高质量教师队伍建设需久久为功

教师是立教之本，加强教师队伍建设，才能筑牢教育强国根基。

加强教师队伍建设，要严把入职关口。如要防范一些专业能力及师德素养欠缺的人混入教师队伍，要适当抬高入职门槛，要对教师的专业能力及师德严格考核。尤其是实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的人员，更要严防他们混进教师队伍。如教育部发布的《关于落实从业禁止制度的意见》就明确规定，教职员工实施性侵害等犯罪的，法院应判决禁止其从事密切接触未成年人的工作。

加强教师队伍建设，还要切实保障教师待遇，要提升教师职业吸引力。对此，要营造尊师重教的良好氛围，才能吸引更多优秀人才投身于教育事业，增强教师的职业尊荣感和归属感，从而促进教育事业的“良性循环”。

加强教师队伍建设，更要重视奖惩机制建设。加强师德师风建设，要做好事前、事中、事后的全过程监管、考核，要做到“严进严出”。比如有不少地方已经开始探索教师退出机制，打破“铁饭碗”，通过建立健全科学合理的奖惩机制，用优胜劣汰的方式优化教师队伍，让“劣师”难以再滥竽充数、浑水摸鱼，让“优师”得到应有的回报，激发教师队伍活力，磨砺精兵强将，更好地锻造出一支教育“铁军”。

十年树木，百年树人，教育学生如此，加强教师队伍建设也是如此。要锻造出一支教育“铁军”不可能一蹴而就，而需要“千锤百炼”、久久为功，更需要各地相关部门、学校真正重视起来，把加强教师队伍建设当成最重要的基础工作来抓，培植教育高质量发展的土壤。