20位最佳作者
（以作者名字拼音首字母为序）
陈春花
管理学者，出版《领先之道》《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》等著作三十多部，发表核心期刊论文百余篇。多次获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作奖、《出版人》年度作者奖、《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”称号。
本刊代表作
《改变成为我们最大的资产》（2017年4月）
作品观点
陈春花教授2013年出任新希望六和联席董事长兼首席执行官，当时农牧行业陷入行业增长困境。她上任后，规划了公司的中期战略，带领大家重新认识了农牧行业的本质——规模、区域竞争、养殖效率、关键资源掌控、安全，并开始从“生产导向型”转向“市场导向型”，从“内部资源优势型”转向“能力优势型”，从“单地区优势”转向“多地区优势”。经过三年努力，新希望六和实现了自我超越，成为了更贴近消费端的农牧企业。
陈威如
中欧国际工商学院战略学副教授，曾任菜鸟网络首席战略官。曾荣获中欧国际工商学院教学优秀奖、欧洲INSEAD商学院及美国普渡大学最佳教学奖。2017年，他入选Thinkers 50雷达榜，被评为全球“最具可能塑造未来商业模式的思想领袖”。出版《平台战略》 《平台链接》《平台革命》等多本著作。
本刊代表作
《阿里妈妈：平台模式的成与败》（2014年1月）
《平台化管理：升维与微粒化》（2019年10月）
作品观点
一个成功的平台企业并不只是提供简单的渠道或中介服务。平台商业模式的精髓，在于打造一个完善的、能自我成长的生态圈。这个打造过程绝非一朝一夕的事，平台企业首先需要界定平台两边（或多边）的用户群体，然后设计一连串系统化的机制，吸引用户群体，进而引发网络效应，促进生态圈的成长。与此同时，建立市场质量机制，保证整体生态圈的质量和信誉，提高用户黏性。
程兆谦
浙江工商大学管理案例中心主任，丹麦哥本哈根商学院访问学者。研究方向为战略管理、企业并购与整合，提出新斜坡球理论、并购成功的SMC模型等，关于长期主义、GE多元化反思、未来企业的文章曾引起广泛反响。八次获评“全国百篇优秀管理案例”（第一作者），位居全国前列，首届“全国管理案例精品课程”主讲教师。出版《横向购并的整合机理研究》等多本著作。他在《商业评论》上发表的《什么是真正的长期主义》被中国权威学术刊物《新华文摘》（2022年5期）转载。
本刊代表作
《什么是真正的长期主义》（2021年10月）
作品观点
长期主义广受追捧，但有关长期主义的言论笼统者居多，而程兆谦教授从时代背景、功能价值、目标指向、核心逻辑、前提条件等多个方面，深入解析了长期主义。长期主义的目标就是成为强大、健康、美好的企业，它需要卓越的领导力、足够的财务实力和更大的支持性生态来支撑。
宫玉振
北京大学国家发展研究院管理学教授，BiMBA商学院副院长兼EMBA学术主任。曾任中国军事科学院战略部研究员、美国康奈尔大学东亚研究中心访问学者。出版《管理的历史维度》《善战者说：孙子兵法与取胜法则十二讲》《大道至拙：曾国藩与中国式领导力》等著作十余部，主持和参与十余项国家和军队科研项目，发表学术论文近百篇。
本刊代表作
《不确定环境下的战略决策——来自四渡赤水的启示》（2020年8/9月）
作品观点
在世界经济动荡、不确定性弥漫的环境下，企业该如何应对？北京大学宫玉振教授研究了红军四渡赤水的战例，并借用这个战例帮助企业高管理解什么才是不确定环境下的战略与领导力。“四渡赤水”战役在红军长征中具有决定性意义。然而这“四渡”并不是事先设计出来的，而是根据形势和环境的演变，不断调整行动方向的结果。决策者要保持行动与策略的弹性，保持心智的流动性，在不断的试错与学习中理解大势的本质，才能真正驾驭变化的环境。
