像打游戏一样工作

美国作家露西亚·柏林在小说《清洁女工手册》中说到工作中的一些小窍门：家政女工打扫完毕，会把所有家具挪回去的时候都错开点，掸尘时把雕塑放颠倒，把牙刷上下反过来放。把一切都放错，不但让雇主觉得你打扫得很彻底而感到放心，还让他们有种“老板”的掌控感。但是家政女工也会划水，比如当“老板”看着上瘾的电视节目时，她趁机把吸尘器打开半个小时，躺在钢琴下，想着自己的心事，手里攥着一块除尘抹布，以防万一。

为了杜绝工作时间摸鱼划水，关于勤奋和奉献的宣教必不可少。可是旧时代的工作伦理已经赶不上日新月异的工作模式了，那些空洞和虚伪的说教，雇主自己都不信，自然也无法说服雇员。现代职业技术含量越来越高，若要从业人员充分履职尽责，绝不仅仅是使他们恐惧和顺从，而是要哄他们开心，让他们从工作中得到快感。毕竟，一名有本事切除肿瘤的医生，一名起草法律文件的律师，若心情欠佳、愤愤不平便不能有效地工作。旧时代奴隶主在奴隶染上败血症时会把他们推下船，但新一代的老板会谈笑风生地问候关心下属。董事长会亲切莅临跨年晚会，载歌载舞与民同乐。有的公司会设立24小时心理热线，以供员工倾吐郁闷，还有的公司则定期团建，消弭隔阂增进友情。

不同的工作给人带来的满足感差异巨大。有些工作无论怎样粉饰都是苦差事。文珍的小说集《夜的女采摘员》里有个故事，“90后”的军军坐吃山空，找各种借口拒绝工作，因为他知道自己不过是个流水线上的廉价劳动力，和古代的苦役没什么不同。只不过，古代的苦力不得不积极迅捷，是被鞭子催促，而现在是被软件监督，被机器催促。

已经被消费主义洗礼过的现代人，已经无法忍受那些单调、重复、不允许创新、无法带来提升和自信的工作了。现代社会的价值体系里，能够吸引人的工作必须是有趣的、令人兴奋的、经得起美学审视的、具有挑战性的，可以包含适度的风险，但必须不断带来崭新的体验。那些缺乏美学价值的工作，在这个注重体验的社会里，不可能成为一种使命。而只有少数精英阶层能够体验到工作带来的快感，这些“工作狂”会通宵达旦地工作，毕竟，工作一旦和兴趣、爱好融为一体，本身就是令人愉悦的娱乐，像打游戏一样有趣。

然而，《工作的迷思》的作者阿兰·德波顿剖析，有些人一进入工作就存在感爆棚，叱咤风云、运筹帷幄，他们在投影仪面前煞有介事地讲话，在国外酒店插上笔记本电脑做市场占有率分析报告……任何时候开口都是愉快而不带感情色彩的口吻，那种语气通常是对一群人讲话时才使用的。

其实这些工作和砌墙、搬砖并没有太大的区别。他们需要工作填满时空，只是因为在忙于做事时，可以不用面对自己的内心，不用回想那些生命中真正重要的时刻——那时候，夏日阳光斜照进窗口，孩子刚刚出生，母亲还活着，自己尚未离婚。后来，为了所谓的工作使命，他们摒弃了生命中所有可能阻碍他们成功的东西，在非凡的成就和声望之下，失去的是所有凡夫俗子所珍视的乐趣。只有在忙碌中，可以不去正视和内省：此后的生活越来越像一部拙劣又多愁善感的电影，自己是其中那个值得同情，却又令人厌恶的主人公。 工作