盼提前退休一族

文 / 湖南永州 蒋平

公务员延迟退休的呼声一浪高过一浪，赞成者多半是拿着高福利、工作量不大的领导。与之相反的是，在很多机关单位，出现了盼望提前退休的中年一族。

小林今年46岁，是某事业单位的综合科长，科里在编人员虽然有7个，但实际做事的只有他一个。两名副科长，一位年过五旬，上升空间不大，一位是个女同志，工作积极性一向不高。还有两名年过五旬的主任科员，资历深、脾气大，平时上班三天打鱼两天晒网，偏偏去年碰上群众路线教育，两个人总以身体不好为由，拒绝参加相关学习及活动。这一次，上级查得严，小林只有左右逢源，帮着他们打埋伏。剩下的两名是工人，一人负责给领导开车，平常日子里，小林还要看他脸色；另一人是清洁员，又有些残疾，干不得重活。那段时间，市里在创国家卫生城市，机关的创卫任务重，大多数时间是小林一个人忙上忙下。

小林的委屈，不光是这些。去年，人事部门补发前年的节假日加班工资，如果按考核，科里仅他一人能拿全勤，其他人几乎全部用完年休假指标。在请示领导同意后，照顾其余成员每人只扣去两至三天。两名主任科员却率先发难，教训他：“谁当科长，谁就得为大家服务。你拿满勤奖，我们也不能少一分。”小林将情况反映给领导，领导却虑及方方面面的关系，以照顾老同志为由，帮他们说话。

小林是40岁出头才当上科长的，上任头两年，工作任劳任怨，一心想和同事处理好关系，便于今后发展。但他很快发现，由于机关陋习积重难返，加之他既管不了下属的晋升，又管不了他们的福利，很多时候，面对各级各部门的种种考核和问责，他反过来还得求下属配合。几年过去，失去年龄优势的小林看不到晋升的希望，心灰意冷之下，就向领导打报告，正式提出退居二线。这时候他发现，那些曾经很随意的同事，包括领导，反而变得好说话起来。

在公务员管理条例中，有这样一条：“年满50岁，工龄满30年，本人申请，可提前退休。”小林掐着指头计算，自己只要再忍4年，就可以提前退休，这也是他早有的念头。他的爱人经营着一家网店，到处请人帮忙，早想让他不干了。他本人还有旅游摄影的爱好，因为单位的杂事太多，也给搁到了一边。“并不是我不热爱本职工作，也并不是怕吃苦，而是管理体制不顺，工作压力太大，上升空间渺茫，让我失去了工作的乐趣。”小林说。

像小林这样盼着提前退休的中年干部，在基层大有人在。也正是这些人，却是机关挑大梁的人。与盼望延期退休的领导比，这些人工作任务繁重，跟他们的福利待遇不成正比。而延期退休制度的到来，让他们的工作环境和上升空间，又受到新制约，同时，很多基层政府为了压缩编制，减少吃财政饭的基数，采取的是凡进必考、只出不进的进人模式，导致机关人员青黄不接，一些单位，30岁左右的青年干部几乎断层。让人担心，一旦延迟退休生效，提前退休族便会大量出现，加剧基层“官多兵少”的矛盾。 读者来信退休