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曹中铭（知名独立财经撰稿人）：近期，一份关于公募基金薪酬改革的初稿在市场上流传。像公募基金薪酬改革这样的重大事项，一般会由监管部门制定与发布。因此，虽然目前证监会或中基协并没有发布相关文件，但从内容看，或许也并非空穴来风。

个人以为，将基金经理所管理产品业绩与比较基金挂钩，将倒逼基金经理更加注重研发，也有助于基金经理提升投资决策能力。更重要的是，此举将有助于基金经理的优胜劣汰，并能打造能者上，庸者下的局面。无论是对于持有人，还是基金公司，甚至是基金行业而言，都是大有裨益的。

当然，公募基金行业发展已有20多年，实施包括薪酬在内的改革，其实也是必然的。而一成不变，或墨守成规，并不利于行业的发展。而个人以为，在公募基金行业高举改革大旗的同时，回报持有人的问题同样值得关注。公募基金行业如何更好地提升盈利能力，如何更好地回报持有人，显然也是其必须直面的话题。

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皮海洲（独立财经撰稿人）：自9·24行情发动以来，上市公司重要股东的减持一直接连不断，股价越是上涨，股东减持的意愿也就越发强烈。但对于未盈利企业重要股东对首发前所持股份的减持，市场却有着不同的看法。个人以为，按科创板第五套标准上市的未盈利企业，在公司没有实现盈利的情况下，其原始股东不应减持所持有的首发前股份，以避免“穷庙宇、富和尚”现象的出现，保护公司的稳定发展，同时也是保护公众投资者的合法权益。而且在公司实现盈利的情况下，也要设置一年的盈利观察期，允许股东在第2年继续盈利的情况，才能按规定减持股份，避免未盈利企业通过做账的方式，让公司在某一年实现盈利，进而为股东的减持套现创造条件。

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