加班者废了

（文 / 何必）

李先生新到某网络公司做一个部门的负责人，踌躇满志摞胳膊挽袖子地准备大干一场。他每天都工作到很晚，经常是深夜才回到家里，才能吃上晚饭；而星期六日也还经常到公司办公干活。不仅是他，公司的总经理和其他同事也是这样。

他很自豪地说，公司绝不强迫任何人加班，完全凭自觉，可他和同事们都非常乐意利用业余时间在公司继续工作。

想那张朝阳也曾经对网络公司的工作时间有过一番感概：原来以为做老板了，只要把任务划分和授权搞好了，自己是可以很逍遥的，甚至可以三天两头垂钓野炊尽享自然野趣，可不想，一旦上了套，发现每周要工作7天，每天怎么着也得十多个小时，那番悠闲自得只能是个杳渺的梦幻了。

为了计算方便，假定按照法定工作时间，每周工作40小时的年收入为27000元，则日收入为100元，小时收入为12.5元，那么在理论上，每周工作60小时的年收入在应该为40500元，而若按照法律规定，加班工作必须付加班费，那么至少还要再追加6750元、13500元甚至27000元。可事实上，在年薪制的招牌下，哪个“企业家”真正为此拿出了钱？哪个员工又为此争取到了什么？可如今，我们怎么还在这种水平上自得其乐呢？

之所以要缩短劳动时间，一部分是从人的生理机能上考虑的。人不可能总是在紧张的状态中持续，否则会对人的身体、心理等方面形成非常不良的影响并造成很严重的后果。人的收入并不仅仅是货币和实物收入，这在收入中只是一部分，而另外非常重要的一部分则是闲暇，就是完全属于个人可以自由支配的时间。

在国外的一些地方，如果一个企业的员工在某些时间里经常加班而超过了一定限度，那么就会引起司法部门的干预，对这个企业的经营能力进行调查。其立法基础很简单：你既然总是需要员工加班，也就是你的工作很多，在法定的时间内不能完成，那么就意味着你雇佣的员工数量不够，必需再录用新的员工以分担现有员工的工作，以确保工作的顺利进行和社会的安定；而如果你拒绝这样做，那就会招致对你的企业的从业资格重新认定和评鉴，那你的企业可能就没法正常经营下去，不具备经营能力，进而从这世上销声匿迹。