后疫情时代的职场新趋势
普华永道调研了全球3万多名职场人士,了解他们对数字技术、远程办公、激励、工作场所隐私的态度。
科技将有力支撑企业发展,但需注意数字鸿沟
疫情期间线下经济受到挤压,客观上促进了企业数字化转型的加速。大部分职场人士对科技发展持乐观态度,印度、沙特、卡塔尔、阿联酋等经济体对科技改善工作的信心较为乐观,中国内地居中,欧洲地区相对靠后。
您认为科技发展将改善还是阻碍您未来的工作前景?(全球)

职场人工作信心复苏,30岁以下人士最为乐观
从全球主要经济体来看,有50%的职场人士对未来工作表示出“积极”的态度。其中印度受访者最为乐观,中国内地位居第二,欧洲部分经济体和日本比较悲观。18~54的人群乐观程度,远高于55岁以上人群。

大部分职场人士自认为能够掌握职场新技术
80%的职场人士,表示出对自身掌握科技能力的信心。印度、南非、科威特、沙特等国乐观程度较高。家庭年收入较高的员工、大型组织中的员工,对新技术表现出更强的信心。
80%的受访者有信心能够适应工作场所的新技术,35%表示非常有信心
问题:您觉得自己有多大信心可以适应职场中的新技术??(“非常自信”的受访者)?

33%来自1 000+ 人规模组织的中国员工,
对掌握工作中的新技术非常有信心

工作选择:中国员工看重自主性,全球员工看重稳定性
从全球来看,52%的受访人表示更倾向于选择稳定性高的工作;而中国的数据中,高达60%的受访人表示更看重工作的自主性。
全球:稳定性> 自主性
52%的全球员工表示,如果被迫选择的话,他们更强调工作的稳定性(工作有保障以及长期服务一家机构),而不是自主性(对自己的工作?、工作内容和时间有控制权)
问题:关于您目前和未来的职业生涯,以下哪个因素对您最重要?

中国:自主性> 稳定性
60%的中国员工表示,如果被迫选择的话,他们更强调工作的自主性(对自己的工作、工作内容和时间有控制权),而不是稳定性(工作有保障以及长期服务一家机构)
问题:关于您目前和未来的职业生涯,以下哪个因素对您最重要?

上一篇
点击页面呼出菜单
下一篇