转业士官的苦闷

我曾是一名部队士官，1992年入伍，大专文凭，从军整整12年，2005年三级士官服役期满后转业。好不容易托了在省里有关部门工作的亲戚，并送出了不菲的礼金后，才获得进入某事业单位的机会。但是，一上班我就发现，我以前在部队上取得的技师技术职称，单位根本就不承认，只被评为技工等级体系里的中级工，连高级工都未评上。与单位同工龄的工人相比，从事相同岗位的工作，每月工资却少了好几百元。我心里有气，却没处发泄，因为我打听了其他情形相仿的专业士官们，他们也一个个叫苦不迭，这主要是军队实行的士官技术等级（共六级），并没有和地方的技工等级体系（五级）相对应，因此士官一旦转业到地方需要评定技术等级时，所套的技工等级普遍偏低，工资自然也就差了一大截，经济上很受损。

而眼下正是事业单位改革之际，本单位开始试行事业单位专业技术岗位制度，我还是只能以工人身份应聘，缘于技术等级偏低，只被聘为最低的11级岗位，与同龄同岗的工友相比，收入的落差继续增大。我虽然找过几次单位主要领导，还曾到他家里去摆谈，但他说这是国家政策，就是到北京上访都没有用，说我好歹还算有个正式编制，而那些没有落实工作的转业士官多得很，他们的情形更差劲，该知足了。

事实也好像真是如此，我转业到地方，好歹算是通过关系获得了事业单位编制，而那些毫无关系的转业士官，则真的很难落实工作。即便民政部门把他们安置到具体单位，单位往往也会以各种理由拒绝；个别地方甚至图省事，以卸包袱的做法，引诱转业士官买断军龄，一次性领取转业费，结果这些转业士官虽然多拿了几万元，却再也没有单位愿意接收，想创业，资金不足；论手艺，不适合；打工去，年龄大；有的人甚至连户口、档案都找不到地方放，成为典型的“三无人员”，不难看出，这其中着实存在社会隐患。

我军士官制度实施至今，士官作为部队里的专业技术军人，在军队现代化中的作用越来越大，倘若退伍安置的问题不能得到妥善处置，不仅影响转业士官及其家庭利益，也会给现役士官队伍带来负面作用。客观地讲，中央和军委制定的相关政策都是正确的，只是各个地方常常把相关的政策打折扣执行。说来真有点寒心：当兵时，我们是最可爱的人，脱下军装后，我们就成了被冷落的人，处处受制于他人。希望这一切早些改变。（文 / 西安读者） 苦闷三级士官士官转业时政