没有哪一种伟大，必须成为义务

“为什么社会要给妈妈那么多赞美呢？妈妈没希望你们给我们加这些头衔！尤其是别给我上纲上线，所谓的为母则刚，真的是被逼无奈。”

演员热依扎自己可能也没有想到，在一档节目中脱口而出的一段话，居然在网上引发了热议。而此前，她曾在节目中分享过自己刚出月子便“带娃入组”，拍摄《山海情》的经历，也激起过许多共鸣：

“为了准时让孩子吃上母乳，我买了车载冰箱、保温箱、全套便携式吸奶工具等带到拍摄现场，一到吸奶时间，便钻进车里，把洗好的储奶瓶用一层层纱布和毛巾盖上，以免被戈壁滩的风沙沾染到。然后，我会囤上足够孩子吃两三天的母乳，这样万一哪天堵奶了，或因为工作太累奶水不足，还有周转的时间，可以去找当地的通乳师或医院。”

在节目的弹幕评论区，网友们纷纷表示感同身受：“没想到明星当背奶妈妈时，也和我们一样辛苦”“终于有人为我们说话了”“请别再对我们道德绑架”……

热依扎参加的节目，名为《上班啦！妈妈》， 是由爱奇艺和沐光时代（The Better Life）联合出品的首档职场妈妈成长观察类真人秀。节目采用真人秀+明星嘉宾观察团方式，展示了3个职场、9位求职妈妈、40天的职场挑战过程。节目一上线便引发了一波又一拨的热搜议题，比如#妈妈比超人厉害# #女性是否要选择无痛分娩##世界上没有一种伟大是义务#等。

“可能因为我也是初为人母以后重返职场，所以输出的一些观点获得了大家的共鸣吧？”在与《南都周刊》记者聊起参与这档节目的最大感受时，热依扎认为，职场妈妈的声音，一直很少被综艺节目关注到，直到《上班啦！妈妈》的出现，才让这个群体近距离地展现到观众面前，“节目中还有专业的HR、嘉宾观察团等，对妈妈们遇到的各种职场情况给出好建议，帮她们排雷，这是非常有意义的。”

为什么在职场类节目已经屡见不鲜的当下，这档节目还能激起这么大水花呢？

也许是因为节目中求职者身份的特殊，这些因为生育而脱离职场几年的女性中，既有前高管、海归精英、网络红人，也有毕婚族（一毕业就结婚）、单身母亲、小镇女孩……

比如网络粉丝数量已经超千万的博主“陈大事”，为了重新给自己寻找定位，找到可持续发展的事业，在二胎之后决定重入职场;曾在广告圈征战13年做到高层，后来又辞职自己创立品牌的施丝，在生娃后非常怀念职场的感觉，希望找回年轻时的状态，便递交了面试申请……

尽管这些妈妈所展现的实力，已经让网友们感慨“太卷了，我还是待在家吧”，但她们依然在重返职场时，面临着工作与家庭夹击的种种困境。

来自深圳的褚晨，虽然在职场上是利落决断的女强人形象，但在加班回家的深夜，与母亲聊电话时，会委屈得声音哽咽;进入星期零公司实习的丁沙沙，刚刚上手一个重要项目，却听说孩子在家发烧，半天水米未进，一下陷入极度焦虑的纠结状态，不知道该不该立刻赶回家……

作为一位曾因养育孩子而回归家庭，如今又重返职场的资深妈妈，嘉宾伊能静说出了很多女性的无奈，也给了她们极大鼓励：“有一阵子大家说，不当全职妈妈而去工作的人很自私，后来又开始流行女性独立，大家会说你们这些全职妈妈没有自我。但你不要被社会强加的价值观所胁迫，你只要知道，你的人生，必须由你自己决定。”

在节目冠名商合生元的高级市场总监廖文琪看来，在这个娱乐至上的内容大环境中，能看到这样一档还原职场妈妈真实状态的节目，是非常令人欣喜的：“大部分妈妈产后都会选择回归职场，但她们面临的挑战却是长久以来被忽略的。这9个妈妈在家庭和职场中‘打怪升级’的故事，让我们看到了不同行业的妈妈重返职场时最真实、最鲜活的难题和需求，可以说是我们站在了离妈妈最近的地方与之进行沟通，传递出了满满的正能量，这与合生元所想、所做是完全一致的。此次合作，不仅引发了妈妈们内心强烈的共鸣和讨论，还以全网多平台200余个热搜话题、超过30亿次的围观，带动全社会关注到职场妈妈这个群体，非常有意义。”

职场妈妈的优势别人还真没有

“这个节目给我最大的感受是，职场妈妈们真的非常的不容易，她们努力在工作和家庭中寻找平衡，并希望能做到最好。”《上班啦！妈妈》的常驻嘉宾之一戴科彬这样表示。

作为猎聘的创始人兼CEO，戴科彬在招聘领域有着多年的经验。在他看来，中国女性的职场参与度是极高的，而且她们的自我要求、对工作的期待，如今都处于明显上升阶段。

“美国劳工部做过一份全球劳动参与率报告，发现中国的女性劳动参与率接近70%，甚至比法国男性的劳动参与率62%还高！而我们近年会发现，很多女性都因为工作而推迟了婚育计划，这也说明当代女性是把职业和独立性放在更高的位置的。”

如果选择了生育，妈妈们通常会面临什么样的职场困境呢？

戴科彬分享了猎聘大数据研究院的一份调查报告，数据显示：职场妈妈遇到的困难中，“家庭事业不能兼顾”得票率最高，为58.63%;“没有精力接受高强度的工作”“晋升空间小”得票率位居第二和第三。

