六边形战士　2024董秘价值报告

上市公司“提质”，董秘职群也在“升级”。清北复交等名校毕业的董秘数量大幅提升，目前，清华、北大毕业的A股公司董秘有174位，其所在公司的总市值占比达11%。

伴随并购重组概念活跃，来自金融、经济、法学、会计、管理等专业的人才成为董秘职群主流，拥有会计师资格的董秘达到1146位，拥有经济师资格的也有658位。

不过，董秘职群的年龄断层开始凸显，31-40岁的董秘数量锐减，40岁以下董秘的占比已不足30%，较2005年减少24个百分点。董秘属智力密集型职业，随着科技发展，不少高年龄段董秘面临熟练使用数字化工具的挑战。

在强监管、防风险、促高质量发展的资本市场改革主线下，作为上市公司与市场各方对接的关键人物，董秘的价值日益突出，需要扮演好规范运作的“守门人”、资本运作的“工程师”、信息披露的“质检员”、企业价值的“传播者”、ESG理念的“倡导者”等角色。因此，董秘履职时需要不断强化战略思维、提升综合素质、善于整合资源，娴熟运用资本运作和ESG管理手段为企业和投资者创造价值。拥有这些复合型技能的六边形战士，正成为这一职群的发展方向。

上市公司质量决定着资本市场质量，体现着中国经济的成色。伴随2022年底，证监会启动实施《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022―2025）》，工作重点从“治乱”转向更深层次的“提质”，上市公司高质量发展开始在新起点上提速。

董秘作为负责公司治理、投资者关系管理、信息披露、资本运作等工作的上市公司高管，扮演着更为重要的角色。他们不仅是公司规范运作的“守门人”、资本运作的“工程师”、信息披露的“质检员”、企业价值的“传播者”，也是ESG理念的“倡导者”和“践行者”。

化身六边形战士的董秘，也由于更为广阔的职业前景、市场化的可观薪酬，吸引着各路专才投身其中，尤其是名校毕业生比例见涨，董秘学历升级现象近年十分明显。

学历升级：名校特征凸显

截至2024 年7 月底，A股共有5356 家上市公司，其总市值为80万亿元。相应的，A股董秘也有5365位，有9家公司聘任了两位董秘。

维护80万亿市值的董秘职群中，清北复交等名校毕业，具备金融、财务、会计、法律背景的复合性人才，正成为主流。

清北毕业董秘达174位，管理A股11%的市值

《新财富》杂志统计发现，一方面，董秘职群的高学历特征更为凸显，硕士、博士合计占近半壁江山，其中，硕士占比达46.4%，为最大群体；博士占2.8%，但相较2005 年和2018 年有所降低，显示董秘一职更重实务而非研究能力；本科学历者达45%，与硕士一样是董秘职群的基本盘；大专及其他学历者占5.8%，相较2005年降低超过6个百分点（表1）。

另一方面，越来越多名校毕业生投身这一职业，特别是清北复交、人大等顶尖985、211院校毕业生大增，且其所在上市公司的市值居前（表2）。

其中，毕业于清华大学的董秘达到92位，其所在公司的总市值达到3.5万亿元；毕业于北京大学的董秘有82位，其所在公司的总市值达到4.7万亿元。清北两校毕业生虽然占A股董秘的数量仅为3%，但其所在上市公司的总市值占比高达11%。

而在2019年《新财富》的统计中，毕业于清华大学的董秘仅有31位，数量不及北大、人大、复旦、中山大学等，居各大高校第7位。近5年间，来自清华大学的董秘增加了61位。比如，市值在7000亿元以上的中国海油（600938）董秘徐玉高、中国人寿（601628）董秘刘晖（代）均来自清华大学，徐玉高为清华博士毕业，是一位教授级高级经济师；刘晖先后获得中国人民大学经济学学士、清华大学工商管理硕士学位，系高级经济师。

毕业于北京大学的董秘，2019年有51位，数量居第一，如今则增至82 位。其中有7 位所在公司的市值超过了1000 亿元，如牧原股份（002714）董秘秦军、宁德时代（300750）董秘蒋理、迈瑞医疗（300760）董秘李文楣、交通银行（601328）董秘何兆斌、中国银行（601988）董秘卓成文等。

此外，毕业于中国人民大学的董秘有51位，他们所在公司的总市值达1.7万亿元。北京银行（601169）董秘曹卓、民生银行（600016）董秘李彬分别毕业于人大经济学、金融学专业。

复旦大学有42位董秘校友，其所在公司的总市值达到6201亿元。上海交通大学、中南财经政法大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、中央财经大学、上海财经大学、厦门大学等高校的董秘校友也均超过30位。

综合类院校外，财经类院校毕业的董秘数量也居前列，如中南财经政法大学、中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、对外经济贸易大学、江西财经大学、东北财经大学等高校的董秘校友均超过10人。

