会议，不满情绪溢于言表，更不宜上前叨扰；也不可提得太晚，领导会觉得，这个时间你告诉我下周请假，是在通知我还是请示我？当然如果提得太早，会不会原本计划好的工作任务，因为领导得知你将请假而多出一倍？

这个下午，我目测领导心情不错，工作都已规划妥当，适合一鼓作气闯入他的办公室请假。

谁知真正可以出击时我又畏缩不前了。这步子怎么也迈不出去，紧张啊，惶恐啊。2点适合去吗？午睡刚醒会不会不妥；3点适合去吗？万一刚巧有重要工作。

在焦虑的自我拉扯里，我决定摆烂，打开手机，刷点社交平台，分散注意力。中间我顺便给自己挂上了下个月医院心理咨询科的号，因为刷手机的过程中，我不小心自我确诊为焦虑症。当然挂号这件大事也需做一番攻略，我已经一通搜索货比三家选好医院和医生，甚至论文都去知网看了几篇。

总之这些先按下不表，眼看时间已近下班，此时不去恐再无机会，我终于从座位上站了起来，拽拽衣角，在心里进行着最后的复盘：“我要直接敲门进入，先汇报一下工作，不要上来就说请假，太突兀了。”而这一小段工作内容也是我精挑细选，只需三言两语就能结束的，说完再自然地提出请假，就这么办。

一分钟后，领导听完我的汇报说好，我刚欲张口提出请假，就见对面嘴唇翕动，领导拿起杯子喝了一口水，看着我说：“小陈啊，刚好我也有事跟你说，下周×××活动，我准备安排你参加，你做好准备啊。年轻人，多锻炼！”

刹那间，涌到嘴边的腹稿在嘴里滚了一圈，又滴溜溜地咽回肚里。我讪讪地笑着，连连说：“好的，领导。” 年假