​当心“博导”落聘的反向激励

（文 / 青岛 张华）

吉林大学“砍掉”45位“博导”，许多人拍手称快，我最初也是对落聘“博导”幸灾乐祸分子，但后来我的态度有了变化。

笔者的一位朋友在吉林大学读博士，他的导师就在45位下岗“博导”之列。对于学校的选聘改革，朋友表示出极大不满，因为标准是主持或参与科研项目的数量。他的导师很出色，但多次申报的课题因“人脉不旺”被挤掉了，后来发现越来越多立项的课题现实意义微乎其微，就干脆不去申请了。我顿时无语，并对这位落聘的博导肃然起敬。

我国学术界项目与课题申请过程中的制度性缺陷之大，寻租之广，近年来常被诟病。笔者也曾眼见一些导师利用头上那顶博导帽，在外面疯狂圈钱，亲历过一些不思进取的博导靠荣誉倚老卖老。应该说，吉大的改革能起到一定作用，但是使用的标准仍不健全。其最大瑕疵是可能导致“反向激励”，即为了保位，博导们争着去申请项目，由于僧多粥少，可能会导致跑穴、寻租现象的愈演愈烈。一旦项目申请到手，便扔给研究生，然后迅速投身到下一个项目的“申报战役”中去。此外，研究生怎能在导师选聘制度改革中没有一丝话语权呢？