今年终成“社会人”

2020年曾被称为“最难就业季”，不仅仅因为有874万毕业生的同期压力，疫情的暴发更是让整个就业市场几乎陷入停摆。但这并没有影响当时刚结束大二生活的聂怡鸣的就业信心，她期待着自己毕业那年一切都会好起来，却未曾想，2022年的毕业季“难上加难”。

今年夏天，1076万本科毕业生即将离开校园，这是该数字首次突破千万。作为千万00后中的一员，聂怡鸣发现，无论是就业市场，还是她自己，都还没有做好充分的准备。

“简直是火葬场一般的春天。”说这话时，聂怡鸣刚知道了自己的考研分数，389分，身边不乏390分以上的同学，竞争激烈，她已经不抱太大希望。因为考研错过了秋招，聂怡鸣只能把希望放在春招上，她接连投递了30份简历，但南京大学的学历背景并没有给她带来什么就业优势，直到6月，她只在两家初创公司通过了终面，还因为最后和对方聊不来而放弃了offer。毕业临近，聂怡鸣知道，留给自己的时间所剩无几。

01聂怡鸣

水瓶座

城市：石家庄

大学：南京大学

专业：社会学

目前状态：找工作中

Q工作之于人生，是必须的吗？

A工资是必须的，但工作不一定。

Q初入职场，有哪些颠覆你过去的想象？

A过去的实习经历让我思考工作和生活的关系，以前我觉得如果找到喜欢的职业，996也不会痛苦，但实习后，我发现工作是工作，生活是生活。

近几年，随着就业压力攀升以及学历贬值的趋势突显，考研成了本科生延缓就业的手段，00后依然是热衷于考研的一代。根据教育部公开的数据，2022年全国研究生招生考试有457万人报名，比去年增加了80万，增幅21%。考研热使得毕业生推迟了就业进程，像聂怡鸣这样等考研成绩公布后才进入求职市场的不在少数。根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》（以下简称报告），约有26%的毕业生在今年3月后才开始求职。

然而，整个就业市场环境已经发生了变化。今年多地接连暴发疫情，经济运行面临压力，各行各业多选择以企稳为主，不少企业在今年上半年采取了裁员节流的方式。根据东方财富Choice统计，截至4月30日，A股共有1697家企业裁员，裁员人数超90万。

公司优化内部结构，落到毕业生身上，最直接的影响就是招聘岗位减少、招聘流程拉长，甚至存在企业毁约的可能。毕业于中国传媒大学的张英海放弃秋招拿到的互联网大厂offer时，并没有想太多，那时他对自己很有信心，认为秋招能拿到offer，春招也没有问题。如今回想起半年前的想法，张英海自感“朴素且幼稚”。“当时我以为如果2月辞职离开实习单位，3月开始找工作，我还是最早参加春招的一批，仍然可以拿到好的offer。没想到后来裁员、疫情、锁headcount……很多公司都不再招人了，这样的变化让人始料未及。”

02张英海

天蝎座

城市：丹东

大学：中国传媒大学

专业：传播学

职业：高管助理

Q网络上关于00后的讨论，有哪些是你不认同的？

A在社交媒体时代，00后拥有了更多话语权。现在关于0 0后的讨论，比如仲裁侠扫荡职场，我觉得这只能代表极其小的一群人。《后浪》里说，你们拥有了我们曾经梦寐以求的权利—选择的权利，但今年又有多少人能选择一份工作咧？

Q初入职场，有哪些颠覆你过去的想象？

A找个好老板，比去一家好公司更重要。

Q你最近在思考的职场问题是什么？

A在网上看过一段话，说起来有点不雅，但细品很有道理，大致意思是：你上厕所擦屁股的时候，只有百分之十的纸是拿来用的，剩下百分之九十都是为了不让它沾到手上。我现在觉得工作就是去找到你的那百分之十和百分之九十。这个模型可以解释很多问题，比如什么样的工作更具不可替代性？选择和努力哪个更重要？如果老板给你一个不想干的dir tywork你该怎么办？你都可以想到厕所里的那个场景，你作过哪些选择。（希望大家读到这里的时候没有在吃午饭，实在是不好意思，提前向你道歉。）

03唐一航

双鱼座

城市：绵阳

大学：上海大学

专业：管理信息系统

职业：产品经理

Q工作之于人生，是必须的吗？

A是。工作是体验人生、了解社会规则的一种方式，前提是工作不等于上班。

Q网络上关于00后的讨论，有哪些是你不认同的？

A00后整治职场。还是看具体的人，大部分都是被整治的。

Q初入职场，有哪些颠覆你过去的想象？

A把事情做好，比想象的要难。

Q你最近和朋友讨论最多的职场话题是什么？

A我到底啥时候可能会被裁。如果我明天就被裁了，我会因什么事情而后悔？

智联招聘前执行总监孙凌先后为700多家大型企业做过校园招聘，据他了解，今年多数企业在1月和2月的校园招聘规划中做了疫情的风险预警，但没想到3月以来疫情的发展超出了大家的预期，导致00后毕业生找工作的整体情况不太理想。“今年最显著的特征是企业给学生回复的时间变长了，因为疫情影响，企业内部收紧岗位，对学生的信息传递不够及时，面试完，企业回复的时间在滞后，而前几年都是抢着招人。”

