退役运动员职业转换力研究：概念维度构建、量表开发和实证检验
作者： 常娟 许明 刘嘉蕾
摘 要：职业转换力是退役运动员顺畅实现职业转换的关键因素。通过文献资料法、行为事件访谈法等构建退役运动员职业转换力的理论概念维度，并结合质性研究结果开发测试量表，通过问卷调查法、数理统计法等量化研究方法进行交互检验。研究认为：（1）基于无边界职业生涯视角提出退役运动员职业转换力是指应对职业转换而采取行动、更好适应新职业的个体能力。（2）退役运动员职业转换力量表包含能力拓展、生涯管理、适应调节3个维度共16个题项，退役运动员职业转换力的二阶三因子测量模型拟合优度较好，具备较好的信度和效度，与其理论概念维度保持一致。（3）预测效应显示退役运动员职业转换力能显著提高就业质量，同时促使其表现出较高的职业满意度。
关 键 词：退役运动员；职业转换力；能力拓展；生涯管理；适应调节
Research on career transition ability for retired athletes： Conceptual dimension construction， scale development and empirical examination
CHANG Juan1， 2，XU Ming3，LIU Jialei4
（1.School of Physical Education，Hunan Normal University，Changsha 410012，China；
2.Sports Public Service Research Base in Hunan Province，Hunan Normal University，Changsha 410012，China；3.School of Physical Education，Changsha University of Science and Technology，Changsha 410114，China；4.School of Mathematics and Statistics，Fujian Normal University，Fuzhou 350108，China）
Abstract： Career transition ability is the key factor for retired athletes to realize career conversion smoothly. The theoretical and conceptual dimensions of career transition ability for retired athletes were constructed through qualitative research methods such as literature review and behavioral event interview， and the test scale was developed based on the qualitative research results， and the interactive test was carried out through quantitative research methods such as questionnaire survey and mathematical statistics. The results show as follows： （1） Based on the perspective of borderless career， the author puts forward that the career transition ability for retired athletes refers to the individual ability to take action to cope with the career transformation and better adapt to the new career. （2） The career transition ability scale for retired athletes contains 16 items in 3 dimensions including ability expansion， career management and adaptation adjustment. The first-order three-factor measurement model for retired athletes' career transition ability has a good fit， good reliability and validity， which is consistent with its theoretical conceptual dimension. （3） The results of prediction effect study show that career transition ability for retired athletes could significantly improve the quality of employment， and promote their performance with higher career satisfaction.
Keywords： retired athletes；career transition ability；capacity expansion；career management；adaptive regulation
