“她力量”挺进核心，金融圈七大职群女性比重达24%

在中国，女性就业人员比重达43.5%，有3.27亿成年女性在各种岗位上发光发热。金融领域的女性从业者比重高达58.2%，在各行业中排名第三，同时，越来越多女性朝着核心职位进发。

新财富统计发现，近年来，女性基金经理、分析师及上市公司高管等七大核心职群，女性占比均不断上升，达24%。在A股上市公司中，女性高管更多掌握“财政大权”，担任财务总监一职的比例最高，担任监事会主席和董秘的比例旗鼓相当，担任董事长和总经理的女性仍相对较少。

ChatGPT大火，引发无数网友对于职业前景的担忧。在关于哪些岗位或将被取代的提问中，初级律师、传媒、客服、教师、财会、文秘等均是被高频讨论的关键词，而这些行业通常被认为女性从业者占比较高。

事实上，女性的职场焦虑由来已久，“内卷”的金融领域更是如此。

尽管在这一领域，随着现代信息技术的广泛运用，以及女性接受高等教育的比例持续上升，男女从业者在技能上的差异已逐渐被抹平，从业者中的女性占比不断上升，众多女性凭借自身努力，掌握更多的话语权，但新财富的统计仍显示，资本圈核心职位上的女性数量依然偏少，且在薪资上无法与男性比肩。不过，女性在共情能力、沟通能力以及多项工作同步处理能力等方面的优势，正使其在职场上发挥更多积极作用。

作为国内最早关注金融圈女性职群发展的财经媒体，新财富已经连续五年发布《金融圈女性生存报告》，从自我成长以及多元角色的平衡角度，记录金融圈女性的发展与困扰，推动“她力量”的发挥与性别平等。

基金经理：每4位中就有一位女性，投资风格更稳健

在中国，有多少女性参与就业？

《中国妇女发展纲要（2011―2020年）》终期统计监测报告显示，2020年，女性就业人员占全社会就业人员的比重达43.5%，比2010年增长39.5%，更多女性选择投身职场。

对照2020年第七次全国人口普查结果，中国女性人口为68844万人，占比为48.76%，而2020年末全国就业人口为75064万人，可以发现，国内有32653万成年女性在各种工作岗位上发光发热。

《中国妇女发展纲要（2021―2030年）》提出的目标是，就业人员中的女性比例保持在45%左右，城镇单位就业人员中的女性比例达到40%左右，高级专业技术人员中的女性比例达到40%。

如果将范围缩小至整个金融行业，其中部分目标已超期完成，根据《中国劳动统计年鉴2021》，2020年在城镇单位女性就业人员占比的行业排名中，除了教育、卫生行业外，金融行业超越住宿行业，成为女性就业的第三大行业，女性就业人员占比达58.2%，较上一年上升2.4个百分点。

根据国家统计局数据，2021年金融业就业人员为818万人，结合金融行业女性就业占比情况可推断，目前我国拥有约500万女性金融从业人员。尽管2021年金融就业人员相比于2020年的859万人、2019年的826万人明显下降，但年均工资150843元，显示仍持续提升。

在金融领域，证券行业同样显示出“妇女能顶半边天”的态势。据券商中国记者对中国证券业协会数据进行统计，截至2022年3月4日，国内共有证券从业人员34.51万人，剔除证券经纪人后，106家证券公司共有29.06万名正式员工，其中包括13.56万名女性，比重为46.65%。

整体看，金融行业中的女性不仅出现在柜员、客服、营销等基础岗位上，投资、研发、资管等核心业务岗位同样不乏女性身影，而在专业人员云集的基金公司，每4名基金经理中便有一名女性。

根据Wind数据，截至2023年2月，3330位基金经理中，女性有886人，占比为26.6%，呈逐年提升之势（图1）。女性基金经理的平均年龄为44.4岁，略低于男性的45.8岁。

图1 ： 2017-2022年女性基金经理占比

作为典型的知识人才密集型行业，公募基金行业汇聚了顶尖人才。盘点基金经理的学历可以发现，“高学历+国内外名校”为基本配置，在886位女性基金经理中，797位拥有硕士学历，占比达90%；博士学历占比约为5%；学历为学士的多是2010年之前入行的资深从业者（图2）。从毕业院校来看，这些女性基金经理大多来自“清北复交”等国内顶尖院校，以及上海财经、中央财经等顶尖财经类高校，专业则以金融学、经济学、管理学等为主。

图2 ：国内基金经理学历分布

对比男女基金经理的在管基金规模与回报率可以发现，女性平均管理的基金规模为163亿，远高于男性的100亿元。而管理规模在千亿级以上的女性基金经理有28位，显示女性的投资能力逐渐得到市场的认可。

