“选育用管”四步法锻造新时代纪检监察铁军

做敢于斗争、善于斗争的战士，必须要有过硬的专业素养作为支撑和保障。省纪委监委鲜明“管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍”的工作理念，要求坚持把加强干部队伍建设摆在突出位置，江油市纪委监委在实践中紧扣通过“选、育、用、管”四步法，着力建设一支专业化、高素质铁军，以队伍之变推动纪检监察工作高质量发展。

增强政治自觉，确保“选”出好苗子

纪检监察机关是政治机关，对党忠诚是考察识别纪检监察干部的首要要求。为从源头上把牢选人用人“第一道关口”，江油市纪委监委始终坚持将政治标准贯穿于干部选拔任用全过程，从制度层面着手全面梳理、修订完善选人用人规章制度3项。对拟提拔重用或晋升职级的干部，实行政治表现“四必审”，即现实表现“必述”，民主测评“必评”，个别谈话“必听”，考察材料“必写”，坚决把好干部选用入口关。

聚焦锻造高质素、专业化纪检监察铁军的要求，注重从党建、法律等专业领域引进干部，有效优化干部队伍结构。近年来，通过考、调、选等方式选拔干部30余名，逐步形成了以80后（占比41%）为中坚、90后（占比17%）为骨干的梯次搭配，学历上形成以本科学历（占比80%）为主体，硕士研究生以上学历（占比16%）为补充的知识结构。

突出实践锻炼，确保“育”出高素质

为破解纪检监察干部存在的经验不足、实践不够、能力不强等问题，江油市纪委监委在系统内开展“强作风、勇担当、善落实、创一流”学习教育，从思想、能力、作风等多个层面同向发力，一体提升队伍建设工作成效。

聚焦履职短板，编发《基层党支部纪检委员工作手册》等指导用书，绘制信访、案管、审理等工作流程图，实现基层监督从有形覆盖向有效提升转变。关注年轻干部，搭建成长平台，打造青年突击队等精品项目，一体推进“片区协同+跟案调训+庭审观摩+实战练兵”工程，并通过“室组地”联动、“抽调跟班”打牢基础，“青蓝结对”成长历练，“以案代训”锤炼骨干等举措，让干部成长成才。目前，已组织开展培训活动40余场次，各类实战50余次。

厚植实绩导向，确保“用”出新活力

紧扣纪检监察主责主业和省纪委监委“三大理念”，牢固树立“事业为上，以事择人，凭绩为用”的鲜明导向，结合年度考核、平时考核等方式，深入了解干部履职情况和能力绩效，建立干部工作实绩和负面清单，作为干部调整使用的重要依据。

注重在监督检查、审查调查工作一线发现、识别和考察干部，在市委重要决策部署、急难险重工作中观察、鉴别和研判干部。制定干部工作红黑榜，为纪检监察干部“精准画像”，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”，让想干事人的有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。近年来，为响应精准扶贫号召，分批次选拔3名纪检监察干部到乡村一线开展扶贫帮扶工作，1人获得全省扶贫工作先进个人。

从严监督约束，确保“管”出严作风

坚持“以制度管人，用制度管事”的理念，先后制定《监督执纪工作流程图》等，防止“灯下黑”。将教育管理监督贯穿于干部成长全周期，构建思想、作风、纪律一体管理体系。针对新进年轻干部，量身定制“五个一”入职“套餐”，组织一次廉政教育、签订一份廉政承诺、开展一次廉政谈话、组织一次廉政知识测试、进行一次廉政家访，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。在常态化开展谈心谈话的同时，精心设置廉洁“套餐”，通过编印发放警示教育读本、参加庭审旁听、参观警示教育基地等形式，把“廉洁基因”嵌入干部心中。今年以来，分层分类组织全市纪检监察干部240余人开展廉洁教育11次，警示教育30余次。

队伍的建强推动了工作的高质量，今年以来，江油市纪委监委通过监督检查、转办移送等方式发现问题线索370个，立案289件293人，处分党员干部208人，同比分别增加63.7%、73.3%，推动解决3094个群众关切的急难愁盼问题，推动相关部门完善制度机制24个。（作者系江油市委常委、市纪委书记、市监委主任）