党的二十大报告强调加快建设体育强国是实现我国社会主义现代化的重点战略措施，运动员作为组成竞技体育的主体部分，对推进体育强国建设做出巨大贡献，径直影响我国竞技体育的可持续发展。在运动员退役职业转换实践中，体育管理部门通过不断完善运动员职业转换的社会扶持政策和体系，大力推进运动员就业安置工作，而由于我国高水平竞技人才培养模式和相对固化的成长环境，运动员对职业发展和职业转换缺乏个人规划，致使其退役时职业转换困难。随着社会组织发展呈现出越来越信息化、不确定性、扁平化的形势，运动员的退役政策也由传统“定向式”安置制度变为更具弹性的“非定向式”帮扶形式，意味着运动员职业生涯规划与管理更取决于个人退役时主动跨越组织内部或外部工作边界的综合能力。
职业转换力是退役运动员应对职业转换时采取行动、适应新职业的个人再就业的能力，是突破退役运动员再发展瓶颈的关键因素。国内外关于退役远动员职业转换力的研究较少，虽然欧洲对退役运动员的研究集中在转型模型上，如职业转型援助模型、人才培养整体生态模型，对运动员双重职业能力的研究也相对较多[1-3]，但从哪些方面培养运动员职业转换能力未在研究中得到重视。因此，探讨退役运动员的职业转换力，对于引导组织和个人重视并培养该能力，实现顺畅职业转换有着重要的实践作用。本研究按照概念维度构建——量表工具开发——实证检验的思路，在厘清退役运动员职业转换力内涵的基础上，深入探讨该群体职业转换力的构成要素，并在此基础上开发职业转换力测量量表，继而检验量表的预测效应，为后续推进我国退役运动员职业转换相关研究提供测量工具和实证参考。
1 理论基础
1.1 无边界职业生涯视域下退役运动员的职业转换力
Arthur[4]首次提出“无边界职业生涯”，指个人突破单一就业环境边界后在不同的组织、岗位、专业、角色之间转换流动寻求更多的新就业机会，是对传统职业生涯的进一步拓展，具有以下特点：（1）由个体负责职业生涯管理，能够从所就职组织之外获得资格认证与市场竞争力判定；（2）职业生涯受到外部网络的支持，通过广泛的人际关系网络来发展自己的职业生涯；（3）突破单一组织的职业生涯边界，职业发展路径由传统的组织内部直线型转变为跨界的、螺旋式晋升。可见，无边界职业生涯呈现出更难预测、动态发展、跨职业边界的特点，包括职业边界、角色边界、组织边界等多方面，个人与组织的关系也逐渐被弱化，且职业追求中更凸显个人的能力、能力迁移性、工作期望价值，对就业质量或职业成功的衡量也更注重主观满意感受[5-7]。
针对当前退役运动员职业转换的现实情境，无边界职业生涯的理论构思符合退役运动员职业转换中呈现出职业跨界和职业生涯非直线型发展的现实特征，共同特点在于工作角色或者工作导向的持续改变、职业环境的动态性和多元化跨越组织流动，并强调以提升个人职业能力的观点替代传统观点中的长期雇佣保证[8-10]。其核心启示在于：从纵向看，理解退役运动员职业转换的个体能力差异，强调个人综合能力是影响职业转换结果的关键因素，更看重的是运动员具备的可迁移、通用的知识与技能。从横向看，留意职业转换结果的发生过程，强调个体的职业生涯管理能力及对外界环境的适应性，退役时期的职业转换呈现出明显的无边界限制，职业转换路径也更加多元化，转变为由运动员个体担负职业管理职责。
因此，无边界职业生涯视域下退役运动员职业转换力是指退役运动员应对职业转换而采取行动、更好适应新职业的个体能力。这种能力是：（1）一种可以影响到退役运动员能否顺畅完成职业转换的个体再就业能力；（2）技能、行动规划、适应等相关能力要素的综合表现，不再仅仅指获得工作的专业知识水平，更强调跨越边界、自我效能、生涯方向多元化；（3）可能受到组织、社会或家庭环境因素的影响。
1.2 研究框架
研究框架如图1所示。其中，第一部分为职业转换力概念维度构建的质性研究。将基于无边界职业生涯视角，以技能、适应、行动规划为核心相关能力，厘清退役运动员的职业转换力内涵，并总结提炼在职业转换要求与适应调节的交互作用下所凸显的职业转换力表现。第二部分为退役运动员职业转换力量表的开发与检验。将基于第一部分研究所得编码结果，开发退役运动员职业转换力量表，并进一步实证检验其预测效度。
2 研究方法
2.1 文献资料法
以“退役运动员”“职业转换”“就业能力”为关键词收集相关文献，从42篇核心期刊论文、28篇博士硕士学位论文等文献中梳理与退役运动员职业转换力相关联的基础核心要素，形成退役运动员职业转换力的核心要素词典。
2.2 行为事件访谈法
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式探察技术，通过了解受访者对自己过去职业活动中发生的某些行为事件的详尽描述，在发现特定的个人特征要素和内容等关键行为方面具有重要的作用[11]。本研究主要采用小组访谈和深度访谈两种形式，每次访谈时间在45～90分钟，访谈后由两名编码员参照退役运动员职业转换力的核心要素词典题项，对访谈的录音文本进行内容主题分析，抽取事件当中表现出来的行为特征指标，最终建立包含3个维度的退役运动员职业转换力的概念维度框架。
（1）小组访谈：在正式对退役运动员进行访谈前，共邀请课题组研究团队8位体育管理学专家和6位体育系统相关管理部门负责人进行2场专题讨论，访谈设定4个讨论议题：什么是退役运动员职业转换力？退役运动员职业转换力的具体表现方面？退役运动员怎样才能顺畅完成职业转换？退役运动员职业转换力会受到哪些因素影响？在访谈完成后立即将访谈内容转换为文本格式，并进行初步的编码处理，形成编码表，作为深度访谈的主要内容。