挑选雇主：ESG表现成新维度

秋招季，找工作如何挑选公司？强调企业对员工及其他利益相关者责任的ESG，或可成为参考的重点维度之一。尤其是透明度相对较高的A股公司，其发布的ESG报告中，会披露员工薪酬、福利、权益、培训与发展等内容，可考察的指标数量更多也更直观。

《新财富》杂志根据员工流失率、人均薪酬等指标，列出了排名前十的A股公司，并结合其ESG报告披露的内容进行分析，以为应届生择业提供新思路。

又到热火朝天的高校毕业生秋招季。就业是应届生绕不开的话题，那么，在找工作的过程中，除了关注到手的工资等待遇，还可以参考哪些指标去挑选公司？

事实上，ESG也是考察企业的一个崭新维度。ESG这一概念中的S，即代表Social（社会责任），强调企业需要对员工、股东、客户、社会等利益相关者负责，其中，员工相关指标是重要的评价领域。

A股公司2023年容纳了3056万个就业岗位，且具有较高的透明度，《新财富》杂志根据青绿ESG数据库平台的信息，挑选了数个与员工相关的指标，以供择业的毕业生参考。

员工流失率：最高达105%，超过95%都是新员工

一般而言，企业与员工相关的主题主要涉及薪酬与福利、职业发展、员工培训、健康与安全等，其中，薪酬与福利数据最为直观，一般上市公司财报都会披露，员工流失率指标反映公司留住人才的能力，披露则并不普遍，但一些上市公司通常会在ESG报告中发布。

2023年，706家A股公司公布了员工流失率，纵观其数值，跨度相当大，最低的为0，最高的达到105%。

先来看员工流失率最高的10家公司。

家用电器、美容护理、轻工制造行业分别有2家，医药生物、商贸零售、汽车、房地产行业各1家（表1）。整体来看，以上行业大部分属于完全竞争市场，进入门槛较低，或是员工流失率高的原因之一。

表1 ：A股2023年员工流失率最高的10家公司

主营面膜、护肤品、湿巾等化妆品设计、研发与制造业务的青松股份以105%的员工流失率位居第一，已接近第二名金海高科的2倍。业内共计10家美容护理公司公布了员工流失率，均值为28.41%，仅为青松股份的1/3。

青松股份的ESG报告提到，其2023年新进员工有4382人，而截至年末，其员工总人数4588人，相当于95.5%的员工都是新员工；离职员工人数达到4816人，而其2022年底员工人数为5014人，相当于超过96%的员工离开公司。

青松股份在报告中表示，“大换血”主要因采用数字化生产机信息化管理模式，精简人员编制，从而降低企业费用。从期间费用来看，2023年，除了销售费用有所增加，其管理、研发、财务费用都大幅减少，合计减少了1.13亿元，较2022年减少39.5%。

另外，美凯龙、珀莱雅、科沃斯、欧派家居这些人们耳熟能详的品牌也出现在员工流失率最高的10家公司中。不过，科沃斯当年新增798名员工，青松股份和仙琚制药分别招收200名、129名应届生。

财报数据显示，10家公司中，青松股份、世联行连续三年营收规模缩水、归母净利润为负。

美凯龙2023年营收增速及净利润为负，虽然被建发股份收购后，美凯龙开启汽车、家电卖场业务转型之路，但2024年半年报显示，其净利润和归母净利润同比均由盈利转为亏损。

珀莱雅近年的财报数据相当可观。2023年，其营收同比增长接近40%，归母净利润接近12亿元，同比增长46%。ESG报告显示，其人员流失率高主要因为线下业务缩减，门店数量减少。对比来看，其2021―2022年度的人员流失率分别为26.79%和28.83%，显示43.86%的流失率并非常态。

科沃斯2023年在海外市场的拉动下，营收创新高，人均薪酬为24.45万元/人，在8家小家电A股公司中排在第三位。不过，在业内，石头科技的人均薪酬约为科沃斯的两倍，员工流失率仅为14.44%。科沃斯ESG报告显示，其男性员工流失率为42.35%，30岁以下员工流失率为44.6%。

以上员工流失率最高的10家公司中，8家人均薪酬高于业内平均水平，仅有2家低于业内均值，分别为青松股份和金海高科。

神仙公司：全年无一员工流失

从行业构成来看，公共事业行业体现出较高的就职稳定性。员工流失率最低的10家国企中，交通运输公司有3家，公共事业、钢铁公司均有2家，石油石化、有色金属、医药生物公司各1家（表2）。

表2 ：A股2023年员工流失率最低的10家国企

其中，京沪高铁2023年的员工流失率为0。ESG报告显示，2023年，其母公司共计51名员工，较2022年减少1人，从员工年龄构成来看，应是有一人退休。查阅其2020年上市以来发布的4篇ESG报告，可以看到，其员工流失率常年为0。