其中，在管基金规模最大的为来自天弘基金的刘莹，截至2023年2月，其在管基金12只，规模达7756.73亿元，以货币市场基金为主，天弘余额宝为其管理规模最大的单只基金（2022年末基金规模达6892.74亿元）。刘莹为中国科学院管理科学与工程专业硕士，具备6年投资经验。

管理规模在千亿级以上的28位女性基金经理中，还包括广发基金的任爽、温秀娟，兴证全球的翟秀华，博时基金的魏桢，华安基金的孙丽娜等。

新财富进一步分析Choice数据发现，在货币基金、债券基金等风险收益相对偏低的固定收益类产品中，女性基金经理占比更高。截至2023年2月中旬，全市场约一半的货币基金、1/3的债券型基金（包括短期纯债型基金、中长期纯债型基金、被动指数型债券基金、QDII债券型基金、混合型债券基金、债券型FOF等），由女性基金经理挂帅，显著高于男性基金经理占比（图3），这或与女性审慎的风格有关。

图3 ：女性基金经理在管基金类型

不过，随着公募基金行业蓬勃发展，权益投资行列也出现了越来越多女性基金经理的身影，且战绩不俗。譬如来自中欧基金的“医药女神”葛兰，其管理的中欧医疗健康混合A，任职以来回报率达175.47%；工银瑞信的袁芳，其管理时间最久的基金工银瑞信文体产业（2022年11月18日离任），自2015年12月30日任职以来，7年年化收益率超过18%，累计收益率达到226.91%。

在回报率上，截至2023年2月，男性基金经理的几何平均年化收益率为5.57%，女性的收益率则为4.13%，相较于上一年男女性收益率分别为11.02%、8.18%，差距逐渐缩小。其中，收益率最高的女性基金经理是建信基金的袁蓓，其管理的所有基金几何平均年化收益率高达50.29%。

从职业轨迹看，女性基金经理平均任职1.13家基金公司；而男性平均任职1.17家，相对而言，女性展现出了更高的职业稳定性。

分析师：女性占比近四成

将目光转向卖方研究领域，可以发现，女性分析师不仅数量逐年增加，也有更多女性凭借过硬的专业能力获得行业认可。

Choice数据显示，截至2023年2月15日，证券业协会登记的证券分析师共有4068名，其中，女性1526位，占比达37.51%。

拥有百人以上分析师团队的证券公司共11家，其中女性分析师占比最高的是中金公司，比重达到49.78%。此外，申万宏源证券、兴业证券、海通证券、华泰证券的女性分析师占比同样在40%以上，高于行业平均水平（图4）。

图4 ： 百人以上券商分析师团队中的女性占比

整体来看，万联证券的女性分析师占比最高，其11名分析师中，有8名为女性（图5）。此外，外资背景的券商研究所，女性分析师占比更高。有业内人士曾指出，外资机构总部对女性员工群体有一定的比例要求。

图5 ： 女性分析师占比排名前十的券商

在管理层面，海通证券、中信建投、东吴证券、安信证券、财通证券、野村东方等券商研究机构负责人均为女性，迥异于早年行业管理层清一色为男性的格局。证券研究行业，女性的成长令人瞩目。

董事长：平均年龄52岁，掌握3.79万亿市值

在上市公司决策层中，女性亦开始掌握越来越多的话语权。MSCI发布的《2021年女性董事比例进度报告》显示，2021年，中国上市公司的女性董事占比从2020年的13%上升至13.8%，且在5年间提升超过5个百分点。尤其是在女性担任CEO及CFO的公司占比上，中国已超过国际平均水平。

新财富统计显示，截至2023年2月15日，5086家A股上市公司中，女性掌门人约314位，相较于去年增加51位；占比达6.17%，在去年的基础上也有明显提升。较去年同期而言，新增加的约356家上市公司中，有14.32%的企业为女性所掌管，显著高于行业平均水平。

这些女性董事长一共掌握A股3.79万亿元市值，占A股上市公司总市值比重约为4%。她们掌管的企业以大中型为主（图6）。

图6 ：女性董事长掌管企业类型

314位女性董事长的平均年龄为52.7岁，相较于男性董事长群体而言，整体更年轻。她们之中，拥有硕士以上学历的达60%以上，高于男性董事长的55%，整体来看，女性掌门人拥有更高的学历背景。

A股女性董事长中，亦不乏二代接班人的身影。4位30岁及以下的女性董事长，包括来自信邦制药（002390）、赫美集团（002356）、深天地A（000023）与春立医疗（688236）的安吉、郑梓微、林思存、史文玲，都属此列，她们几乎都拥有海外留学背景。

A股最年轻的女性董事长，为1998年出生的史文玲，现任春立医疗董事长，毕业于美国俄亥俄州立大学，拥有市场营销与运营管理双学位。2022年3月起，年仅24岁的她加入春立医疗。资料显示，史文玲为春立医疗控股股东、实际控制人史春宝与岳术俊的女儿。