读者来信（1320）

走进咖啡厅，我还没来得及坐下来，正在求职的朋友就忍不住大吐苦水。前几天，她在招聘网站上看到一个匹配的岗位，便主动向人事部门发送了简历。人事在得知朋友的基础情况后，对她挺感兴趣，问什么时候方便面试。朋友刚要回复，人事却突然提了一嘴：“你的MBTI是什么？”“我如实回答INFP，没想到对方的态度竟反转了，直接回复我与岗位要求不太相符，暂不安排面试，最终没有下文了。真搞不懂究竟是哪里出了错。”朋友愤愤不平。

“错在不是理想的职场人格。”这是我和朋友讨论后的结果。当初，在得知自己同为INFP后，我进行了一番网络搜索。四个字母刚输入完毕，页面自动补全类似“INFP为什么是最差的人格”“INFP不适合工作”等词条，让我十分意外。

怎么就不适合工作了？点击链接一看，内向敏感、懒散内耗、执行力差……一大堆缺点被分析得头头是道，最后的结论是——这种人格的人“只适合当富二代，不适合做打工人”，需要“避雷”。甚至有人将MBTI的16种人格以金字塔的形式从优到劣进行排列，在这条鄙视链上，INFP位于底层。与之相反的是，ESTJ、ENTJ等人格被冠以“天选打工圣体”“职场王者”等称号，大受欢迎。

老实说，我确实是个内向的人，在社交场合总会感到局促不安，能发微信沟通绝不打电话，但要是偶尔勉强自己装出热情开朗的样子，大概也不会被识破。工作上会犯拖延症，可还是会在规定时间内完成任务。缺点虽有，也不是不能克服，难道这样都要被鄙视吗？

近些年，MBTI莫名火了一把。在社交平台上，人们热衷于把这四个字母当作标签记录在自己的主页上，就连玩游戏都有“i人区”和“e人区”之分。以往在求职时需要花费几十分钟完成的性格测试，也被一句“你的MBTI是什么”轻易取替了。人事心中自有一套高低标准，一旦求职者透露的职场人格与期望的理想型不符，就会将他们淘汰，毕竟求职者多得是。

回想起来，我第一次知道MBTI，是在大学的职业生涯规划课上。那时同学们对职业规划没什么概念，同时也苦恼于日后从事何种职业，老师提议我们回去测一测。由于我对自己的专业毫无兴趣，又没有想好以后要做什么，于是就根据INFP这一结果所推荐的职业逐一参加相关的实习工作。体验过后，我把不喜欢的选项排除，最终在可接受范围内选择了相对喜欢的工作，并且努力工作至今。

对于这个测试，现在我是又爱又恨。一方面，它的确在我目标不明时发挥了关键作用，指引我找到不那么抗拒的工作；另一方面，我能理解部分人事拿它作为评价求职者的参考指标，但若仅凭这八个字母的排列组合去判定求职者是否适合某个岗位，而无视其专业技能和潜在能力，何尝不是一种武断？

聊到最后，我忧心地问朋友：“下次再有人事问你的MBTI是什么，要怎么说呢？”朋友挠着头回答：“撒个谎吧，试着演绎一个所谓的职场王者人格，但愿不会露出马脚。”

（读者 水子） 职场