神奇的一张表

在乌鲁木齐，如果你没有本事进入政府机关或国企工作，只能在私企或个体谋得个差事，那么你不得不接受这里极其不公正的福利待遇和休息制度。

首先，乌鲁木齐的大部分私企都要求员工每周上六天班，国家法定休假日至少值班一天，而在假日加班的你，本来可以拿两倍或三倍的日工资，老板却不会为你额外的付出给予任何报酬。你可能会想，国家法律不是规定员工加班有加班费吗？公司这样做不违法吗？放心吧，他们早已经在工资表里给你做好了加班费，只是你永远也拿不到。另外，虽然《劳动法》规定公司必须在员工参加工作的一个月内为其缴纳社会保险，但是许多私企往往在员工工作三个月或更长时间后才为其缴纳，或者干脆不缴纳，可能你会想不是有社保局监督着吗？可现实是，当社保局来检查时，如果你没有缴纳社保，你根本不会出现在公司的工资表里。

究竟，公司是怎么操作的呢？原来在每个月的月初，公司除了做一套符合实际情况的工资表外（当然，这里面肯定没有加班费这一项，而且工作了很长时间却没有缴纳社保的员工，也堂而皇之地赫然在列），还做了一套应付各类检查的假工资表。首先，没有缴纳社保的员工绝对不会出现在工资表里（退休返聘的除外，因为不需要缴纳社保），毕竟社保局来检查时，也不会一一核对公司的人数，那他们的工资怎么办呢？那就理所当然地加在工资表中的员工加班费上。另外，如果公司还有一部分员工的基本工资低于当地规定的最低工资水平，也是用没有出现名字的员工工资补上的。如果“消失”的工资不足以补充上面两部分，那就从提成或奖金里抽取，因为这些是无从查证的。当然，最后做出的假工资表里的应发合计和实发合计肯定能和财务对上账，这样，不管是社保局还是劳动保障部门的人来查，这张表都能应付得了。

这样说也许不厚道，毕竟大多数公司还是会为足够稳定的员工缴纳社保的，不过，这也不足以令员工高兴，因为公司往往是以最低基数为其缴纳的。虽然社保局规定社保缴纳基数是员工去年12个月的平均工资，但公司往往也有各种借口应付，诸如：我们公司的员工大多拿提成工资，他们在淡季的工资较低，如果以较高基数为其缴纳社保，会增加他们的负担；又或者我公司员工流动性大，多数为才进公司不久的新员工，工资水平不高等等。而对于这些，社保局也不想深究。

我之前在一家私企做过人事工作，上述的假工资表我已做过数次，虽然我进公司接近三个月，但公司仍没为我缴纳社保。我工作的内容其实损害了大部分员工（包括我自己）的利益，而我却靠此拿着微薄的工资，说来讽刺。

（文 / 乌鲁木齐 杨萧） 社会保险读者来信