于东来：特立独行，爆“宠”员工的另类企业家

“原本去年计划挣2000万元，谁知道到年底挣了1.4个亿”，今年年初，胖东来创始人于东来对于业绩表现的一番言论，把于东来本人和胖东来送上热搜，但这对于堪称“2024年热搜收割机”的于东来而言，仅仅是“小事一桩”。

从2月份的“员工违规试吃面条”事件引发的13页调查报告和处理方案；到6月份“擀面皮加工场所卫生环境问题”导致的900万元消费者赔偿金；冉到近期提出的“员工结婚不得要彩礼，否则取消员工福利”的内部要求；以及“员工不想上班请假不允许不批”“为员工新增10天‘不开心假’”“给予员工5000元以上补偿的‘委屈奖’”等措施，于东来与众不同的经营管理理念，在今年频频登上热搜，引发热议。

前不久，于东来透露，依靠着河南许昌和新乡这两座三线城市的13个门店，胖东来集团今年截至11月底的累计销售额已达146.38亿元，而过去两年的销售额分别为70亿元和107亿元。

相较于国内其他大型连锁超市企业而言，胖东来的营收和门店数量只能算作是“一亩三分地”。然而，从今年起，包括步步高、永辉等在内的行业龙头企业，却反过头来寻求学习胖东来的经营模式，甚至请于东来过来帮扶整改自家超市。这一现象对于任何行业而言都极为罕见，且令人费解，但在于东来的实际行动下，却成为现实。

对于于东来今年的所作所为，有人将其捧上神坛，称之为“业界良心，行业少有”，也有人看不惯其管理风格，认为“爹味太重，管得太宽”。但不可否认的是，在于东来的经营下，胖东来确实向社会各界展示了传统商超业态改造升级的全新可能性。

或许，胖东来未来的发展还难以推测，但于东来在社交平台上写下的那句“若干年后，胖东来不是什么传奇也不是神话，就是一种人们已经习惯的自由阳光的生活方式”，正是他所追求的目标和内心的真实写照。