肯定弘扬生育劳动，反对制止生育惩罚

有了行动的总体方向，我们还要洞悉生育困局的深层原因。究竟为什么年轻人不敢生、不愿生？

我们先来了解一个词：生育劳动。生育劳动是指从母亲怀孕、分娩、哺乳和育孩到子女成长为合格劳动力止这段时间内父母及相关家庭成员投入的劳动。生育劳动是社会劳动的一部分，它的主要承担者是母亲。生育劳动不仅为个人传承基因、为家庭延续血脉，同时也为人类社会与文明养育新一代的生产者与传承人。

在2022年，我国人口进入负增长。出生人口不足、劳动力数量下降、人口老龄化问题日益严重。与此同时，近年来进行的众多大规模与小范围的生育意愿调查表明，我国相当一部分家庭处于“不敢生、不愿生”的状态。

为什么会出现“不敢生、不愿生”的现象呢？这里就得了解一下与生育劳动密切相关的另一个重要概念：生育惩罚。

生育惩罚，又称生育代价，是指生育劳动的社会价值在主流文化中并没有得到实质性的承认与肯定，特别是在当代高度市场化、过度竞争化的职场，女性由于承担生育劳动，而使其职业发展遭受负面影响，不仅工作形象受损、收入降低，而且会导致女性职场和事业发展中断甚至终止。

我国当代生育劳动的惩罚现象，对于在网络时代成长起来的“95后”和“00后”来说，是一个剧烈的价值观与生命实践冲击。使得“95后”和“00后”青年女性对生育劳动或者望而生畏，或者浅尝辄止。

因此，面对当代总人口不断减少、人口老龄化日益严重的问题，我国亟须培育新型婚育文化，构建生育支持型职场，建设生育友好型文化与社会。

首先，需要宣传2025年劳动法新规定，要求用人单位实行8小时工作制。多年来，我国经济飞速发展，各行各业不断更新换代。“95后”和“00后”成长于日新月异的新时代，他们更注重不断学习提升，加强自我能力与竞争力，以应对工作和时代的需要，因此相当数量的年轻一代在激烈的职场竞争背景下逐渐接受了不谈恋爱、不结婚、不生孩子的青年亚文化。因此，面对结婚率与生育率双重低迷的社会问题，我国亟须反对实行“996”工作制，给年轻一代留出足够的个人和家庭生活的时间和空间，鼓励和支持年轻人恋爱结婚、生育下一代。

其次，需要构建生育友好、生育支持型职场。多年来，我国职场被过度竞争意识所垄断，忽略了职工的个人成长和家庭生活的需求，忽视了职场环境对社会良性发展的重要作用和影响。目前的各种调查研究表明，工作家庭矛盾是当代青年人“不敢生、不愿生”的最主要原因。因此，女职工生育劳动的社会价值必须得到职场的承认与肯定，否则生育惩罚不仅使女职工职业中断或者职业终止，最终更会使得我国职场失去下一代的劳动者和生产者。所以，解决我国当前的结婚与生育低迷问题，必须从构建生育友好、生育支持型职场文化与制度做起，从而确保我国中国特色社会主义现代化的可持续发展，以及我国优秀家国同构文化和文明的传承。

最后，亟须建设生育与家庭友好型文化与社会，宣传、弘扬工作与生活并重的生命价值观。中华文明是世界上唯一延续不断、一脉相承的古老文明，这与我国家国一体的传统密不可分。近年来，受西方个人主义文化和经济理性思维的长期影响，“95后”和“00后”对于恋爱热情不高、结婚意识不强、生育意愿低迷。因此，我国亟须构建新型中国特色社会主义家国文化，培育、弘扬新型婚育友好文化习俗，建设以人为本的生育支持型职场与社会环境，使我国全体人民在个人、家庭和工作的良性平衡中享受更多的获得感、幸福感、安全感。