今年，我要为自己争取一次“优秀”

文·亦熠“听说了吗？马上就要年度评优了！宝子们期不期待？”工作间隙，号称科室“小灵通”的同事小李一脸兴奋地对大家说。

“有什么好期待的？每年优秀员工人数比例就20%，‘狼’多‘肉’少啊！我可不敢奢望。”一旁的同事应和着。

同事热聊的话题恰好戳到了我的痛处，回想去年，我不但没评上“优秀”，还影响了今年的职级晋升。按照惯例，年度优秀名额每个科室是按比例分配的，科室内部谁能获得优秀，参照年度绩效成绩排序。

我早就算过自己的绩效均值排名，位列科室20%之内。按照20%的比例要求，我对获评还是很有信心的。基于此，我准备更积极主动地干一番工作。

评优的那段时间，我不知疲惫地早来晚走，每天做完本职工作后，主动帮同事分担一些忙不过来的活儿，就为给领导留下好的印象。可等到结果出来，我却出乎意料地落选了，反而平时工作表现一般，月度绩效排名低于我的同事获评了“优秀”。

知道结果的那一刻，我的心如泄气的皮球，瞬时干瘪了下来。原来，我的那些努力只是一场自嗨，只感动了自己。好友看着我一脸沮丧的样子前来开导：“有人的地方就有人情世故，工作不要只顾着低头拉车，也要抬头看路，必要的时候还是要和上级多交流。你不主动沟通，指望领导来猜你的心思吗？还以为你就是喜欢安于现状，无欲无求呢。”

我听完虽不服气，但对于好友的话，细想想也有道理。像我这样一个性格内向、不善言辞的人，工作上虽然兢兢业业，但平时在科室就没什么存在感。见了领导，我不知该如何开启话题，只好远远地躲着走，只在有工作汇报的时候才去找领导，根本没有其他交流。

而这次获评的同事，特别擅长给领导提供情绪价值，同样是汇报工作，人家不仅说得圆满周到，最后还不忘顺带几句“领导指导有方”之类的词，每次都把领导哄得乐呵呵的。而那些恭维的话，我真的是说不出口。

年底的时候，科室组织了一次聚会，酒过三巡菜过五味，到了自由交流环节，我趁着身体里酒精激发的那点兴奋劲儿，终于鼓起勇气走到领导跟前敬酒。领导微笑着对我说：“小亦今年干得很不错，不争不抢，工作踏实，再接再厉啊。”我听了心头微微一震：不争不抢？我也需要被“看见”，也在意能不能评上“优秀”。领导的话再次验证了好友说的话不无道理，不主动表达，就会成为职场透明人，而我是不是也到了非改不可的时候了？

那晚聚会散场后，我背着包顺着马路慢慢往家走，脑袋里反复浮现着这几年的职场“重要时刻”：我没有主动冲锋过，也从未被选为代表过，我就像沉入水中的石子，翻不起一点儿风浪。但人在职场，只能我去适应环境。过去的一年，我也在不断反思自己的“低调”，是否太稚嫩不适应职场。于是，我开始创造机会，在领导面前多刷存在感，主动表达自己对工作安排的看法，不再怕说错或者丢脸；也多参与同事们的话题讨论，试图结交几个工作好搭档……如果说之前的我是透明的，现在大概变成了浅浅的红色。

“小亦，你今年评优很有希望呢。”同事的话，把我的思绪拉回到现实中。我只是笑了笑，但在心里暗暗握拳：“正好有项工作要向领导汇报，我要不要顺带表达一下争取评优的想法？”

想到这儿，我找出了要汇报的材料，在桌子上郑重重码了一下，吸一口气，向领导办公室走去…… 优秀奖