“绿色通道”可以休矣

我所在的深圳市，教育部门在招聘学校正编教师时通常是公开招考，由市相关部门组织类似公务员招考的教师考试，经笔试、面试、体检等环节层层选拔后，择优录取。除此之外，在S区还有一种招调教师的特殊渠道，就是绿色通道——不需要通过统一招考，直接由学校提交推荐名单，教育局审批、人事局审批并公示无异议后，被推荐者就可正式入编。笔者了解诸多情况后，认为这种招聘方式存在许多不足。

首先是推荐谁？如今在S区的中、小学中，还存有大量的临聘教师。有的学校明明有空编，在市级的统一招考中，学校就是不报招考岗位，而把名额留给绿色通道。而推荐谁？这里玄机重重。以某校为例：先在教学组内评测，再由校领导班子选拔。看似很民主、公平，其实漏洞颇多。笔者朋友为某校正编英语教师，每年组内申报的时候，她也要参与投票选拔。而往往申报者多、名额少，推荐谁？常常令她十分苦恼。有的申报者为了争取选票，就会对同事有所表示，她曾经就面对过送来的红包。不收吧，申报者认为你不想投他的票，难堪！收了吧，为数斗米而折腰，更尴尬！而有的申报者如果“不识人情、不懂世故”一心只教圣贤书，往往第一轮就被淘汰了。普通正编教师尚且如此，那学校的中层干部呢？掌握更大权力的书记、校长们呢？往往是，投票的结果会公布，具体票数不会公布，更让推荐结果毫无公正性可言，却破坏了学校的教学秩序，影响了教师的团结。

什么样的教师是优秀教师？申报材料是上级领导部门了解推荐教师的重要渠道。而在申报材料中有多少有分量的证书，也是能否申报成功的重要依据。在这些材料中，也大有文章可做。有的申报者为了使自己的材料更有分量，利用自己以前在内地教学的人脉，办理了“市优秀教师”、“市优秀班主任”、“市教学能手”等“真实”证件。深圳市的有关部门不可能对每个证书都去查找来龙去脉，申报者往往蒙混过关。也有申报者花大钱发表论文、出版著作来撑门面。有的证书水分大，含金量不高。如有一位任教体育的申报者，拿了一堆市级和省级的舞龙、舞狮的证件、奖杯，看似光彩耀目，而这样的冷门体育项目，几乎是参赛就有奖，早就失去了竞赛的意义。而笔者认识的一位40多岁数学教师，从教20余载，经验丰富、教学效果好，并担任数学组组长，但因缺乏各类证书而最终饮恨。谈及此事，老泪纵横：没有上级部门组织专家来听你的课，谁又能说你水平高呢？所以笔者认为：没有实际深入学校，深入课堂，倾听一线教师和学生的心声，是找不到好老师的。

（文 / 深圳 金强） 可以绿色通道