硅谷裁员潮：现实中的鱿鱼游戏

硅谷正迎来多年罕见的裁员潮。

北京时间11月4日，推特在马斯克掌舵下宣布裁员，据统计，此次裁员规模达到50％，约3700人。这距离马斯克用440亿美元收购推特不到一周，他称裁员是为了应对“公司每天超过400万美元的亏损”。

11月10日，Facebook和Instagram母公司Meta宣布裁掉11000多名员工，占全公司总人数达13％，是该公司成立 18 年以来首次大规模裁员。此前，网约车公司 Lyft、在线支付服务商 Stripe、社交媒体Snap等也宣布大幅裁员，科技巨头微软在10月称要裁1000多人，亚马逊也表示将冻结企业招聘数月。

仅仅在一年前，硅谷还处于招聘扩张的状态，疫情以来在线业务的繁荣助力了科技公司的增长，但随着疫情平稳，线下工作恢复正常，这种高速增长没能持续。Meta创始人扎克伯格在给员工的邮件中表示，他错误地预判了后疫情时期的业绩增长，并称将“对此负责”。今年来，Meta 的股价已下跌超过 70％。

裁员的压力从财报中也可略窥一二。多个科技公司三季度财报比第二季度更严峻，谷歌母公司Alphabet、微软、Meta净利润下降都超过10％，营收增速降至近年新低。除了通货膨胀加剧、宏观经济趋势恶化带来的压力，随着消费下滑，大多数公司倚赖的广告收入减少，科技公司也面临着激烈的竞争。

美国科技公司一直以能抵抗经济周期的良好表现著称，在美国2008年金融危机时，就业市场紧缩，但谷歌和亚马逊却仍保持招聘。然而，今年的情况却与此相反，美国科技行业比传统行业更先受到宏观经济环境的影响。

美国互联网行业是否面临着危机？数名被裁员潮影响的员工对《中国新闻周刊》表示，科技行业仍然对他们有吸引力，但裁员潮可能短期内并不会终止。

被裁过程就像“鱿鱼游戏”

“我log out了。”

“我也是。”

“还有我。”

在推特宣布裁员时间的前一晚，推特员工陆续发现自己无法登上slack（推特内部协作平台）。一开始，他们将自己的情况发在自行组织的群聊里，由于推特在全球有多个办公室，从欧洲开始，到纽约、芝加哥，再到西雅图，最后是旧金山，人是“一批一批倒下的”。

迈克是在当晚10点多刷到系统被登出的，裁员过程和他看过的热门剧“鱿鱼游戏”一样恐怖。那是推特员工的一个不眠之夜，即便到了凌晨，也有人不断在群里报告，“我没了”。他所在的组有300多人，最后只剩了30人。被登出系统一个多小时后，他收到了来自公司的一封邮件，告知他“被这次裁员潮影响了”。

裁员对于推特员工来说并非突然。10月底，马斯克花费远高于市场价的440亿美元收购推特，并为此背上了130亿美元的高息贷款，每年需要偿还的利息就超过10亿美元。推特也持续处于亏损状态，2021年推特营收约51亿美元，亏损2.21亿美元，今年二季度再度亏损2.7亿美元。上任之后，马斯克迅速解散推特董事会，9名董事会成员、多名高管卸任，此前甚至传闻要裁掉75％的员工，但马斯克随即否认这一说法。

迈克在推特工作了一年多，他是服务于广告平台业务的程序员。推特内部分为“金鸟”、“红鸟”和“蓝鸟”，金鸟包括主要营收来源的广告部门，红鸟则是为金鸟服务的。迈克在红鸟。

马斯克公开表示，每位员工离职时都可以获得3个月薪水的补偿，比法律规定高出50％。不过，从迈克的经历来看，由于各个州对裁员补贴标准不同，推特的补偿不一定比法律规定的要高。

迈克在加州工作，当地要求企业解雇超过50人时必须提前两个月告知员工。他拿到了总共三个月的“遣散费”，两个月工资即当地法定的最低补偿标准，马斯克多给了一个月工资，但要求员工签署放弃所有追诉权利的保证书。在美国的另一些州，当地法定的最低补偿标准是3个月。