黄铁鹰
曾任香港华润创业董事总经理和深圳万科公司等四家上市公司的执行董事。2001年起受北大光华管理学院邀请担任访问教授，专门教授和研究商业案例。出版《斗大黄金印》《领导羊》《天生企业家》《海底捞，你学不会》《褚橙你也学不会》等多本著作。
本刊代表作
《“海底捞”的管理智慧》（2009年4月）
作品观点
2008年，海底捞餐厅成为餐饮界的热点现象，吸引了众多媒体的关注。北大光华管理学院两位教授对海底捞进行了一年多深入研究，甚至派人“卧底”当服务员，总结出海底捞的管理经验。海底捞成功的原因在于它打造出了一支充满激情的工作队伍。为了让服务员都能像老板一样用心，海底捞把员工当成家里人，关怀他们的父母和子女；充分信任，服务员都有免单权，同时还给了他们发展的希望。
李开复
曾任谷歌全球副总裁兼大中华区总裁，微软全球副总裁，苹果互动多媒体部全球副总裁。在谷歌中国四年，他将谷歌中国在华市场份额提高了一倍；在微软工作期间，创办了微软中国研究院，在极短时间内创建了国际一流的计算机研究院。2009年，他离开谷歌，创立创新工场，并任董事长兼CEO，帮助创业者成长与发展。2013年被《时代周刊》评选为影响全球100位年度人物之一。出版《做最好的自己》《与未来同行》等十余本著作。
本刊代表作
《我眼中的21世纪领导力》（2007年10月）
作品观点
李开复根据自己在苹果、微软和谷歌等多家企业的领导经验提出，领导力艺术包含宏观决策、管理行为和个人品质三个范畴的内容。他还总结了处理这三方面关系的九大原则：宏观决策方面，愿景比管控更重要，信念比指标更重要，人才比战略更重要；管理行为方面，团队比个人更重要，授权比命令更重要，平等比权威更重要；个人品质方面，均衡比魄力更重要，理智比激情更重要，真诚比体面更重要。
刘 润
润米咨询创始人。中国著名商业顾问，《刘润·5分钟商学院》主理人，刘润公众号主理人。前微软（中国）有限公司战略合作总监，曾任和现任腾讯、百度、海尔、恒基、中远国际等多家知名企业的战略顾问，互联网转型专家。出版畅销书“5分钟商学院”系列、《新零售》《商业进化论》《底层逻辑》等多本著作。他在《商业评论》上发表的《成为商业新生代的“达尔文雀”》被中国权威学术刊物《新华文摘》（2015年11期）转载。
本刊代表作
《成为商业新生代的“达尔文雀”》（2015年3月）
作品观点
来势凶猛的互联网革命使得商业环境发生突变，由中生代白垩纪进入新生代，很多工业时代的经营“公理”都在商业新生代里坍塌。商业新生代具有以下四大特征：1.用户主权；2.虚实结合；3.去中心化；4.万物互联。在商业新生代里，不是最强壮的能生存，也不是最聪明的能生存，而是最合适的能生存。
刘寅斌
刘寅斌，上海大学管理学院副教授，新浪微博传播顾问，多家公司独立董事。主要研究方向为商业创新与创业创意，为德勤、上汽、百联集团、百胜餐饮等数百家机构提供过辅导、咨询和培训服务。访谈和调研过大量的企业，并发表过大量商业案例。2022年，团队的研究案例入选“全国百篇优秀管理案例”。在教学领域，曾获国家级教学成果二等奖（2018年）。出版《互联网+社会化营销：用匠心创意点燃交互》《上海百景》等多本著作。
本刊代表作
《“城市会客厅”：线下门店的未来态》（2022年2/3月）
作品观点
从苹果Apple Store，到蔚来中心、五菱全球品牌中心，越来越多以用户体验为中心的新型门店不断涌现。刘寅斌教授把这些商业机构在城市里开设的具有新功能、新业态、新体验的新型线下门店称为“城市会客厅”。在“城市会客厅”里，传统的销售职能在弱化，设计上追求极致，将更多空间留给用户。它们通过沉浸式体验、多维度娱乐和参与式社交，在润物细无声的心智渗透中实现更高的商业价值。
