读者来信（1285）

今年春节进入返乡高潮的时候，网上突然火了一个话题——“县城豪门”。大致是说，在大城市勤勤恳恳打了一年工的年轻人，回家才发现自己过得还不如留在县城的同学舒服。

作为一个县城出生、外地求学的短暂北漂，如今又在县城工作了9年的人，对于普通县城青年的就业情况，我比较有发言权。

从大城市回到县城就一定能找到舒服的工作吗？县城的就业市场，并不是什么专业都能找到合适岗位的，大城市的高薪专业可能反而在县城找不到对口工作。这也就是为什么我的一位高中同学，“985”大学计算机专业硕士，毕业的时候不仅没考虑回家乡，甚至连所属的地级市都不在考虑范围内，小县城并不需要这么多高薪程序员。

毫无意外，在县城的就业市场，事业单位还是扛大旗的不二之选。再次一等的是县城里屈指可数的正规国企，但这种企业都对学历专业、毕业院校等有严格要求，不是普通人靠投简历就能进入的。

我所在的公司是一家上市企业，分公司位于县城。分公司2014年注册成立，到现在已经有10年时间，正式员工40多名，在职员工的平均年龄为36.5岁。员工年龄偏大，并不是因为县城没有青年，也不是上市企业的HR到了县城就不再要求求职者的年龄在35岁以下，而是因为老员工比例实在过大，在职5年以上的员工比例超50%。

员工稳定，意味着企业待遇好吗？并不全是。除了总经理和两位总监的工资是1万+，其他员工扣除保险后到手工资4000出头，和我所在县城的正常工资水平持平。但隐藏福利是县城极少有企业能配齐的五险一金、工资不拖欠、周末双休、带薪年假等，这在县城已经属于优质工作岗位，毕竟日常花销也有限。这些隐藏福利毫无悬念地锁住了已婚已育的女员工，上班、看娃、顾家可以兼顾得很好。

而对于县城里传统家庭分工中承担更多养家糊口大任的男同事来说，这份工资并不能满足他们的需求，因此疫情之前辞职率还是挺高的。2021年之后，公司每年离职员工不超过5位，离职原因包含去往别的城市、入伍、家人重病需要照料、跳槽等。

跳槽同事的下一站基本分成两部分：一部分去往周边大城市，在更大的企业继续从事行业相关岗位；留在本地的人只能选择从事另一个行业。一个人口约42万的县城，各行业从业的大型企业不会超过3家，留给他们自由选择的工作岗位并不多。

但我们这些继续留在公司的老员工们，没跳槽不是因为这里足够好，而是因为没有更好的工作可以选择，而这里恰好又不太差。

（读者 李晓瑜）