马斯克的粗暴裁员已经引起一些员工的反抗，11月3日，推特五名前员工在加州联邦法院提起集体诉讼，称推特违反了联邦和加州劳工法，该法案要求解雇前 60 天书面告知员工，而推特涉嫌违反该法案。

迈克认为，集体诉讼的另一个原因是，在推特原有的员工手册中，如果要大规模裁员，应该按照此前的赔偿标准进行，而马斯克上任后直接把这一条删除了。之前，推特被裁员工一般会提前两个月被告知，有4个月工资的补偿，还有股票。而现在，推特被裁员工没有股票，医保也只到1月31日。

德恒律师事务所硅谷办公室管理合伙人朱可亮律师告诉《中国新闻周刊》，此次集体诉讼对推特公司产生的影响应该很小。根据加州法规要求，大规模裁员需要提前60天通知，若不能提前通知，则需要给被裁员工60天解雇费。而马斯克的做法是否合规，取决于此前推特公司是否就赔偿标准对员工做出明确、正式的承诺，“如果员工手册中的内容只是草案的话，那马斯克是可以修改的”。

朱可亮表示，美国雇主可以修改未来的福利，但不能修改或减少员工已经获得的福利。例如，对于员工已经积累的带薪假，美国雇主不能修改，但对于未来每个月要积累多少带薪假，雇主可以改变。

可以发现，马斯克在法律允许的范围内尽可能缩减了员工福利。迈克表示，马斯克上任后，已经取消了推特的“休息日”制度，这项制度从2020年开始，员工在正常的带薪休假之外，每月都能享受一天带薪休息。

迈克也有过参与集体诉讼的想法，但国际员工的身份让他有心无力。他拿的是H1b签证，一年中不能有超过60天的失业期。在得知被裁的第一刻，他就着手准备找工作了。在领英上，他将自己的状态改为“open to work”，也加入了当地华人自发建立的微信群，里面有不少公司的内推信息。

“这个节骨眼儿也没得挑。”迈克说，目前大型科技企业都进入了招聘“冻结期”，加上马上到来的感恩节和圣诞节假期，很多面试都要推迟，只剩下一些中小企业的机会。他面试过不到10个人的公司，也有不到60人的，但即便是需要扩张的小公司招人也会精挑细选。薪水也可能会打折扣，雇主清楚国际员工急于找到新工作，可能就不会给正常薪水。

迈克在今年和女友购买了人生中第一套房子，每月还贷压力大，现在只有女友一人的工资承担房贷。如果持续找不到工作，他们打算将其他两个房间租出去以覆盖房贷。原有的旅行也取消了，接下来的“黑五”他们也不打算消费。

迈克认为推特应该有更体面的做法。他在推特工作一年多，即将面临升职，但现在一切都成为了泡影。在马斯克上任后，推特的工作文化也发生了很大变化。最近，马斯克要求大多数员工结束远程工作，需要到办公室办公。

新入职员工是裁员重灾区

对于Meta员工来说，这次经历可能更加突然。卢卡斯刚进入Meta一个多月，是一名软件工程师。他今年从美国一所知名大学本科毕业，获得了计算机科学和经济学双学位。

收到被裁邮件前，卢卡斯完全没想过自己会是被影响的员工。Meta对应届生十分大方，他拿到的签字费就有5万美元，本科生起薪12.4万美元，加上每年10％的奖金、4年15万美元的股票、换城市等一系列福利，他第一年的总包达到20万美元。在他入职前的9月，Meta每年一次的员工评级中，有10％的员工被标记为“需要帮助”，他以为这些表现不好的人可能会被裁掉。

被裁前一天，卢卡斯还在修改进入公司的第一份代码。当地时间周三早上7点多，一觉醒来，他发现已经无法登录公司系统，在反复刷新几次后，他打开电脑，发现了裁员邮件。

在科技公司的入职流程中，刚入职的程序员，不管是应届生还是有工作经验的人，都需要在bootcamp（新手营）中过渡，这段时间长达两个月。卢卡斯所在的bootcamp中，500多人几乎全军覆没，其中不乏有多年工作经验的员工，也有麻省理工等名校毕业的博士。