施振荣
宏碁集团创始人并担任董事长近三十年。 1996年被《商业周刊》评选为“全球25位最杰出的企业管理者”之一。他1992年为再造宏碁而提出的“微笑曲线”成为了中国制造升级的指导原则。出版《再造宏碁》《宏碁的世纪变革》等多本著作。
本刊代表作
《两造宏碁》（2005年4月）
作品观点
宏碁在1992年和2000年分别进行了两次重大变革，施振荣亲笔讲述了这两次再造。第一次再造从流程、观念和组织三个层面进行了转变，采用“速食店模式”快速供应当地市场，集团管理采取“主从架构”，从根本上解决了宏碁产品在海外市场投放速度慢以及产品结构不能及时调整的问题。第二次再造从组织、运营模式、流程三个层面再次进行转变，解决了品牌与代工业务之间的冲突，并实现了规模化运营。
魏 炜
北京大学汇丰商学院管理学教授，院务委员会副主任，商业模式研究中心、智能企业案例中心主任。历任数十家中国大陆和香港上市公司的独立董事（中航控股、创维集团、中兴通讯等）或管理顾问（特变新能源、华为等）。魏朱商业模式理论联合创建人。出版《发现商业模式》《商业模式学原理》等多本著作。
本刊代表作
《商业模式设计：从共生体出发》（2015年6月）
《赢利模式设计指南》（2016年5月）
作品观点
商业模式设计就是构建一个共生体，并在其中打造最大化价值的焦点企业。在新的商业模式设计中，首先要明确共生体中各利益相关者的角色调整与资源投入；其次，结合各利益相关者对结果的影响力与利益诉求，匹配赢利模式；最后，设计推演各利益相关者的现金流结构，保障整个共生体现金流结构的顺畅。
谢祖墀
高风咨询公司创始人兼CEO。曾任BCG中国区总裁、博斯咨询大中华区董事长。同时担任香港中文大学商学院客席教授、长江商学院管理实践教授、世界经济论坛全球未来委员会成员等职。澳大利亚杂志In the Black称他为“中国商业咨询之父”，主要工作包括企业战略、创新、组织和转型。出版《竞争新边界》《变局思维》等多本著作。
本刊代表作
《中国企业DNA调研报告》（2005年1月）
作品观点
企业DNA有四个基本要素：决策权、组织架构、信息传导和激励机制，这些基本要素通过无数种组合方法形成企业的独特性。企业DNA可分为七种类型：韧力调节型、随机应变型、军队型、消极进取型、时停时进型、过度膨胀型和过度管理型。
忻 榕
中欧国际工商学院管理学教授、副教务长，《商业评论》总策划，研究课题包括领导艺术、组织文化、变革管理，以及战略人力资源管理。连续八年（2014年～2021年）荣登爱思唯尔“中国高被引学者”这一全球权威榜单。出版《数智时代人才发展五星模型》《平台化管理》等多本著作。她在《商业评论》上发表的《人才战略五星模型》被中国权威学术刊物《新华文摘》（2013年17期）转载。
本刊代表作
《人才战略五星模型》（2013年5月）
《平台化管理：升维与微粒化》（2019年10月）
作品观点
平台化管理是应数字变革之需，人和组织共同升维（认知）与微粒化（手段）的一种新型管理理念和实践，其宗旨是实现关系多样化、能力数字化、绩效颗粒化、结构柔性化和文化利他化。其基本要素是基于数字技术进行流程重构，基于个体自我驱动开展组织变革以及基于互相成就的心态集体升级。
邢 波
东软集团副总裁，联合国工发组织国别顾问，上海市金融信息协会会长。致力于销售领域的理论研究，在控单力体系结构、4-Banks漏斗看板、社会网络GDP等方向做出了理论和实践贡献。东软集团创业团队成员之一，设计并实施了中国最大的应用软件销售和服务网络，并带领队伍赢得了IT行业在中国市场的最大一单，至今保持着纪录。