学历真的会“倒挂”吗

“复旦文科硕士找不到工作！”言言应聘失败后，在社交平台发了这样一条吐槽帖。在此之前，她本以为自己在面试中发挥得很不错。

这不是言言第一次失利。她参加的是一家国企的应届生定向选聘，最后败在了“四进二”阶段。之前，她还面试过一家策展公司文案策划的实习岗位，公司规模不大，最终招了一个本科生。

策展公司的面试官委婉地告诉言言：“你有这样的学历，应该能去更好的公司。”

高学历此时没有成为言言的助力，反倒成了她被拒绝的理由。又到一年招聘季，关于“学历倒挂”的讨论声量逐渐升高。

相关数据证明了“学历倒挂”的存在。智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024年，拥有研究生学历的毕业生offer（录用通知书）的获得率为44.4%，低于本科生的45.4%。高学历毕业生低就业率的“学历倒挂”现象，在非“双一流”高校毕业生中更为严重，其硕士和博士毕业生的offer获得率为33.2%，比普通本科院校本科毕业生的offer获得率低10.7%。

高学历求职者不得不面对的现实是，在学历上投入的时间和物质成本，不一定能转化成就业中的安全感和保障。初出校园的社会新人，只能各凭本领，在竞争激烈的就业市场中艰难奋战。

学历“倒挂”

言言用“窝火”形容自己应聘失败的心情。最让她受到打击的是，她在招聘软件上向两个与文旅相关的运营岗位投过简历，甚至还没有走到面试环节，她就被公司以“专业不相符”为理由拒绝。可岗位简介里，对专业的要求很宽泛，汉语言文学大类、历史学类等专业的学生均可报名。

言言对专业的选择最初是出于兴趣。她的硕士专业是文物与博物馆学，读研之初，这个专业曾让她“好像看到了人生新的机会和可能”。

事实上，读研时的专业选择不一定与就业相关。“学生读研的目的，和实际的就业情况之间存在比较大的偏离，专业学习和就业之间有时是脱节的。”一家知名招聘网站的首席人力资源官冯丽娟说。

冯丽娟说，在“内卷”压力的裹挟下，本科生越来越觉得，必须拿到一个硕士学位才敢就业。而这种“内卷”，有时也导致了学生读研的盲目性和非必要性。

在这种趋势下，我国研究生的数量近几年大幅增长。2023年，在北京市高校毕业生中，研究生人数首次超过本科生。

高学历毕业生与岗位的匹配度也成了难题。冯丽娟说，对高学历人才来说，就业市场没有足够多的岗位与之匹配，这一情况在与文科、商科相关的岗位中尤为多见。“事实上，企业的很多岗位，本科学历的毕业生就足够胜任了。”

而应届生的求职意愿与市场需求不同。冯丽娟的团队调研过应届生的求职意愿，2018年之后，硕士毕业生的工作意愿相对而言是最强的，本科生反而会倾向于继续读研、出国，或者花时间去考公务员、考事业编。

现实情况要求应届生调整预期。冯丽娟指出，大部分硕士研究生实际上是在和本科生争夺机会。当他们必须去争取一些只需要本科学历的机会时，这种学历和岗位的匹配性问题，也促使求职者调整自己的预期。

性价比

言言很清楚，自己的学历对企业来说，可能意味着高成本和低稳定性。

一般而言，硕士应届毕业生的起薪的确会高于本科应届毕业生，更高的起薪是招聘单位对学历含金量的认可。

但这一规律并不适用于所有的行业与公司。湛礼现在就职的大型互联网公司，会根据应聘者面试的表现来决定薪酬，因此本科生也有可能拿到比硕士研究生更高的薪酬。

企业永远是以利益为先的。湛礼说：“如果本科生和硕士研究生的工作能力差不多，甚至本科生因为没有读研，有3年的工作经历，已经对业务很熟悉了，还比硕士研究生要求的薪水低，那我为什么要招硕士研究生？”

博士研究生学历在招聘中的情况则有所不同。多位人力资源专员说，在涉及对研发要求比较高的岗位时，公司更倾向于定向招聘某个研究方向的博士研究生。因为在读博阶段，他们的研究一般足够深入，企业希望他们将研究课题用于实际生产场景，达到攻坚和突破的效果。

人才的稳定性，是企业的另一个考量。

学历和岗位匹配与否，影响着人才在岗位上的稳定性，对基础性的岗位而言尤其如此。冯丽娟说，她曾经了解到一家零售业跨国公司，招聘在零售店工作一年的管培生的情况。他们最初要求本科学历，后来就发现一年之中，2/3的本科生都离职了。后来这家企业招管培生，就只招中专、大专学历的，匹配度很高，员工的离职率也随之降低了。

