团队规模越大，创新能力越弱

不论是科研领域还是创新型企业，近年来的一大趋势都是通过组建大规模团队以巩固自身在行业内的创新领先力。但最近的一项研究表明，团队规模与创新能力未必成正比，甚至团队规模越大，创新能力反而越 弱。

这个结论来自于8月14日学术期刊《Nature Biotechnology》上发表的来自美国堪萨斯大学经济学教授Donna Ginther及其团队的研究报告。

这项研究正是从科研领域出发的。研究发现，虽然近年来科研领域倾向于组建越来越大的团队、共同发表越来越多的期刊论文，但团队成员获得的研究经费越来越少，晋升越来越慢。他们获得终身教职的可能性越来越小，辞职的可能性却越来越大。

“规模较大的团队往往更具渐进性，而规模较小的团队更具创新性，”这项研究的负责人Donna Ginther说，“规模较大的团队会产生嘈杂的信号，这会导致很难分辨谁作出了什么贡献。”Ginther认为，这个发现不仅适用于学术圈，同样也可投射于商业、军事和其他组织之中。

亚利桑那州立大学工程学教授、“团队科学”发展专家委员会主席南希·库克（Nancy Cook）表示，团队规模越大，合作就越复杂，良好的组织和协调可以缓解这一问题。但问题在于，在一个大的团队中，并非所有人都会披露自己对团队的贡献。