“如果你生育后回到原公司、原岗位，其实对自己和公司的收益都是最大的。”在他看来，公司和新人的磨合成本是非常高的，因此，如果生育后选择换一份新工作的话，入岗前的100天关键期内，求职妈妈一面要照顾家庭，一面要投入巨大精力去熟悉业务和团队，公司也要付出很多培训成本，对双方来说压力都很大。

那么，职场妈妈有没有优势呢？有，还不少！

“很多妈妈回归职场后，会更加敢打敢拼，有时看了还挺让人心疼的。她们的工作动力更大了，不论在精神上，还是在经济压力上。”

另一方面，教育孩子、协调家庭成员关系、安排全家吃穿用住等，本身就是一项很复杂的工作，因此戴科彬在和许多公司高管交流时，都发现了这种共识：在团队管理、沟通同理心上，职场妈妈和完全没有家庭生活的人相比，优势是非常大的。

这也是为什么猎聘在和《上班啦！妈妈》合作时，专门为职场妈妈设计了一份“五维能力图”，让100名HR进行打分。

比如学习力、沟通力和创造力，在各行各业都是非常重要的;而抗压力和凝聚力之所以关键，是因为妈妈们面对的职场和家庭压力等，都会更加复杂，而这两项能力即使在传统意义上的非高压职位，也是非常需要具备的能力。

这一点，也在节目合作方之一——腾讯开心鼠启蒙ABCmouse处得到了印证。品牌负责人黄笑表示：“从调研数据看，我们开心鼠的核心用户就是一群学历优秀、阅历广阔的妈妈，她们在兼顾家庭的同时，职场和事业也表现卓越。她们对家庭和工作都有同样高的标准和追求，事业上追求最好，家庭生活和孩子教育上也追求最前沿的产品和服务。在这个社会上，虽然兼顾着这么多角色，但她们依然能让每一个角色闪闪发光。”

在他看来，将目光聚焦于回归职场的女性上，关注妈妈们的自我认可、阶层特质、生活方式和辛勤付出，鼓励她们勇敢实现自我，在这个理念上，开心鼠与节目是不谋而合的，这也是开心鼠与节目合作的初心。

被全方位夹击的男人是如何丧失育儿资格的

看到妈妈们磨刀上阵的职场拼搏之旅，演播厅里的明星嘉宾们都深有感触，也贡献了许多职场干货，比如孕产期间怎么跟公司协调岗位问题，重返职场时应该怎样谈薪资，遇到某些难题可以怎样高情商地应对……

然而，当“为什么孩子有事都是妈妈或奶奶的锅，爸爸是出家了吗？”这个问题被抛出时，大家却陷入了激烈的争论中，就连录制现场的制作团队也炸开了锅，七嘴八舌地吐槽起来。嘉宾乃万直接吐槽：“有很多丈夫或爸爸，觉得自己只要在家，即使啥也不干，就算是陪伴家人，已经尽到义务了。”

这时，陈铭分享的一段亲身经历，却让大家开始沉思。

“那次我们去滑雪，我负责单独带大女儿玩一天、吃东西，再带回来。整个过程都很顺利，但上厕所时却把我给难住了。”当时，陈铭的大女儿5岁左右，不敢一个人进公厕。带她去男厕肯定不合适，若陪她去女厕呢，估计能直接上热搜。陈铭面对焦急的女儿，急得抓耳挠腮，后来只能回到滑雪场，请一位女性员工帮忙，才解决了问题。

“我们平时要是看到设有母婴室，都觉得相当不错了，育儿厕所更是少之又少。这个社会在硬件上，似乎就没有考虑单独带娃的爸爸的可能性。”

“爸爸带孩子，活着就好”，似乎已经成了被玩出花的梗。偶尔主动参与带娃的爸爸们，被调侃为“诈尸式育儿”，他们的方法也经常被家中女性吐槽：

哄孩子上床，自己先睡着;出去玩半小时，娃回来满身满脸的泥巴;营养餐不会做，爷俩对着电视吃外卖;妈妈总会见缝插针做家务，而爸爸带娃的话，家里就像空难现场;换尿片换衣服教了好几次都不会，还不如妈妈自己两分钟搞定……

此外，即使有些爸爸对于育儿更为拿手，也愿意多承担一些，为太太换取拼搏事业的机会，他们往往会面对社会的轻视和不理解，甚至被认为是“无能”、“吃软饭”。

在传统观念的打压、女性不信任不满意的双重夹击下，男性就这样陷入“反正也干不好”“多一事不如少一事”的恶性循环，被推得离婴儿车越来越远。

那么问题来了，到底是“你自己带娃不走心，还怨我们要求高？”，还是“我明明带得挺好，是你们的高标准太可笑”？

录影过后的采访中，陈铭对《南都周刊》记者讲了另一个真实经历：孩子们一个4岁、一个1岁时，他们全家一起去泰国旅行。在水上乐园里，奶奶全程牵着老大在儿童泳池。尽管孩子已经学了一年多游泳，大家依然不放心，一旦她离开视线几秒钟，就会紧张得到处张望。

“我旁边有对白人夫妇，娃1岁多，自己爬上了滑梯，然后叽里咕噜地滚了下去，头朝下，扑通一声扎进水里。我们吓了一跳，下意识就想去捞，结果那对夫妇非常淡定，抬头看了看，又低头各看各的书，根本没理孩子。那娃在水里扑腾了一下，就自己站起来了，完全没哭，又往滑梯爬去。”

那一刻，陈铭彻底被震住了。“他们对哪些边界属于孩子，哪些属于父母，划分标准是完全不一样的。我都可以想象，到了七八岁、10多岁时，那孩子的独立能力，跟我的娃根本不会是同一个维度。”

他试图让老二也去“PK”一下，结果爷爷奶奶大惊失色：“你疯了吗？万一摔了磕了怎么办？看看人家？那能一样嘛！”