强制员工下班，先别急着叫好

当前，“反内卷”的风吹向了企业，不少企业开始强制员工下班，到点清人。

据媒体近期报道，“最卷”“加班严重”的大疆出了一条新规：晚上9点强制下班，其所在的人力部门甚至背上了“必须清场”的KPI。此外，如美的、海尔等企业，也跟上强制员工下班的步伐。

企业“反内卷”的原因多样，既有来自政策监管、行业发展的影响，也有企业自身发展的考量。

宏观政策来看，2024年12月举行的中央经济工作会议、2025年政府工作报告都强调综合整治“内卷式”竞争。从行业角度来看，越来越多的企业意识到：存量竞争时代，“内卷式”竞争没有未来。

对于企业来说，“内卷”无法创造更大的价值。当员工面临越来越多无效加班、做不完的PPT、无休无止的会议，甚至是为了合群衍生出来的“表演式”加班，这对公司战斗力的损害更大，对业务发展毫无益处。

单纯依靠延长工作时间来增加产出，这种低效竞争模式当下已经不再适用。企业要学会通过组织模式、管理方式和生产流程上的合理调整，释放创新活力，提升内部效益。尤其是在人工智能等技术的快速发展之下，如何最大程度吸引人才、发挥人才潜力，是企业必须回答和解决的问题。

企业间竞争，也要升级换代。

当然，让员工准点下班，并不意味着完全不要加班、拒绝奋斗。员工拒绝的是无效劳动、低效产出，更怕的是无效竞争背后带来的心累。员工期待的是，工作更有价值，更能得到与企业共同成长和发展的机遇。

近年来，像胖东来之类的企业，因为对员工表示出了极大尊重和爱护而成为流量“网红”，这背后恰好是大众情绪的反映。企业应该反思下这种社会情绪背后，是新一代劳动者对健康良性劳资关系的期盼。

不管是企业发展，还是个人期盼，以效率提升为手段和目标的“反内卷”势在必行。企业到点下班，打响“反内卷”第一枪，我们要为之点赞。

但也要看到，加班的成因有多种，除了部分员工搞形式主义加班外，更多的恐怕是企业不合理的工作目标和操之过急的阶段性考核。这个指挥棒不变，强制下班只会增加“隐性加班”的数量，把在公司加班变成在家加班。

今年全国两会期间，就有全国政协委员建议，将非工作时间线上办公纳入加班范畴，同时配套制定加班费等工作标准。

因此，对一些企业推行强制下班，我们需要肯定是个好的开端，同时也要保持冷静，期待多方发力，把强制下班后的时间真正还给员工。

（本文作者系本刊记者）

美编：孟凡婷