我的“生育纠结”

文·林大虎

今年是我和先生结婚的第十年。婚后我们一直在拼事业，两个人都想等事业有成时再要小孩。时间一晃而过，34岁的我被提拔为一所国际学校的部门一把手，事业干得风生水起。常识告诉我，35岁后就是高龄产妇，我对生育的纠结也是从这时开始的。

显而易见，此时要孩子会严重影响职业生涯。我刚刚成为管理层，这个时候怀孕，就等于拱手把位置让人。自己费尽心血组建的教师团队，精心培养的学生马上就要出成绩……实在是不甘心。有前车为鉴：之所以提拔我，就是因为当时另一个部门主管突然怀孕休息，后来她的岗位被取消，部门归我管理。

我的另一个顾虑是：我管理的整个部门一共近40位老师，还没有女老师怀孕。这大概要归功于学校HR对来应聘的女教师的严格筛选，大龄已婚未育的女教师会受到“重点关注”。在我作为面试官参与的众多新教师面试中，HR对女教师必问的问题是：有没有结婚？如果结了，马上问有没有小孩？记得一位35岁左右的女老师，直接跟HR说自己没结婚没男朋友。

我老公很想有小孩，他从没给我压力，但我心里是有内疚的。我想着，既然现在不生小孩，那就好好搞事业。对事业越投入，越没时间想孩子的事。那几年，我时不时会接到猎头的电话，给我推荐岗位更高、薪水翻倍的工作机会。说不动心是骗人的，我的年龄、经验、体力都是最黄金的时候。这几年眼见自己的提升，工作已经游刃有余，我距离校长岗位就差一个机会，真要在这个时候停下脚步吗？

在这种拧巴的纠结里，我转眼37岁了。然后，疫情来了，职场也地震了。我所在的学校被当地一个教育集团收购，新集团派来的校长带来了自己的队伍，原集团聘任的管理层几乎被连根拔除，这是另一个职场宫斗的故事。对于我来说，不仅升迁无望，就连现有岗位都随时不保。跳槽呢？疫情下，岗位和预算都在大幅收缩，已经不是跳槽的好时机。老公安慰道：“休息一下吧，正好可以要个孩子。”

不久，我就被新领导一道命令调整了岗位，就等合同到期让我走人了。所幸我已按照老公的建议打定主意开始备孕，职场的打击也显得不那么令人痛苦了。在合同到期前的几个月里，我每日按时打卡上下班，白天做完工作就看书学习，整个人低调谨慎，绝不让领导抓住任何工作失误。

合同到期前，我真的怀孕了，由于先兆流产请病假在家保胎。新领导直接停发工资，断缴社保。怀孕的我没有妥协，勇敢地开始维权，终于在孩子出生前获得了应得的赔偿。生产后三个月，我边哺乳边看工作机会。曾经沧海难为水，猎头那里的岗位减少了很多，现有岗位要么降薪，要么降档，很多HR一听我的孩子还这么小，就没有了下文。

如今的我，依然没有去工作。坦白讲，对女性的“生育惩罚”确实存在，但我并不想把自己的困境归因到它身上。看着孩子一天天长大，我在忙碌中感到充实与快乐，这是不同于工作带来的另一种价值感。我逐渐明白：经营好家庭，何尝不是人生中一种重要的成功呢。

我对生育的纠结似乎都变成了现实，但我的内心也终于与生育和解了。不经历这一切，就无法感受到新生命带来的另一种特别的体验。命运给的一盒巧克力，我们只有勇敢尝一尝才能知道滋味。 生育