京沪高铁的员工为什么这么少？原因在于，其采取了独一无二的委托运输管理模式。京沪高铁的运输管理服务、纳入铁路清算体系的服务、电力等产品和服务，均为对外采购，比如，其运输管理的委托方，包括线路途经的国铁集团下属北京局、济南局和上海局集团等。招股书显示，其充分发挥铁路局在人员、设备、技术、经验等方面的优势，减少公司自行组建队伍带来的各种问题，降低运营成本。组织高度精简之下，想进入其中，难度应该也不小。

太钢不锈是10家国企中2023年入职员工最多的一家，共吸纳320人，而其员工流失率仅为0.07%。ESG评价机构中，明晟（MSCI）、路孚特均认为，其在劳动力管理方面处于行业领先水平。

从这10家国企的员工总数来看，员工规模与流失率并无直接的关系，其中4家公司的员工人数超过了1万人。除了京沪高铁，9家公司的员工人数都超过了千人规模，且基本都位于A股公司员工中位数1545名之上。

中国石油拥有37万余名员工，在5361家A股公司中排名第7位，其员工流失率为0.15%，也排在第7位。人员构成上，其少数民族员工占比达到6.82%，女性员工占比仅为23.1%。

标普认为，中国石油在人力资本发展方面超过同行业平均水平。路孚特认为，其在劳动力管理方面处于行业领先水平。

医药生物行业的片仔癀，员工流失率仅为0.3%。对比来看，青绿ESG数据库显示，A股有6家中药国企公布了员工流失率，其中的最高值为13.5%，行业均值为7%，均远高于片仔癀。新华制药员工流失率为3.65%，为行业第二低。

接下来看看民企的情况。

2023年，A股10家员工流失率最低的民企中，制造企业居多，纺织服饰、基础化工、汽车行业公司各有2家，交通运输、电力设备、建筑装饰、轻工制造各1家（表3）。

表3 ：A股2023年员工流失率最低的10家民企

10家民企中，员工流失率最低的迪阿股份属于饰品行业，仅有0.5%，远低于同属纺织服饰行业的中国黄金的9.11%、飞亚达的23.91%。迪阿股份有员工3197人，女性员工占比达到88%，2023年入职新人数量达到1958人，接近总人数的2/3。其当年营收为21.8亿元，仅为18家饰品公司营收中位数42.51亿元的一半左右，处于行业中等水平。

其ESG报告显示，在绩效管理方面，其要求每位团队管理者与员工进行绩效面谈，公司还开设“我问CEO”栏目，就征集的员工关心话题由CEO直接回复解答。常规福利中，中外情人节（2月14日、七夕）、520之类与爱情有关的特殊日子可提前一小时下班，与公司成为全球真爱文化引领者相呼应。

将公司文化植入人员管理的典型还有朗姿股份，其主打女性服装，女性员工占比高达83.1%，高出行业均值13个百分点。此外，其女性高管的比例达到53.2%，中层有62.4%为女性。公司在ESG报告中列举了员工慰问福利的种类与金额，如600元/人的婚庆慰问，500元/人的生育、重大疾病慰问金额，还提到了设有特色福利，可内购医美、药妆、女装和婴童产品等。

同样在民主沟通方面发力的还有索通发展。其是国内最大的独立预焙阳极供应商，属于基础化工行业。ESG报告显示，2023年，其收到超过1500条员工反馈意见，其中四成意见得到落实，33%与薪资福利相关，工时及工作制度相关问题占比达到17%―19%。

股权激励是以上公司常用的留人策略，尤其是民企。

如宏川智慧2023年度股票期权授予数量达578万股/份，激励对象人数191人。

保隆科技2023年9月推出的激励计划中，共计向478人授予171.95万股限制性股票和899.35万份股票期权，其中，中层管理及核心技术人员共计473人。

20家公司人均薪酬与申万二级行业均值对比

上海艾录于2024年4月12日，以5.21元/股的授予价格，向27名激励对象授予592万股限制性股票。

2023年10月，大全能源2022年限制性股票激励计划第一个归属期归属的股票流通上市，数量为754.15万股。

20家公司中，有6家ESG报告提到，公司或数家子公司通过了职业健康安全管理体系认证ISO45001，如中国石油、金钼股份、马钢股份、片仔癀、大全能源、宏川智慧。

以上企业的ESG报告中，大都详细披露了员工健康与安全制度、隐患整改措施，以及包括安全培训在内的各种培训时长等大量数据，且对员工职业健康体检覆盖率较高，如化工企业索通发展的岗前、岗中、离职职业健康体检覆盖率为100%。

片仔癀当年对安全现状评价检测报告提出的24项整改建议100%完成，其员工主要职业病因素为噪声、粉尘，2023年，有101位员工参与了职业病体检，为员工办理的医疗补助发放金额为15万元左右，为员工安排101次安全教育培训，超过1600名员工参加。

值得一提的是，ISO45001认证适用于各类组织，如大型组织与企业、中小型公司、公共组织和非盈利组织以及非政府和慈善机构，不过，就算是A股公司，也只有505家企业或其子公司通过了该认证。