会计核算工作优化措施

会计核算也被称为会计反映，将货币作为计量单位，对会计主体的资金活动进行反映。公司实施会计核算的主要目的，是帮助信息使用人员获得准确的内部财务信息、经营信息以及市场信息。高效准确的会计核算工作需要公司财务部门和业务部门的协作配合，由财务人员将业财数据、存货管理、资产管理、资金管理等融合，确保报表中的数据信息与公司的实际业务对应。根据公司的实际情况，制定相关的优化措施，进一步提高会计核算有效性。

（一）结合实际情况完善会计核算体系

完善会计核算体系的重要前提是提高对会计核算工作的重视，将会计核算工作列为财务工作重点。在激烈的市场竞争环境下，公司必须高度重视会计核算工作，结合实际情况完善会计核算体系。公司管理层需做好表率，正确认识会计核算重要性，大力支持财会人员的工作，夯实会计核算框架体系建设基础。同时，公司应该保障会计核算流程的规范和标准，设置科学的管理制度，约束和指导财会人员的工作行为，将规范和标准化执行要求传达到会计核算人员处，要求其在日常工作中注意保障财务凭证、财会数据完整性，加强资料管理，为复核审查提供坚实的数据支撑。

（二）规范执行新收入准则

新收入准则与旧收入准则相比，变化较大。公司财会人员必须全面掌握收入准则的具体变化，并且掌握新收入准则对公司会计核算造成的影响，然后按照新收入准则的实际要求，对内部会计核算体系进行调整优化。一方面，公司需要根据新收入准则的要求对业务流程、内部控制体系进行完善，顺利实现新旧收入准则过渡。公司对内部原有合同、未签订的合同，重新明确收入确认时点，同时改造内控制度、财务报表、信息系统、业务流程，确保会计核算工作情况与新收入准则契合。另一方面，公司应当加强与税务部门的沟通联系，最大限度地减少财税差异。新收入准则与税法对税务核算的要求存在差异，税务核算难度增加，公司面临较多的税务风险威胁。因此，公司需要与税务部门进行沟通，充分了解财税规定和政策，在财税政策的规范下执行落实新收入准则，有效控制财税差异。在实际经营期间，公司的会计核算工作应当坚持会计从税，在税法规定范围内按照新收入准则要求调整会计核算体系，既保证公司经济利益，又可有效控制各类逃税漏税风险。

（三）准确核算成本费用

从思想层面提高对成本核算的认识是准确核算公司成本费用的重要前提，因此公司需要将成本控制理念融入会计核算工作中，促使会计核算人员以及业务人员充分认识到成本核算的重要性。除对思想层面的重视之外，成本核算范围、方法等也是决定成本核算质量的关键，建议公司从以下两个方面入手优化成本核算工作。

第一，明确成本核算范围。一是人员成本核算。公司经营期间，参与企业经营管理的人员数量较多，人员成本费用占比较高，故人员成本核算应当是重点核算内容。二是企业的固定资产、无形资产成本核算，公司需要大量的设备和技术支撑，设备技术的应用过程中产生较多的成本费用支出。三是投融资成本核算，公司需要通过投资活动实现规模扩张，同时内部资金难以满足投资需求，从而需要通过融资活动筹集资金，而投融资活动中也存在较多的成本费用，公司应当对其进行准确核算，以便于指导下一阶段的投融资预算管理。

第二，采取合理有效的成本核算方法。公司的经营规模无论大或小，都具有非常明显的经营特点。因此，公司需要从自身实际出发选择合适的成本核算方法，实际问题具体分析，在传统成本核算方法、作业成本核算方法等多种方法中灵活选择。

（四）提升会计核算信息化程度

目前，信息技术发展速度较快，在信息技术的支持下大多数企业的经营管理水平大幅度提升。公司在加强会计核算过程中也可以利用信息技术，提升会计核算信息化程度。建议公司采用云环境下的SAAS、PAAS两种会计信息化应用模式，可以减少公司在会计信息化建设方面的资金和人力投入。同时，基于SAAS模式公司可以在系统平台中，实时查询财务数据，数据共享。会计核算的预见性增强，不会因时间、地点等因素的限制而出现效率低下问题。会计核算人员可随时处理财会信息。

（五）加强会计核算监管工作

会计核算监管体系是保障公司会计核算规范有效的关键。公司需要考虑自身实际经营情况，不断完善会计核算监管体系。首先，公司应立足于实际情况，对现行的会计核算监管体系进行检查，查找监管体系漏洞和不足，进而快速采取措施，弥补漏洞。公司安排专人负责跟踪监督财会人员的具体工作，审计会计核算结果，及时汇总反馈会计核算问题和会计风险，以便于公司财会人员能够查漏补缺。其次，落实外部控制，重点监管审计部门的工作。同时不断细化和补充会计核算监管制度。

（六）培训并引进会计核算人员

高素质的会计核算人员无疑可以推动公司经营发展。因此，公司需要构建长效的会计核算人才培养机制，对内部会计核算人才进行定期培训指导。公司在对会计人才能力水平进行测试评定后，制定科学的培养计划，从外部高校或是专业机构聘请专家进入公司开展专题培训，分批组织会计核算人员参加培训。公司在资金预算充足的情况下，可以为会计核算人员提供外出培训或是线上培训，通过多个角度的培训学习提升会计核算人员的整体素质。与此同时，公司也需要建立考核、晋升机制，定期检验会计核算人员的学习成果，对参训人员进行评优定等级、筛选优质人才并提供晋升机会，以此激发会计核算人员的学习积极性。

综上所述，会计核算工作需要及时采取有效措施提升会计核算质量，针对会计核算问题，制定合适的优化措施，从多个角度改进会计核算体系。公司在经营过程中，做大做强离不开会计核算工作的支持，公司应该打造优质会计核算团队，解决会计核算问题，构建符合公司整体发展的会计核算框架体系，全面助力公司可持续发展。