00后的压力是多维度的。和网上流行的“00后是躺平一代”的论调恰恰相反，和我们聊过的0 0后普遍认为自己是承担更多压力且更努力的一代人。“很多论调告诉你你出生在一个黄金年代，有无限的机会，但其实你自己知道现在可能处在一个经济下行的周期，看似社会给了你很多选择，但社会的枷锁一个没少，选择其实在变少。”张英海说。

不过，多重压力之下，孙凌观察到，大多数00后依然表现出不愿将就的审慎态度，面临“毕业即失业”的风险时显得更从容。“整体来看，即将毕业的学生都会焦虑，但00后并不会比过去的毕业生更焦虑。以前的学生即使看不上这个岗位，他们还是会为了工作去做，但00后不是这样，他们宁愿不工作，也不去这个岗位。”孙凌说。

和孙凌的结论一样，长期从事职业咨询业务的张晓丽也发现，这一届00后毕业生在找工作时，往往更注重自身的情绪价值是否被满足。“他们会关注这家公司的人性化福利、自己未来的晋升渠道和发展方向，也需要得到职场导师更多的意见。”互联网技术的发展拓宽了00后的信息渠道，很多00后会在入职前“反向背调”公司，通过各种渠道了解公司情况，看是否能满足自己的求职需求。“有时候他们对于一家公司的环境、发展空间等软性条件的看重会超过薪资待遇这些硬性条件，在薪资待遇不能很差的基础上，他们更在意自己是不是喜欢，会不会快乐。”

有时候，强烈的“个人主义”色彩也会让公司的HR们“哭笑不得”。国内一家互联网公司的资深HR任初曾在面试中对一位候选人印象深刻。在面试前，这位候选人搜集了许多关于公司的信息，并在面试时罗列了公司的种种利弊优劣，给任初留下一种“我对你们公司很了解，来面试是为了给你们一个机会”的错觉。“如果他很强，那就谢谢他的指教并给他机会;如果他很一般，那只能是可爱的小孩，不会进入后续环节。”张晓丽在面试0 0后时也见过他们“单刀直入”的一面，他们会做足够的准备并且在面试时直截了当询问自己想要的东西能否实现，如果不能，就马上转向下一 家。

不过，无论外界如何看待00后，毋庸置疑的是，伴随着移动互联网成长起来的他们，无论是择业观还是职场价值观都已经更加多元。最终，他们要以什么样的姿态融入职场这是所有雇主需要持续关注的话题。

无论是否准备好，社会大门已开，00后来了！

现实的理想主义者

对于伴随互联网行业成长的00后来说，大厂依然是走向社会的优先选项，但如今他们更看重大厂的现实价值—高于全行业平均收入水平的薪资，以及品牌效应对未来职业发展的助力。任初发现，他所接触的00后毕业生和十几年前工作时的自己很不一样，他们不相信长远承诺，更倾向于了解第一年或第一份三年期劳动合同中，自己会有什么样的回报，能获得怎么样的发展。

即使外界不断唱衰互联网，2000年出生的唐一航还是毅然选择进入BAT担任产品经理。这么选择并不是盲从，事实上，他从大一就开始尝试未来职业的各种可能性。他卖过财经课程，做到了销售冠军，大二时他又开始了市场和运营相关的实习。没过多久，他就发现了这份工作的局限性—运营的转化率更多依赖产品本身的好坏。于是从大二下开始，他就坚定了做产品的想法。在大学4年间，他屡屡听说互联网行业裁员的消息，但在他看来，“裁员实际上是一个概率事件，瘦死的骆驼比马大。”互联网行业即使不如往日，相比其他行业还是要好一些。

你求职时最想争取的目标公司是？

学习计算机的庄子元打算继续深造，但他觉得进互联网头部企业做技术岗会是自己未来的选择。为了积累经验，他没有安排毕业旅行，答辩完成的当晚，就开始在一家大型互联网公司实习。大厂对他而言是个人求职时的“背书”，是一段段亮眼的经历，“网上都传35岁是程序员的门槛，但我希望我在未来能保持竞争力，因为工作经历和个人能力都非常重要，所以我第一份工作就想进头部企业。”

04庄子元

巨蟹座

城市：苏州

大学：南京大学

专业：软件工程

目前状态：读研

Q工作之于人生，是必须的吗？

A看你怎么定义工作，人生总会有一个予以努力的内容，如果你喜欢它就是事业，不喜欢就是工作。

Q网络上关于00后的讨论，有哪些是你不认同的？

A我其实不赞同用年龄来划分人群并且贴标签。

Q初入职场，有哪些颠覆你过去的想象？

A职场是绝对的实用主义，精益求精的打磨在快速迭代面前有些不重要。