往期精选 | 我们如何面对职场？

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因为社会经济发展和产业升级，对人力资源的要求已经提高。为了能够培养出足够多的中高级技能人才，传统的人才观正在发生变化。从前职业教育被看作是普通教育的托底，现在则希望它是同等地位、同等价值的另外一条轨道。职业教育领域正在发生很多变化，未来也许还会有新的面貌，但办好职业教育的要点和基本规律是清晰的。

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期待和诱惑面前，我们还是“完美时代”的无限责任人。传统社会，阶层和出身决定了一个人的天花板，但现代社会，个体的可能性被无限放大。这既是自由与机遇，也是沉重和痛苦的负担。“只要努力就会成功”是我们这个时代最常见的神话。这句话既对人产生深刻的激励，也潜藏了巨大的否定：如果你没有能够达到某种期待和目标，一定是因为你做得不够好。你对自己负有全权责任，你理应掌控一切。

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绝大部分经济活动人群都是普通劳动者，并广泛分布在快递、外卖、驾乘、货运、保洁等传统行业领域之中，通过体力劳动的方式来获取收入，而这是典型劳动密集型经济业态。发展低端的零工经济和发展低端的生产制造业一样，结果都会带来劳动者收入减少、贫富差距扩大和其他社会风险，并不存在根本的区别。

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当人们认可工作的价值、使命时，他们会获得更多的成就感，也会有更多的自主权，甚至会享受自己的工作。他们关注的是自己的提升和进步，认为沿着这一轨迹不断升职，会获取更高的薪酬，找到更好的工作。

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一波又一波的科技浪潮也改变着我们工作的形态。人工智能虽然在初级阶段但已经开始接管那些从前由人类操作的简单、重复的工作。新的技术带来了新的需求，造成岗位的变动，同时影响的，其实还有我们跟组织之间的关系。

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我们在社交媒体所感受到的各种负面情绪，嫉妒也好，遗憾也好，失落也好，最根本的问题在于，时时刻刻与世界保持连接，时时刻刻与人际相连接，外面世界的精彩都在眼前，别人的美好生活都在眼前，是一种我们并不熟悉，也不知道如何去应对的人类情境。

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我们这个时代的焦虑，重要的外部原因是我们正在经历的特殊历史阶段——一个转型与价值重建的时代。在这个时代，我们每个人如何自处？或者换一种说法，这个时代会完全物理性地反射到我们的心灵吗？

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虽然“职业倦怠”现象肇始于现代化工业国家，但在经济蓬勃发展的发展中国家，情况更为严重，因为普遍存在的性别与年龄歧视、不完全的劳动立法、劳动保护与社会保障体系，以及全球不公正经济与贸易秩序导致的低薪酬、动荡的社会价值观叠加在一起，劳动者必须承受更多的紧迫压力。