​银行中的二、三等员工

大学本科毕业后，我进入某大型商业银行从事柜员工作。由于是非“211”或“985”高校毕业生，所以从入行到现在6年了，一直是与劳务派遣公司签订劳动合同，不属于银行在编正式员工。

我所在机构劳务派遣员工占比达到30%左右，有的工龄已达14年，目前仍未转正。我记得很清楚，行里到学校招聘时，无论是笔试还是面试等环节，都由行里人事部门去操作，但是毕业后签合同时，却要求非知名高校毕业生与劳务派遣公司签合同，以代理制员工身份被派遣到银行工作。劳务合同签署前，我曾向单位人事部门提出意见，同样是全日制统招本科生，具有学士学位，英语达到六级合格水平，就因为是非知名高校毕业生，就必须与劳务派遣公司签合同？单位人事部门回答得很干脆，目前就是这样一个情况，你可以选择不签合同，实习期满，办理手续后，可以不用再来了。

我在想，虽然签的是代理用工合同，但是在起点上要高于专科生，只要努力干上几年，到时有了转正政策，会有机会的。于是，我与其他非知名高校毕业的本科生一起签了代理用工合同，成为一名编外银行员工。可是一晃6年过去了，由于转正名额有限，在岗位中兢兢业业工作的我始终没有得到转正的机会。用领导和同事的话说，其实你挺亏的。亏在哪儿？工资上，与同一批入行的正式员工相比，职级定得低，而岗位工资只有他们的一半。绩效上，正式员工的工资乘以75%是当月的奖金，而代理制员工是工资乘以25%作为当月奖金发放的标准。年终奖，仅为同一批入行的正式员工的1/3。福利上，代理制员工无法享受补充住房公积金和补充退休年金。更无法接受的是，每年的防暑降温费，正式员工全额发放，代理制员工只发放60%的金额。

除了正式员工、代理制员工，还有另一种用工形式，那就是第三方劳务人员。第三方劳务人员一般从事大堂引导员等辅助岗位，但在沿海部分城市，也有从事综合柜员工种的。这些人员不属于银行行员，甚至在行内的系统中查不到他们的信息，在银行年报中披露的员工数量，并不包含他们。

8月7日，人社部发布了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，规定辅助性岗位用工比例不超过10%。对于这份《意见》的出台，我还是十分期待的，因为“劳务派遣”现实中的不规范已经引起了有关方面的注意。但是我也在考虑另一个问题，即使与用人单位签订劳动合同，转变为正式在编员工，是否就能同等享受正式员工的福利待遇？有关部门是否也能一管到底呢？（文 / 单生） 银行员工劳务派遣三等