凯特也是bootcamp中的一员，她也是应届毕业生。她去年曾在Meta实习，随后拿到了offer。在裁员消息发布前，凯特在网络论坛看到Meta聘请了咨询公司贝恩，可能要准备裁员计划。当时，她觉得作为新人的自己有可能被裁。美西时间11月9日，周三晚上，她和同事熬夜到凌晨，直到凌晨3点，也只看到了扎克伯格宣布裁员的公告。第二天早晨，她才收到自己被裁的邮件。

在Meta前后两年，凯特能感受到Meta氛围的变化。今年上半年，Meta硅谷总部的晚餐时间由5点推迟到6点半，她清楚地记得，员工在内部沟通软件上表达不满，担任Meta CTO的Andrew Bosworth说，“晚餐是给那些努力工作到6点半的人吃的。”

被裁员影响的琳达也处于六个月试用期中。在加入Meta之前，她在上海的一家中国互联网企业工作，当时工作稳定，岗位也不错，由于和Meta的一位主管相谈甚欢，她在今年年中接受了Meta的橄榄枝，还为此搬到了香港。

在国内工作时，只要业绩表现好，或者和老板关系不错，一般都不会被裁员。不论是专业水平还是和老板相处，琳达都觉得裁员应该和她“无关”。直到收到裁员邮件，她才确认这一事实。几乎同一时间，她的主管也才得知这个消息，在给她打电话的过程中，“哭得稀里哗啦的”。

“从公司节省成本的角度，我也可以理解。刚入职，又是senior（高级）的职位，再加上还需要拿visa（签证），把我裁掉是能节省成本。”琳达说，“但另一方面，公司这么做从长远来说也不见得是好事。”

琳达的岗位是对外的，尽管还没过试用期，她也早已开始参与业务，与客户开始对接。“昨天还在发邮件，和客户约了很多会议，今天就没工作了，对客户来说印象会很差。”琳达说。

对琳达来说，Meta的裁员过程还算体面，她会获得4个月的遣散费，经济上压力不大，但在情绪上还是难以消化。香港并不是互联网行业繁盛的地方，对于她来说，可能又会面临着跨城搬家的选择。这不仅仅是失去一份工作的事，但显然，在裁员时，公司并不会考虑这些。

Meta的美国员工也将获得4个月的遣散费，在11月中旬归属的股票期权仍然有效，医保将延续六个月。对卢卡斯来说，签字费也不需退还。他简单算了一笔账，在Meta上班6周能拿到10万美元。

为了方便上班，卢卡斯在公司附近和朋友合租了一套房子，每月要付1750美元房租。毕业时，他以为工作会比较稳定，还签了一份三年的汽车租赁合同，每月租金1000美元。加上高昂的税负，要维持接下来几个月的开支也显得并不容易。

一位Meta新加坡地区前员工对《中国新闻周刊》透露，裁掉新入职员工对于公司来说可能是降低成本的举措，对于新入职员工，公司在前三个月都不会有产出上的期待，此外，负责招聘的人力也是裁员重灾区。

上述员工称，粗略估计，她所在的产品团队，在新加坡有超过100名员工被裁。而该业务所在的美国团队受影响则“没那么大”。

美国互联网行业是否面临危机？

硅谷大规模裁员早有预兆。今年来，由于持续的通货膨胀，美联储持续加息，广告行业受到冲击。以广告收入为主的美国互联网企业营收放缓，而推特、Meta都是依赖广告收入的社交媒体。

在过去，美国科技公司一直以能抵抗经济周期的良好表现著称。然而，今年美国整体就业市场仍然紧俏，9月新增就业26.3万人，薪资同比增速高达5％，科技行业却率先出现大规模裁员潮，相比传统行业更早受到经济周期的影响，这也与其依赖广告的盈利模式有关。

裁员是否能挽救持续亏损的科技企业？美西时间11月9日，在扎克伯格宣布将裁员 11000 多人之后，Meta当日股价上涨近 8％，截至11月14日收盘，Meta每股股价114.22美元，在去年同期，股价则超过300美元。