换工作时应考虑的五大因素

问题：我刚从一个管理岗位离职，目前正在考虑一些新的机会。之前我最看重的两样——薪酬和职业发展道路——已经不再是首要考虑因素了。在采取下一步行动前，我应该着重考虑哪些方面呢？

我们在职业发展的早期，评价工作机遇时往往重点关注两项：工资薪酬和发展潜力。在一些关乎人生重大选择的当口，只看这两样是不够全面的。因为一个人的视野在不断拓宽，随着年龄增长，我们会越来越看重时间，希望能够利用有限的时间来实现最大的价值。

在为企业高管指导此类职业转折的过程中，我发现有必要把高管此前积累的各类人生资本都纳入考虑之中。因此对于接下来该从事什么工作这个问题，你不妨考虑以下五类资本，看看新工作能够为你带来什么机会，你个人又会增加什么样的价值。

财务资本：如果从职业的角度来考虑新的工作机遇，我们要考虑的是，这份工作能带来多少收入。而如果是从社会影响的角度来看，我们更在意的是，对于我看重的事业，我能有什么新贡献。

声誉资本：如果从事新的工作，加盟新的组织，对于我未来做更多有价值的事情能提升信誉度和影响力吗？或者，这个组织或事业会因为我的参与而拥有更好的信誉度和影响力吗？

智力资本：这个新机遇能让我有新的成长、拥有新的知识吗？通过我已有的经验和知识，我能有何贡献从而提升团队成员的成长？

关系资本：我们的人际关系决定了我们是怎样的人。我在新的工作环境里遇到的人能提升我的个人品格吗？能促进我的成长吗？我可以因此认识更多好人，丰富我的人际网络吗？在已有的人际网络中，又有哪些优秀的人可以有助于我在新的岗位上开展工作呢？

快乐资本：这个全新机遇能激发出我的能量吗？（这并不意味着新的工作难度不大，而是说它必须要有意义，要有使命目标，从事这份工作能够让一个人发挥出超能力，带来积极的变化）我又该如何有意识地通过自己的存在和行动，为团队创造出令人愉悦的合作环境？在这个维度上，正能量是能够彼此传递的。

我们通常更加看重财务资本和声誉资本。收入高又体面的工作机遇一般来说更有吸引力。有时候我们会进入某些机构的董事会，因为董事一职可以提升个人形象。这些都是可以考虑的。

如果透过上述五种资本的角度来权衡面前的选项，我们可能会发现，这需要我们做出重大的取舍。比如，岗位职责如果与价值观不符，快乐资本迟早会耗尽；如果同事对你的工作努力无感，那么你的智力资本的增长与分享就容易受限。

我们应该特别关注关系资本与快乐资本。我们交往的人能够塑造我们的品格，对我们的观点提出质疑，久而久之，我们可以从中收获成长。健康的人际网络能够满足我们与他人联系交往的本性需求。人是否快乐，究其本质就是我们的能量是否被激发，我们的所作所为是否符合个人的使命目标。人际关系与快乐心态是成就一个人不断成长发展的两大因素，它们能够帮助我们实现个人的理想目标。

当机会摆在面前，让我们认真思考一下以上五种资本的得失增减。有了这一番思考，你可能会意外发现自己最佳的成长契机或发挥个人影响力的最大舞台。

翻译：彭建辉