学历不等于能力

除了高成本和低稳定性，高学历和较强工作能力之间转换的难题，是硕士研究生求职不顺的另一大原因。

相比第一学历，硕士研究生学历的含金量在一些人力资源专员的眼里并不高。硕士学位存在“水化”问题，保研名额增多、海外一年制硕士都让取得硕士学位的门槛降低。不止一位人力资源专员对一年制硕士能否学到东西抱有怀疑态度。他们认为，相较而言，高考的筛选更具有公平性和可靠性，第一学历更能体现一个人的学习能力。

湛礼总结，在求职中，本科学校层次高低的影响大于学历高低的影响。

由于理论知识和工作实践的鸿沟，高学历不一定能转化为优秀的工作能力。湛礼说：“我不会特别关心他究竟学了什么，因为能应用什么才是更重要的。”

而一些求职者思考问题时可能还陷在“学生思维”里。湛礼用这个词来形容那些还没有走出象牙塔，不明白就业市场想要什么的求职者。

在湛礼看来，如果应聘者说自己希望在工作中学到什么，这就是一个非常带有“学生思维”特点的回答。“我真的不关心你在我这里能够学到什么，这对我来说不重要，我希望你来是给我干事的。”

实习有助于在校生从“学生思维”中跳出来。湛礼说，学校生活和职场生活差异很大，哪怕是时间很短的一份实习经历，也有助于学生感知真实的工作场景。面对有过实习经历的求职者，企业管理者不需要花太大的力气去“调教”。

湛礼希望听到的是，应聘者可以结合之前的工作经历，对工作流程有一个大致了解，灵活利用之前的经验，快速上手，在岗位上创造价值。

还要读研吗

“学历倒挂”已然出现，对大学生来说，读研还有必要吗？

硕士研究生学历在不同行业中的分量不同。湛礼曾在金融行业工作，她说，金融行业非常看重学历，好的公司非名校硕士研究生不录用。人力资源专员黄捷现在就职的化工公司虽然不严格卡学历，但是每年能留下来的都是硕士研究生和博士研究生，没有本科生能够胜出。相较而言，她以前就职的快消品公司，本科生则有更多可能性脱颖而出。

黄捷解释，涉及化工材料的技术性岗位，对专业能力和基础知识有硬性要求，学生在读硕士阶段跟着导师做项目会让他们对相关领域有更深入的研究。而市场营销更多是处在“比较泛的应用场景”，如果有实习经验、对这个领域有深入了解或者面试时准备充足，本科生也可以胜任。

读研的一大作用是实现学校层次的跃升。湛礼说：“能够从普通的二本院校，跃升到一个优秀的一本院校，比单纯拿第一学历求职肯定更有利。”

赵龙便是如此规划的。他本科阶段就读于西北地区一所“双非”院校，后来考研至南京理工大学，毕业后留在江苏工作。赵龙认为，人活在一个个圈子里，有时出身带给人一个无法改变的圈子，而高考、考研、工作都是主动选择圈子的机会。

“融入圈子的方式有很多种，考研只是我当时能够选择的最便捷的一种。”他直白地表示，“如果不考研而直接选择就业，我所在圈子的质量会不如读研之后的。”

一些岗位在招聘时，则对学历有硬性要求。在报考选调生的过程中，何菲一再感慨“北京某‘985’高校的名头真的很好用”。2021年，她保研到北京一所“985工程”建设高校。

硕士研究生学历的背景，让何菲在选拔中占据优势。何菲所在省份的选调生考试难度堪比中央选调生的，而她的硕士研究生学历背景，使她在学历这一关畅通无阻。除了报考选调生，她投递的岗位集中在高校辅导员和国企党建岗、文秘岗，这些岗位一般都对学历背景有硬性要求，偏向于有名校经历的硕士研究生。

2024年3月，选调生录用名单公布，何菲成功“上岸”。

除此之外，湛礼认为，读研的好处还体现在转换专业、获得去海外的机会以及延后进入就业市场的时间上。一个学生如果读完大学仍然不知道自己想做什么，通过读研延后进入就业市场的时间，留出时间探索自我，也是一种选择。

“说到读研的目的，最不需要的一种就是单纯‘刷学历’。”湛礼说。

（楚 客摘自《看世界》2024年第21期，本刊节选，毕力格图）