培养最多董秘的50 所高校，总计有1039位校友担任董秘，占A股董秘总数之比接近1/5 ；其所在上市公司的总市值达到28万亿元，市值占比达到36%，超过1/3。

从专业看，来自金融、经济、法学、会计、管理等专业的人才位居前列，如毕业于金融学专业的董秘超过了360位，经济学的有248位，法学的有196位，拥有会计师资格的达到1146位，拥有经济师资格的也有658位。这与董秘要处理复杂的法律、财务、公关事务有关。

40岁以下董秘占比不足30%，年龄断层加剧

《新财富》统计发现，A股5356家上市公司董秘的平均年龄为44.8岁，与往年基本持平，但其结构却发生了变化，正如有董秘所说，“老的老，小的小，年龄结构出现断层”。

2005 年，超过一半（54%）董秘在40 岁以下，如今，40岁以下的董秘为1591位，占比不到30%，比20年前大幅减少了24个百分点（表3）。其中，30岁及以下的董秘有53位，占比仅为1%。

目前年龄最小的是圣达生物（603079）董秘朱怡萱，她出生于1999年5月，刚25岁，为英国华威大学荣誉理学学士、美国哥伦比亚大学理学硕士，是圣达生物实际控制人、董事长洪爱之女。从统计来看，年轻董秘能够上任，有两种情况，一种是像朱怡萱这样在家族企业任职，另一种则是能力出色，能挑大梁。

年龄在40―50 岁（含）的董秘数量最多，达到2397位，占比为44.8%。50岁以上的董秘也有1272位，占比达23.7%，相较2005年提升16.7%，相对2017 年也提升了3 个百分点。60岁及以上的董秘也有85位，年龄最大的是79岁。

2017年，《新财富》就发现，董秘的年龄出现了明显断层，31―40岁董秘的数量减少快、占比低。如今7年过去，这一断层现象愈发严重，中青年董秘数量偏少。

董秘属智力密集型职业，除了需要具备丰富的实践经验，还得拥有创新的能力、充沛的精力、旺盛的体力和敏捷的思维。而随着科技的发展，董秘还要适应新技术，具备较强的信息技术能力，如数据分析工作、自动化系统，以提高工作效率。

在董秘面临挑战的调研中，年龄和数字化障碍被多次提及，如一些董秘年龄偏高，可能存在对数字化工具和系统的使用障碍，如何利用大数据、人工智能等技术提升工作效率和精准度成为新的挑战。

加强第二梯队建设，让董秘的年龄结构年轻化，已经成为这一职群乃至上市公司、资本市场发展中有待重视的新课题。

待遇：科创板董秘平均年薪达86.7 万元，北交所持股比例高

上市公司大幅扩容，董秘群体日益市场化，且流动性增强，离职、上任颇为频繁。而不同公司董秘薪酬差距高达百倍，也催化离职率走高。

从任职日期看，有577家上市公司的董秘是2024年新上任的，其在A股公司中的占比超过 10%。其中，4 月和7 月是离任高峰期，均有超过100 家公司更换董秘。每年4 月30 日是A股上市公司年报披露的截止期限，7月则是上半年财报的发布时间。

2023年，有750家A股公司更换了董秘，由于存在上市公司一年内多次更换董秘的情况，当年离职董秘甚至超过1000位。进一步看，自2020年以来上任的董秘数量达到了3097位，也就是说，A股公司约六成董秘的任职期限不足5年。

从待遇看，董秘的薪酬此前一直稳步上升，2023年百万年薪者高达1064位，有8人年薪超过500万元。其中，年薪最高的是TCL科技（000100）董秘廖骞，达到908.33万元。

不过，2023年，董秘的平均年薪达到76.5万元，相较2022年的77.2万元，下降了0.7万元，降幅为0.9%。这也是近7年来董秘的平均年薪首次下降。

而对比其他高管，董秘的薪酬降幅仍是最低。从平均年薪看，2023年，A股公司总经理达到136.5 万元，董事长达131.5 万元，财务总监为80 万元，降幅分别为2.6%、2.5%和1.2% ；普通员工的年薪为19.8 万元，同比上涨0.6 万元。董秘的平均年薪与财务总监接近（图1）。

拉长时间看，董秘此前的薪酬多年保持涨势。2017年到2021年间，董秘的平均年薪涨幅均超过6%，2017年涨幅达到10.5%，2018年也有9.9%，2021年达到8.8%（图2）。

2023年，虽然董秘均薪下降，但仍有2855家公司的董秘薪酬上涨。

从上市板块看，574位科创板公司董秘的平均年薪最高，达到86.7万元；上交所主板公司的董秘平均年薪也超过了80 万元；深交所主板公司董秘的平均薪酬达到79.8 万元；此外，创业板公司董秘的平均年薪达到67.6万元。249家北交所董秘的平均年薪最低，为46.2万元（表4）。