​求职体检之苦

（文 / 广州 李扬眉）

现在正是应届毕业生找工作的黄金时期，在学生们找到“婆家”签约之前，无一例外要“体检合格”方能录用。可笔者常听到身边找工作的同学抱怨，去医院体检对他们来说已经成为家常便饭，是苦恼的事。

归结起来，用人单位体检分为几类:一是“等额体检”，录取多少人让多少人体检，有不合格者出现时再通知候选者补检，这算是比较善良的;二是“差额体检”，体检者人数大于录取者人数;三是“海检”，应聘者必须先行体检才有进一步接受筛选的机会。大学生说“不”是没可能的，只能一次次硬着头皮往医院跑了。一方面求职未成体检费花去不少，另一方面也浪费了求职者大量时间与精力，在找工高峰期有的同学一个月就接受了四五次体检。

一定的身体条件是承担岗位职责所必需的，体检也是对求职者负责。但是，用人单位能否多从求职者的角度考虑，多一些人文关怀，例如在确定录用后再行体检，只检查必要的项目以及承担部分费用等等。同时，社会应建立一种体检互信制度，具有一定资质的医院出具的体检报告在一段时间内能够通行有效。