我的村官生活

（文 / 曹君）

2007年，我通过一系列与公务员考试相同的政审、体检、公示等流程后，被分配到了兴和村担任党支部副书记，还在镇上兼任办事员。镇领导制定了很详尽的锻炼计划，至今，我在片区、农经、统计、财政、新农村合作医疗等部门都担任过办事员。近两年的历练，对国家的涉农政策已基本掌握，有了一些心得。

每天早晨在镇府开完例会后，如没有紧急任务，我就骑车20分钟到兴和村。在村里，我主要负责党组织文件档案的整理、党员干部远程教育管理、建国前老党员和五保户的补助发放等等，如果有应急性的工作，比如麦收期间防火、虫灾防治、上级检查等，那可就全村总动员了，我也不例外。我没住在村里，首先是条件不允许，事实也证明，对“大学生村官”的管理一定要符合实际情况。在乡镇机关集体住宿，每名“大学生村官”配发一辆自行车用于走村入户，日常考勤按乡镇机关干部管理，县级组织部门定期对“大学生村官”考核，有的地方甚至成立了专门的“村官办”负责“大学生村官”的管理。贵刊所载《“自由”的村官》一文中“我的一位学姐”之所以会那样自由，就是因为有些地方把“大学生村官”放在村里，听之任之，名倒是符其实了，但真成了“放养”。

《“自由”的村官》一文中，还提到有些人当村官是为了考公务员加分。这的确是很现实的问题，因为虽然现在我的工资甚至比一些工作多年的老同志都高，但我不得不考虑将来的出路，毕竟“大学生村官”没有正式编制，不属于“体制内”人员。相比北京、上海等地能为“大学生村官”落户的优惠政策，考公务员加分这也只能算是最基本的政策保障。现实在提醒某些想通过“村官”为自己增加政治资本的人们，你想错了，“村官”这条路注定是充满坎坷的，如果没有奉献精神和远大抱负，是做不好的。

这些问题也在提醒决策者，政策的制定要有可持续性。“大学生村官”的任期一般两三年，期满后，考核合格的可以在公务员、事业编制、研究生入学等考试中获得加分，也可以续聘。如果我将来考取了某级政府的公务员，那么我这两年的农村工作经历只能是为我增加工龄，我来到新的单位后，只能是从新人做起，两年的农村经验或许用得上，或许就只是成为大家的谈资。因此，我认为，对考取公务员和事业编制的“大学生村官”，相关部门应该考虑到“人尽其才”，在选拔任用干部的时候要重点考虑有村官经历的大学毕业生，可惜现在的政策中还没有体现这一点。还有，并非所有“大学生村官”期满后都能考上公务员和事业编制，仅仅续聘是不够的，因为这对个人来说，不是长久之计，关键在于找到一种解决办法，使得“想留的人”能有保障地扎根农村，进而为农村做出更大的贡献；而“想走的人”也能心安理得地走，利用政策的优惠条件去转行、去创业。